摘要：隨著企業(yè)安全管理思想的不斷轉變，企業(yè)關注的重點逐漸轉移到安全文化建設方面。更多的企業(yè)對安全文化建設有了新的認識，但是在安全文化建設的實踐中依舊存在問題，很多企業(yè)的安全文化建設流于形式，不能夠促進企業(yè)安全管理目標的提升。文章通過對企業(yè)安全文化與企業(yè)安全管理效能的內(nèi)涵及兩者之間關系的闡述，指出了企業(yè)安全文化建設的措施，從而能夠更好地促進企業(yè)安全管理效能的提高。

關鍵詞：企業(yè)管理；安全文化建設；安全管理效能；管理目標；管理理念 文獻標識碼：A

中圖分類號：F270 文章編號：1009-2374（2015）04-0162-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0362

企業(yè)良好的安全文化與有效的安全管理能夠進一步推進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)生產(chǎn)的過程中安全是第一原則，我國的企業(yè)安全生產(chǎn)面臨著嚴峻的形勢，生產(chǎn)安全事故數(shù)量依舊較高。導致企業(yè)安全管理工作落實不到位的原因較多，其中最為主要的就是企業(yè)文化建設方面的問題。本文就企業(yè)安全文化與安全管理效能關系進行研究，旨在通過企業(yè)安全文化的建設實現(xiàn)企業(yè)安全管理水平的提高。

1 企業(yè)安全文化

不同的學者對安全文化有著各自不同的觀點，部分觀點認為安全文化的表現(xiàn)為價值觀、信仰等；還有部分學者認為其表現(xiàn)的范圍應該更為廣闊，包含行為、實踐、行為規(guī)范等。文化現(xiàn)象不僅僅在個人的意識層面中存在，在集體的意識與想法中同樣存在。企業(yè)的安全文化是指企業(yè)中包括個人安全價值觀、集體安全價值觀及在安全價值觀影響之下的安全態(tài)度、能力與行為等。企業(yè)的安全文化與企業(yè)的生產(chǎn)、管理等存在著密切的關系。安全文化應該在員工的思想與行為中進行滲透、在企業(yè)的安全管理環(huán)節(jié)與規(guī)則制度中進行融合。企業(yè)安全文化的有效性體現(xiàn)在以下五個方面：第一，安全生產(chǎn)成為所有員工的共識；第二，安全保障成為企業(yè)的內(nèi)在需求；第三，企業(yè)員工將安全生產(chǎn)視為自身權利；第四，員工積極履行對自己、對他人的安全保障責任；第五，員工充分掌握安全知識，能夠對事故進行正確處理。

2 企業(yè)安全管理效能

效能指的是事物內(nèi)部所蘊含的能力與組織內(nèi)在功能的體現(xiàn)。安全管理效能指的是安全管理工作開展的能力與安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)的成效。企業(yè)安全管理效能主要是通過管理手段、規(guī)章制度、安全文化氛圍等調動員工進行安全生產(chǎn)的積極性與創(chuàng)造性，通過安全生產(chǎn)能力與安全執(zhí)行效率的提高來降低企業(yè)安全事故的發(fā)生幾率。確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。企業(yè)安全生產(chǎn)效能的高低主要體現(xiàn)在安全管理生效速度與安全管理程度兩個方面。員工的安全知識水平影響著企業(yè)安全管理中的安全生產(chǎn)工作能力，安全工作執(zhí)行者的主動性決定著安全工作的效率。經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn)，大部分的安全事故都是由于員工安全知識水平不高而導致的。員工安全主動性指的是員工在工作過程中為了確保安全而采取的相關措施。不同的員工有著不同的安全主動性水平，較高的安全主動性才能夠促進安全管理效果的提升。

3 企業(yè)安全文化對安全管理的影響

3.1 企業(yè)安全文化對安全管理理念的影響

安全理念文化是安全文化的核心內(nèi)容，在企業(yè)的安全生產(chǎn)精神中有所體現(xiàn)，屬于企業(yè)安全生產(chǎn)的內(nèi)在價值體系。企業(yè)安全文化理念發(fā)揮的主要作用為引導管理者樹立正確的安全觀，提高責任意識與更新安全管理理念；引導員工樹立積極的安全生產(chǎn)價值觀，提高安全責任意識。通過這些方面促進企業(yè)安全管理效能建設成效的進一步發(fā)展。

3.2 企業(yè)安全文化對安全管理行為的影響

企業(yè)安全文化在建設的過程中主要強調的是在企業(yè)的安全管理工作與安全生產(chǎn)實踐中更好地融合管理者與員工的安全文化理念，實現(xiàn)他律性與自律性相互結合，將安全理念轉化為安全行為。企業(yè)安全文化對企業(yè)管理行為存在約束作用，通過企業(yè)安全文化實現(xiàn)管理行為與安全行為的鞏固，促進安全管理工作效率與效果的進一步提高。

3.3 企業(yè)安全文化對安全管理制度的影響

企業(yè)利用安全管理制度的約束性與規(guī)范性特點來對員工的安全生產(chǎn)行為進行引導、約束與規(guī)范。不同的企業(yè)安全文化氛圍中的安全管理制度有著不同的特征，部分企業(yè)強調運用懲罰代替管理，導致安全管理效能較低；部分企業(yè)強調安全生產(chǎn)數(shù)量、不重視安全生產(chǎn)質量，安全管理效能同樣不理想。企業(yè)安全管理不僅要重視管理制度內(nèi)容的科學、嚴密，還要重視管理制度的執(zhí)行力，只有同時具備這兩個方面才能夠實現(xiàn)安全管理制度實施成效的提高。企業(yè)在進行安全文化建設的過程中，一方面要重視制定與完善安全生產(chǎn)制度，另一方面要重視安全生產(chǎn)制度執(zhí)行力的提高，從而實現(xiàn)安全管理制度效用最大化。

4 企業(yè)安全文化建設的相關措施

4.1 重視文化模因，促進安全管理效能的提高

文化模因對企業(yè)安全生產(chǎn)與管理都存在重要的影響作用。企業(yè)文化模因指的是能夠對企業(yè)安全生產(chǎn)與管理進行傳遞的信息形式，具有非常強大的感染力與傳播力。積極的安全文化模因能夠促進企業(yè)安全文化氛圍的營造，提高企業(yè)安全管理效能。

4.2 防范文化退化，促進安全文化建設的深化法治

安全文化建設屬于長期的發(fā)展過程，在其建設的過程中要通過不斷堅持的觀念，實現(xiàn)在安全生產(chǎn)與安全管理各個環(huán)節(jié)中的有效滲透，樹立非常牢固的安全觀念，從而實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)效能提高。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全文化出現(xiàn)退化的情況，要通過相應的措施進行及時的處理，防止各種連鎖反應的出現(xiàn)。一旦出現(xiàn)安全文化退化而又沒有及時采取措施，很可能會引發(fā)一系列安全事故的發(fā)生，造成巨大的安全事故損失。

4.3 強化安全反思，注重企業(yè)文化發(fā)展

社會的不斷發(fā)展使行動情境更加復雜與不確定，因此要通過知識對行動情境進行再次定義與監(jiān)控，通過反思來降低風險產(chǎn)生的可能性。反思實際上就是自身風險意識的強化，應該在企業(yè)安全管理工作與安全文化建設的各個環(huán)節(jié)中得到貫徹。同時，需要通過反思來總結經(jīng)驗教訓，從而實現(xiàn)企業(yè)安全管理工作結構與方向的調整，控制同類安全事故的再次發(fā)生。

5 結語

企業(yè)文化的形成受到了企業(yè)中各種因素的影響，對企業(yè)安全文化的形成有著決定作用。企業(yè)一旦形成，企業(yè)文化就隨之產(chǎn)生了，隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。良好的企業(yè)安全文化能夠營造良好的企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境，促進企業(yè)員工安全生產(chǎn)意識與素養(yǎng)的不斷提高，實現(xiàn)企業(yè)安全管理效能的提高。

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作者簡介：韓冬（1980-），男，天津人，天津市華騰理工安全科技咨詢有限公司安全工程師，研究方向：機械制造安全生產(chǎn)。

（責任編輯：蔣建華）