沈彤

摘 要：政工工作可以說是傳達(dá)國家方針政策的重要途徑，同時(shí)也是企業(yè)文化的重要組成部分，關(guān)系著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，并且政工工作貫穿在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段以及各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，所以對于企業(yè)來說加強(qiáng)政工工作是非常重要的，故在本文中我們以“三嚴(yán)三實(shí)”為指導(dǎo)思想，對提升企業(yè)政工管理工作水平進(jìn)行了簡單的分析與探討。

關(guān)鍵詞：三嚴(yán)三實(shí)；指導(dǎo)思想；企業(yè)政工；管理工作

一、“三嚴(yán)三實(shí)”的科學(xué)內(nèi)涵

（一）嚴(yán)以修身，就是要堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。有了堅(jiān)定的理想信念，黨員干部不論遇到什么問題也不會(huì)輕易丟掉共產(chǎn)黨員的本色，就能毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持道路自信、制度自信和理論自信。有了高尚的道德境界和良好的黨性修養(yǎng)，黨員干部才可能做到既廉又勤，既干凈又干事。

（二）嚴(yán)以用權(quán)，就是在行使權(quán)力時(shí)要強(qiáng)化規(guī)矩意識和責(zé)任意識。黨員干部要明白權(quán)力是人民賦予的，權(quán)力體現(xiàn)了人民的信任，也體現(xiàn)了人民的的希望和重托。黨員干部要守規(guī)矩、講紀(jì)律，秉公用權(quán)，不為私利所惑，不搞特殊化，確保權(quán)力行使的正確方向，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（三）嚴(yán)以律己，就是要慎獨(dú)慎微，以身作則，正己克己。黨員干部要保持自重、自律、自警、自省，對黨紀(jì)國法心存敬畏，耐得住寂寞和清貧，守得住為官做人的底線，經(jīng)得住考驗(yàn)，做到遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤勉工作。

（四）謀事要實(shí)，就是要重視調(diào)查研究，了解實(shí)情、體察民意，做到實(shí)事求是、因地制宜。想問題辦事情要接地氣，要從群眾最關(guān)心的事情做起，從身邊小事做起，而不能脫離實(shí)際、不務(wù)實(shí)事、隨意決策，搞一些花架子。

（五）創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地，敢于擔(dān)當(dāng)，善于破解難題。致力于增進(jìn)人民福祉，做出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、人民檢驗(yàn)和歷史檢驗(yàn)的成績，而不能一味空談、敷衍塞責(zé)、挑肥揀瘦，搞“形象工程”。

（六）做人要實(shí)，就是要誠實(shí)守信，光明磊落、襟懷坦蕩，正派公道、言行一致。要老老實(shí)實(shí)、干干凈凈做人，要經(jīng)得起道德的拷問，與國家和人民同心同德，而不能口是心非、玩弄權(quán)術(shù)、知行不一。

二、當(dāng)前國企政工隊(duì)伍面臨的問題

（一）對政工工作的重視程度不夠。在市場經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下很多企業(yè)只單純的追求經(jīng)濟(jì)效益，從而忽略了對企業(yè)政工工作的管理，雖然企業(yè)經(jīng)營管理的重要目的就是為了獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，并且也是以這個(gè)為戰(zhàn)略目標(biāo)的，但是這種現(xiàn)象卻導(dǎo)致了企業(yè)對政工工作的忽視。在一個(gè)企業(yè)中如果經(jīng)濟(jì)效益是硬實(shí)力的話，那么政工工作就是企業(yè)的軟實(shí)力，如果企業(yè)在發(fā)展過程中直追求硬實(shí)力而忽視軟實(shí)力，那么就相當(dāng)于企業(yè)沒有靈魂，最終的后果肯定是非常危險(xiǎn)的，所以企業(yè)必須進(jìn)行自我反思，重新擺正政工工作的位置。

（二）管理模式陳舊。在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，其管理模式對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，但是就目前來看，企業(yè)的政工管理模式比較陳舊，管理架構(gòu)不合理，管理體系也不健全，管理效率不高，導(dǎo)致政工管理落后，不能很好的滿足企業(yè)發(fā)展中實(shí)際的需要，并且在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。

（三）政工隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提升。除了以上原因，影響政工工作管理的還有政工人員的綜合素質(zhì)與整體的水平，目前，在很多企業(yè)，政工管理人員的思想觀念還比較落后，知識儲備也存在一定的不足，對企業(yè)員工的實(shí)際情況都不是非常了解，沒有深刻認(rèn)識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，缺乏職業(yè)熱情。此外政工管理人員的年齡結(jié)構(gòu)也不是很合理，通常很多企業(yè)的政工管理人員年齡都普遍偏高，這些人雖然經(jīng)驗(yàn)比較豐富但是缺少創(chuàng)新，而一些年輕的政工管理人員有創(chuàng)新精神但是又缺乏經(jīng)驗(yàn)，不務(wù)實(shí)。

三、提升企業(yè)政工管理工作水平的措施

（一）端正政工人員工作態(tài)度。政工人員只有端正工作態(tài)度，才能夠?qū)崿F(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的提升，因此，企業(yè)應(yīng)要求政工人員端正工作態(tài)度，遵照“三嚴(yán)三實(shí)”指導(dǎo)思想，腳踏實(shí)地工作。在政工管理工作中，應(yīng)按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范工作，并將上級指示和企業(yè)規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)到具體工作中，并要求政工管理人員嚴(yán)于律己，避免徇私舞弊、以權(quán)謀私的現(xiàn)象出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)政工管理工作的有效性。

（二）提升政工隊(duì)伍整體素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)以“三嚴(yán)三實(shí)”為指導(dǎo)思想，使政工隊(duì)伍存有堅(jiān)定的理想信念、高尚的品格以及主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識。著重提升政工管理隊(duì)伍的組織能力和黨性，通過職工喜聞樂見的活動(dòng)，進(jìn)行宣傳教育工作，并利用知識競賽等活動(dòng)展現(xiàn)出企業(yè)的精神內(nèi)涵。定期組織政工人員進(jìn)行先進(jìn)理論知識的學(xué)習(xí)，并將政工人員的繼續(xù)教育作為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略。

（三）完善政工管理制度。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對政工管理制度的完善，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對先進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的推廣，使企業(yè)制度更加符合新時(shí)期的發(fā)展需求和“三嚴(yán)三實(shí)”指導(dǎo)思想的要求。構(gòu)建公平的激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)政工人員的工作積極性，營造和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍，利用先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，引起全體職工對政工管理工作的重視。

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作，尤其是國有大中型企業(yè)，思想政治工作更加重要，但是目前企業(yè)政工工作存在著很多的問題，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分的不利，所以只有找出政工工作中存在的問題，并且提出相應(yīng)的解決措施，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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