李洪輝
(青海省海東市中心血站 青海 海東 810600)
文化建設(shè)在血站持續(xù)和諧發(fā)展中的作用及其策略研究
李洪輝
(青海省海東市中心血站 青海 海東 810600)
文化建設(shè)是血站日常管理中重要的組成部分,其對(duì)血站的生存和長(zhǎng)期發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。良好的文化建設(shè),可滿足血站的文化需求,豐富職工的日常生活,提高其綜合素質(zhì),增強(qiáng)血站的凝聚力與戰(zhàn)斗力,壯大血站職工隊(duì)伍,營(yíng)造友好、和諧的工作氛圍,促進(jìn)血站的可持續(xù)發(fā)展。本文著重分析血站持續(xù)和諧發(fā)展中文化建設(shè)的重要作用,同時(shí)提供相應(yīng)的發(fā)展策略,以供參考。
血站;文化建設(shè);持續(xù)和諧發(fā)展
血站文化是血站精神文明的集中體現(xiàn),加強(qiáng)血站文化建設(shè),不僅僅是社會(huì)主義精神文明的需求,也是職工個(gè)人發(fā)展的需求,是血站持續(xù)和諧發(fā)展的需求,對(duì)實(shí)現(xiàn)血站目標(biāo)與職工個(gè)人目標(biāo)有著重要的意義。以下筆者將從文化建設(shè)的作用出發(fā),對(duì)血站持續(xù)和諧發(fā)展中文化建設(shè)的策略進(jìn)行詳細(xì)地分析,為血站發(fā)展提供一定參考借鑒價(jià)值。
職工是血站最重要的人力資源,職工的持續(xù)和諧發(fā)展,關(guān)系著血站的
生存和長(zhǎng)期發(fā)展。目前,影響職工持續(xù)和諧發(fā)展的因素可分為兩個(gè)方面,即物質(zhì)方面與精神方面。在精神方面,只有不斷加強(qiáng)文化建設(shè),這樣才有可能滿足職工的文化需求,為職工營(yíng)造一個(gè)和諧友好的工作環(huán)境,使其相互促進(jìn),共同成長(zhǎng),不斷提高自身的綜合素質(zhì),同時(shí)也促進(jìn)血站的持續(xù)和諧發(fā)展。
血站在文化建設(shè)過程中,逐步形成自己獨(dú)特的血站精神,并樹立其科學(xué)、正確的價(jià)值理念,這些精神和理念在血站的實(shí)際工作中得到不斷地升華與深化,最終形成一種具有向?qū)ё饔玫难疚幕?,并通過相應(yīng)的規(guī)章制度表現(xiàn)出來,使血站精神和理念能夠扎根在職工的心里,對(duì)職工的日常行為準(zhǔn)則具有重要的約束與激勵(lì)作用,使職工能夠在工作實(shí)際中不斷地完善自己,增強(qiáng)自身的技能,在實(shí)現(xiàn)血站目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),促進(jìn)個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展[1]。
職工是血站工作的直接執(zhí)行者,其在工作中的一舉一動(dòng)都直接關(guān)系著血站的生存發(fā)展,關(guān)乎人民的利益,而職工關(guān)系的和諧發(fā)展,直接影響血站的和諧發(fā)展。加強(qiáng)血站文化建設(shè),不斷豐富職工日常的文化活動(dòng),為職工構(gòu)建友好、和諧的溝通與交流平臺(tái),不僅能夠活躍血站的文化氛圍,而且可以增加職工之間的感情與信任,增強(qiáng)血站的凝聚力,壯大血站職工隊(duì)伍,提高職工整體的戰(zhàn)斗力,營(yíng)造友好、和諧的工作氛圍,促進(jìn)血站的可持續(xù)發(fā)展。
血站精神是血站文化的核心,因此加強(qiáng)血站文化建設(shè),首要的措施就是培育血站精神,引導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向,對(duì)此血站應(yīng)制定共同的奮斗目標(biāo),引導(dǎo)職工形成科學(xué)、正確的價(jià)值觀,培養(yǎng)其積極樂觀的精神,同時(shí)不斷激勵(lì)職工奮發(fā)向上,開發(fā)其珍貴的職業(yè)品質(zhì),并使這種珍貴的品質(zhì)上升為職工個(gè)人的榮譽(yù)感,增強(qiáng)職自身的責(zé)任,提高其工作的積極性和主動(dòng)性??梢哉f,血站精神不僅僅是實(shí)現(xiàn)血站目標(biāo)的需要,同時(shí)也是職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的需要,是實(shí)現(xiàn)血站與職工個(gè)人持續(xù)和諧發(fā)展的必要因素之一,不可忽視。
血站在文化建設(shè)過程中,必須加強(qiáng)職工的行為文化建設(shè),不斷規(guī)范職工的行為準(zhǔn)則,對(duì)此,血站應(yīng)強(qiáng)化職工的文化管理,通過豐富多彩且人性化的文化管理,提高職工與職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的良性溝通,在血站內(nèi)創(chuàng)造平等、公正、和諧、友好的環(huán)境,實(shí)現(xiàn)人性化、民主化的管理,提高職工的歸屬感,使職工能夠自覺地遵守各個(gè)行為準(zhǔn)則,自覺地完成各項(xiàng)任務(wù),同時(shí)可以增加職工間的信任,提高職工間的感情,形成一個(gè)具備優(yōu)秀品質(zhì)且團(tuán)結(jié)向上、自律奮上的隊(duì)伍[2]。
血站在文化建設(shè)過程中,必須有一套完善的規(guī)章制度,這樣才能確保各項(xiàng)文化建設(shè)工作、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能夠有條不紊地進(jìn)行,為血站樹立良好的形象,對(duì)此,血站應(yīng)依據(jù)其實(shí)際情況,制定相關(guān)的操作流程及準(zhǔn)則要求,并實(shí)行責(zé)任追究制,明確細(xì)化各個(gè)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)、資格及其主要的職責(zé),將具體的工作落實(shí)到具體的人員身上,以確保每一項(xiàng)工作的順利開展。血站所制定的規(guī)章制度,不僅要做到盡可能的詳細(xì)、具體,而且要重視內(nèi)容的可行性及操作的規(guī)范性,其內(nèi)容必須清晰明了,可行性強(qiáng),能夠較好地投入血站的各項(xiàng)工作中,并起到指導(dǎo)、推動(dòng)及監(jiān)督的作用,避免一些人為上的錯(cuò)誤,樹立良好的血站形象[3]。
血站的文化建設(shè),應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則,加強(qiáng)人文關(guān)懷,在血站內(nèi)外創(chuàng)造和諧、友好的服務(wù)環(huán)境,對(duì)此,血站應(yīng)深入職工及客戶當(dāng)中,掌握職工及客戶的切身需求,盡可能滿足其精神文化上的需求,實(shí)施必要的人文化關(guān)懷,為職工與客戶搭建解決問題、良好溝通的平臺(tái),幫助其解決生活上、工作上的一些難題,構(gòu)建融洽的人際關(guān)系,營(yíng)造溫馨的站內(nèi)環(huán)境[4]。此外,血站可根據(jù)實(shí)際情況,開展各種各樣的精神文化活動(dòng),切實(shí)關(guān)心職工與客戶精神文化上的追求,豐富其精神文化生活,促進(jìn)血站的持續(xù)和諧發(fā)展。
綜上所述,文化建設(shè)對(duì)血站的持續(xù)和諧發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,其是血站職工精神文化需求的表現(xiàn),是約束與激勵(lì)職工行為的重要措施之一,同時(shí)也是血站增強(qiáng)凝聚力,創(chuàng)造和諧文化氛圍的必要舉措。血站在文化建設(shè)中,必須培育其自身的精神,引導(dǎo)正確的價(jià)值取向,同時(shí)需加強(qiáng)職工的行為文化建設(shè),建立健全相關(guān)的制度文化,在站內(nèi)推行人文關(guān)懷,創(chuàng)造和諧、友好的服務(wù)環(huán)境,樹立良好的血站形象,促進(jìn)血站的持續(xù)和諧發(fā)展。
[1]徐劼.加強(qiáng)血站文化建設(shè),促進(jìn)血站和諧持續(xù)發(fā)展[J].現(xiàn)代婦女:理論前沿,2013(2):64-66.
[2]李寶林.淺談血站文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014(34):381
[3]吳霞,劉云云,王鐵,等.血站文化建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響[J].中國(guó)輸血雜志,2014(11):1273-1274.
[4]閆麟,李大元,張秦永.文化建設(shè)是推動(dòng)血站健康發(fā)展的重要因素.中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理,2011(2):12-13.
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1009-6019(2015)11-0280-01