摘要:建筑施工單位的統(tǒng)計(jì)工作包括收集整理資料、分析數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題以及信息反饋，是為單位決策管理工作提供依據(jù)的來(lái)源之一。統(tǒng)計(jì)工作在清晰呈現(xiàn)建筑施工單位產(chǎn)品的運(yùn)作過(guò)程的同時(shí)，還做到了同步監(jiān)管建筑施工的經(jīng)營(yíng)管理狀況，有利于相關(guān)部門正確地權(quán)衡施工速度和工程質(zhì)量，進(jìn)而為施工項(xiàng)目提供相應(yīng)的資源支持，確保單位施工目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。但當(dāng)前建筑施工單位的統(tǒng)計(jì)工作中卻存在著一些不足，使得統(tǒng)計(jì)工作對(duì)單位決策指導(dǎo)的準(zhǔn)確性下降，阻礙了單位的發(fā)展。本文系統(tǒng)地分析了建筑施工單位統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀，并結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)提出了一定的解決措施，以期能在一定程度上完善統(tǒng)計(jì)工作，充分發(fā)揮其對(duì)單位管理工作的指導(dǎo)作用。

一、建筑施工單位統(tǒng)計(jì)工作中存在的不足

(一)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分類的局限性，缺乏外部數(shù)據(jù)指標(biāo)

統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的局限性主要體現(xiàn)為對(duì)指標(biāo)類別的界定不清晰和指標(biāo)分類類別設(shè)計(jì)不嚴(yán)密，導(dǎo)致一些指標(biāo)缺少正確的歸類標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的局限性使得一些指標(biāo)難以得到正確的歸類和分析，增加了統(tǒng)計(jì)資料整理的工作量，進(jìn)而阻礙了統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展，嚴(yán)重降低了統(tǒng)計(jì)工作對(duì)單位決策層的參考價(jià)值。同時(shí)，對(duì)于建筑施工單位來(lái)說(shuō)，其經(jīng)營(yíng)管理容易受到社會(huì)環(huán)境的影響，外部數(shù)據(jù)分析對(duì)于這一行業(yè)內(nèi)的決策參考尤為重要，統(tǒng)計(jì)工作如果僅僅依靠?jī)?nèi)部數(shù)據(jù)分析必然會(huì)使其發(fā)展受到限制。

(二)統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù)失真，質(zhì)量較差

當(dāng)下建筑施工單位的統(tǒng)計(jì)資料大多數(shù)都存在數(shù)據(jù)失真的問(wèn)題。首先，部分統(tǒng)計(jì)工作人員缺乏職業(yè)理念和責(zé)任心，漠視有可能存在水分的數(shù)據(jù)，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生偏差而難以反映單位的客觀實(shí)際情況；其次，一些統(tǒng)計(jì)人員也存在粗心大意的問(wèn)題，工作中往往出現(xiàn)各種失誤，容易漏看或錯(cuò)看數(shù)據(jù)，難以保證數(shù)據(jù)資料的質(zhì)量；此外，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)急于求成，指使所屬的工作人員數(shù)據(jù)造假甚至擅自改動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料；最后，各基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)能力差異較大，也會(huì)降低數(shù)據(jù)質(zhì)量?；鶎咏y(tǒng)計(jì)人員多為非專業(yè)的兼職人員，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的流程和要求缺乏深入了解，工作態(tài)度不夠端正，所呈現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量參差不齊，對(duì)建筑施工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析結(jié)果缺乏可信度。

(三)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不夠

統(tǒng)計(jì)崗位在建筑施工單位中地位較低，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其缺乏正確的認(rèn)識(shí)，一些單位領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際上毫無(wú)意義。這種現(xiàn)象主要由以下幾個(gè)原因造成的：首先，一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只能反映經(jīng)營(yíng)規(guī)模等數(shù)量上的指標(biāo)，相比于統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)計(jì)工作對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利目標(biāo)更為重要；其次，一些觀點(diǎn)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作的職能局限于對(duì)總結(jié)報(bào)告上提供數(shù)據(jù)支持，對(duì)企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)決策并沒(méi)有參考價(jià)值；最后，一些建筑施工單位的統(tǒng)計(jì)崗位形同虛設(shè)，僅僅為了應(yīng)付相關(guān)政策要求，并沒(méi)有發(fā)揮其實(shí)質(zhì)性的作用。

(四)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)準(zhǔn)備不足，統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)有待提高

統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)準(zhǔn)備不足主要表現(xiàn)為統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬難以落實(shí)到位以及統(tǒng)計(jì)資料的管理缺乏嚴(yán)格性。統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬難以具體落實(shí)主要是一些基層單位沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬造成的，導(dǎo)致部分?jǐn)?shù)據(jù)得不到及時(shí)的記錄和更新。而統(tǒng)計(jì)資料管理不夠嚴(yán)格則是因?yàn)橐恍┗鶎訂挝辉诮y(tǒng)計(jì)資料的管理上態(tài)度不端正，沒(méi)有遵循相關(guān)法律法規(guī)，在統(tǒng)計(jì)資料的收集、分析以及匯總等過(guò)程中存在不足。此外，由于工作人員對(duì)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)理論掌握不夠，缺乏從各種資料中提取有用信息的能力，而且對(duì)數(shù)據(jù)分析的認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是簡(jiǎn)單地收集、匯總。這導(dǎo)致大部分單位的統(tǒng)計(jì)工作只停留在統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯總上，而缺乏對(duì)數(shù)據(jù)資料深入分析，而實(shí)際上對(duì)數(shù)據(jù)資料的分析才是統(tǒng)計(jì)工作的根源所在，才能準(zhǔn)確揭示經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所存在本質(zhì)問(wèn)題。

二、相應(yīng)的解決方法

(一)健全統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分類體系，重視分析外部數(shù)據(jù)

首先，單位應(yīng)該致力于解決指標(biāo)類別界定不清晰和指標(biāo)分類類別設(shè)計(jì)不嚴(yán)密這兩個(gè)問(wèn)題。建筑施工單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)健全指標(biāo)分類體系，明確具體地界定與統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)以及相應(yīng)的計(jì)算程序，從而為統(tǒng)計(jì)人員的具體操作提供參考標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到健全統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分類體系的目的。此外，對(duì)于建筑施工單位來(lái)說(shuō)，其經(jīng)營(yíng)管理容易受到社會(huì)環(huán)境的影響，外部數(shù)據(jù)的分析對(duì)于這一行業(yè)內(nèi)的決策參考尤為重要。所以統(tǒng)計(jì)人員除了收集內(nèi)部資料數(shù)據(jù)，更應(yīng)重視對(duì)外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)資料的收集和分析，以便于隨時(shí)把握外部市場(chǎng)的變化趨勢(shì)。總之，建筑施工單位的統(tǒng)計(jì)人員需要在借助于內(nèi)部數(shù)據(jù)資料分析、解決問(wèn)題的基礎(chǔ)上，充分把握外部市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，綜合分析市場(chǎng)環(huán)境變化給單位管理帶來(lái)的影響，進(jìn)而對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)層的決策進(jìn)行科學(xué)合理的指導(dǎo)，有效促進(jìn)建筑施工單位實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

(二)提高統(tǒng)計(jì)資料的質(zhì)量，全面落實(shí)統(tǒng)計(jì)職能

建筑施工單位應(yīng)針對(duì)統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù)失真的問(wèn)題，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)資料的基礎(chǔ)建設(shè)，以此提高統(tǒng)計(jì)資料的質(zhì)量。首先要完善統(tǒng)計(jì)工作制度，將操作程序標(biāo)準(zhǔn)化，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員操作的標(biāo)準(zhǔn)化程度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。操作標(biāo)準(zhǔn)化程度的檢查形式可以是對(duì)基層單位進(jìn)行不定期的考核，并將檢查結(jié)果在單位內(nèi)部公開(kāi)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀和欠缺的員工分別實(shí)行獎(jiǎng)懲措施。其次要監(jiān)管基層單位的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬工作，要求基層統(tǒng)計(jì)人員在深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)工作的法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，全面系統(tǒng)地把握不同專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的具體要求，從根本上確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量。最后要完善統(tǒng)計(jì)資料各環(huán)節(jié)的管理系統(tǒng)，要求資料的審核人員及時(shí)準(zhǔn)確地核查資料的原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析以及數(shù)據(jù)信息等資料，力求統(tǒng)計(jì)資料的完整可靠。統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性是開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作的前提，建筑施工單位只有保證統(tǒng)計(jì)資料的質(zhì)量，統(tǒng)計(jì)工作才能充分發(fā)揮其職能，準(zhǔn)確地反映和分析單位經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

(三)加深單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)崗位的認(rèn)識(shí)

一方面應(yīng)強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)有關(guān)統(tǒng)計(jì)行業(yè)法規(guī)的學(xué)習(xí)，并結(jié)合行業(yè)內(nèi)的相關(guān)案例分析，使其深入了解統(tǒng)計(jì)工作，正確認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)單位管理決策的指導(dǎo)作用，進(jìn)而做到有效督查其管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作。另一方面，應(yīng)讓單位領(lǐng)導(dǎo)充分了解單位內(nèi)部統(tǒng)計(jì)部門的職能，使其走出統(tǒng)計(jì)部門局限于簡(jiǎn)單資料匯總的誤區(qū)，提高統(tǒng)計(jì)崗位在建筑施工單位中的地位。

(四)提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)及其工作積極性

建筑施工單位應(yīng)致力于提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，端正其工作態(tài)度，促使其按照相關(guān)規(guī)定建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及時(shí)記錄和更新數(shù)據(jù)信息。提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的具體措施如下：一是在基層單位設(shè)置專門的統(tǒng)計(jì)崗位，并確保所有統(tǒng)計(jì)人員都具備相應(yīng)的資質(zhì)；二是要強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員理論知識(shí)及行業(yè)法規(guī)的培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)的職業(yè)道德和法律法規(guī)。同時(shí)可在單位內(nèi)部評(píng)選年度優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)人員，給予精神和物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)，以此激發(fā)員工的工作積極性。此外，也可定期舉辦各種有關(guān)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的活動(dòng)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。

三、結(jié)束語(yǔ)

統(tǒng)計(jì)工作主要是通過(guò)收集企業(yè)整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的數(shù)據(jù)信息，并借

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