“國資國企改革正步入攻堅期。推進改革必須具有自我變革的勇氣，敢于動自己的奶酪，主動改革，主動放權(quán)?！痹趪Y改革縱深推進的關(guān)鍵時期，12月初，國資委主任張毅明確表示要“敢于動自己的奶酪”。

張毅稱，國企薪酬制度改革已經(jīng)啟動，重點對象是中央和國資委管理的領(lǐng)導班子成員。央企負責人薪酬改革的方案已經(jīng)下發(fā)到中央企業(yè)。行政主管部門已經(jīng)同央企在著手制定適宜各企業(yè)的細則。但在其他改革方面，目前推進的速度相對緩慢。如何摸清情況、如何實施頂層設計、如何調(diào)整各方利益可能是影響改革的一些關(guān)鍵因素。

為解決改革“卡脖子”問題，中央已經(jīng)加大了調(diào)查研究的力度。2014年10月，中央全面深化改革領(lǐng)導小組經(jīng)濟體制和生態(tài)文明改革專項小組分8個小組，分別到央企和地方調(diào)研。就在此次調(diào)研之后，國務院國企改革領(lǐng)導小組成立，還給予了國資委對央企和地方國資委改革方案把關(guān)提醒的新任務。張毅表示，要盡職盡責地當好參謀助手，加強對國有企業(yè)改革重點難點問題的調(diào)查研究，向有關(guān)方面提出建議，認真按照黨中央、國務院的要求做好改革的相關(guān)工作。同時加快推進“四項改革”試點工作，努力取得新進展、新成效。

在張毅看來，國資委自身也要以壯士斷腕的精神，痛下決心，大刀闊斧，加大簡政放權(quán)力度，落實以管資本為主的要求，堅決調(diào)整監(jiān)管職能、監(jiān)管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。