試論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革

朱肖芬

試論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革

朱肖芬

激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得很多企業(yè)在發(fā)展過程中只注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行。企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響著企業(yè)各個(gè)利益的分配平衡，為了企業(yè)利益最大化，本文分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵，提出了基于社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理變革，推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，提升企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)管理；變革

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)管理概述

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，承擔(dān)對(duì)股東、員工、客戶、國(guó)家和社區(qū)及環(huán)境等的責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、企業(yè)文化責(zé)任、企業(yè)生態(tài)責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任、企業(yè)倫理責(zé)任等。

（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本是縮減成本，利益最大化。所以企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)的最基本的社會(huì)責(zé)任。

（2）企業(yè)文化責(zé)任。企業(yè)在追求利潤(rùn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在著不少問題，如勞動(dòng)合同問題、勞資糾紛、生產(chǎn)安全與職業(yè)健康問題、加班費(fèi)問題、社會(huì)保險(xiǎn)問題、婦女權(quán)益保障問題以及環(huán)境污染等。企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)文化指引著企業(yè)的前進(jìn)方向，規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使企業(yè)自覺承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。

（3）企業(yè)的生態(tài)責(zé)任。保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)，工業(yè)垃圾對(duì)環(huán)境的影響最大，所以企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，需要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)所造成的資源浪費(fèi)和環(huán)境污染等問題負(fù)責(zé)，承擔(dān)環(huán)境治理費(fèi)用并采取措施減少環(huán)境污染，這就是企業(yè)的生態(tài)責(zé)任。

（4）企業(yè)法律責(zé)任。根據(jù)國(guó)家與地方的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)要繳納稅收，自覺接受政府與社會(huì)公眾的監(jiān)督。另外，企業(yè)應(yīng)該幫員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的人財(cái)安全。在企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)上，應(yīng)該本著負(fù)責(zé)的原則，生產(chǎn)或提供有保障的安全性高的產(chǎn)品和服務(wù)。

（5）企業(yè)倫理責(zé)任。企業(yè)還需要加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系，為社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，加大對(duì)公益慈善事業(yè)的投入，履行企業(yè)倫理責(zé)任，有助于提升企業(yè)的公眾形象。

2.財(cái)務(wù)管理與社會(huì)責(zé)任的相互關(guān)系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理之間存在目標(biāo)的一致性和矛盾性，一方面社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)也非常重視經(jīng)濟(jì)效益，在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)展示企業(yè)良好的社會(huì)形象，也給企業(yè)帶來一定的廣告效應(yīng)，獲取顧客的認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的達(dá)成。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的達(dá)成又使得企業(yè)有更多的經(jīng)濟(jì)實(shí)力去履行社會(huì)責(zé)任，從而構(gòu)建良好的社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要元素，企業(yè)紛紛通過社會(huì)責(zé)任的履行來提高品牌競(jìng)爭(zhēng)力。但是，當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)還存在嚴(yán)重的法律意識(shí)淡薄、為經(jīng)濟(jì)效益而罔顧消費(fèi)者的利益、推脫社會(huì)責(zé)任、逃避社會(huì)責(zé)任等現(xiàn)象，必須不斷加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)管理的變革，加強(qiáng)基于社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理變革，在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理變革

1.企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的變革

企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理的方向，并且決定著企業(yè)利潤(rùn)的分配，協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系以達(dá)到利潤(rùn)、股東財(cái)富、企業(yè)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)增加值和相關(guān)者利益等最大化的目的。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這就要使企業(yè)管理目標(biāo)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，企業(yè)的利益群體可分為股東、消費(fèi)者、員工、社會(huì)環(huán)境等群體。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)遵守競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)的規(guī)范，建立財(cái)務(wù)管理政策，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)利益者最大化，均衡兼顧各方利益。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)政策的變革

根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)要進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)財(cái)務(wù)政策也要相應(yīng)地變化。企業(yè)要選擇穩(wěn)健的信用政策、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、債務(wù)結(jié)構(gòu)和股利政策等，兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任。在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)投資時(shí)，除了投資對(duì)股東利益有利的項(xiàng)目，還要對(duì)社會(huì)公益事業(yè)、環(huán)境保護(hù)以及員工利益等相關(guān)方面的項(xiàng)目進(jìn)行投資，綜合考慮社會(huì)、企業(yè)和環(huán)境等因素，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。利潤(rùn)分配也需要兼顧股東利益和員工及企業(yè)未來發(fā)展等，樹立企業(yè)良好的公眾形象，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)治理機(jī)制的變革

根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和財(cái)務(wù)管理政策，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制，維護(hù)各方的利益，有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)行為。企業(yè)財(cái)務(wù)共同治理有利于公平利益分配，完善共同財(cái)務(wù)收益分享機(jī)制、共同財(cái)務(wù)決策機(jī)制和共同財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)財(cái)務(wù)相機(jī)治理可以改變利益分配，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行行為的約束，使各個(gè)利益群體都能掌握企業(yè)財(cái)務(wù)控制權(quán)。企業(yè)財(cái)務(wù)相機(jī)治理機(jī)制包括股東的相機(jī)治理、債權(quán)人的相機(jī)治理、職工的相機(jī)治理、客戶和供應(yīng)商的相機(jī)治理等。

4.企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的變革

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作需要財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)分析，從而改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)可以通過財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系來開展，完善健全企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，避免出現(xiàn)企業(yè)因忽視企業(yè)法律、生態(tài)及倫理責(zé)任的履行而導(dǎo)致企業(yè)被迫停業(yè)或終止經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象。形成以分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)為核心的財(cái)務(wù)分析體系，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供信息與決策支持，滿足各個(gè)利益主體的利益需要。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)有企業(yè)對(duì)投資者、債權(quán)人、政府和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)。企業(yè)法律責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)履行法律責(zé)任的情況，包括小時(shí)工資率、工資支付率、社保提取率、社保支付率及資產(chǎn)納稅率等。企業(yè)生態(tài)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)需要滿足可持續(xù)發(fā)展的要求，以企業(yè)持續(xù)發(fā)展為準(zhǔn)則，主要有材料用廢率、耗水耗電率、排廢量等。企業(yè)倫理責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)用員工人均年教育經(jīng)費(fèi)、單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)率、就業(yè)貢獻(xiàn)率等指標(biāo)來評(píng)價(jià)企業(yè)倫理責(zé)任。企業(yè)其他社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)用社會(huì)貢獻(xiàn)率、社會(huì)積累率及職工勞動(dòng)生產(chǎn)率來評(píng)價(jià)企業(yè)其他社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行情況。

5.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容的變革

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告不僅是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)流動(dòng)的報(bào)告，還包括了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的記錄，如企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)、人力資源方面的貢獻(xiàn)和提供產(chǎn)品和維修服務(wù)的貢獻(xiàn)、改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)所在地區(qū)的貢獻(xiàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告可以清晰地展示企業(yè)資金的流動(dòng)、企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況。

基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革，推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，提升了企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。特別是企業(yè)生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任，有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

［1］張安琪.社會(huì)責(zé)任視角下的公司財(cái)務(wù)管理變革［J］.中國(guó)證券期貨，2013，04.

［2］張博.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重新定位——基于利益相關(guān)者理論視角［J］.商業(yè)時(shí)代，2011，18.

［3］張靈.試論企業(yè)財(cái)務(wù)的社會(huì)責(zé)任［J］.會(huì)計(jì)之友（下旬刊），2013，09.

（作者單位：溫州國(guó)瑞稅務(wù)師事務(wù)所有限公司）