心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用研究

馬紅

摘 要：心理疏導(dǎo)為思想政治工作指明了方向。本文針對(duì)心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用的必要性進(jìn)行了闡述，同時(shí)對(duì)二者的有機(jī)融合進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo);企業(yè);思想政治工作

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

黨的十八大報(bào)告中提出了關(guān)于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)也指出了培育積極向上社會(huì)心態(tài)的重要作用，將我黨的人文關(guān)懷充分彰顯出來。為我們的具體工作提出了思想政治教育的新思路與新策略，將人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)思想注入到思想政治工作中，目前這已經(jīng)成為新時(shí)期思想政治工作的一種新理念。由此來看，將人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)應(yīng)用到思想政治工作中，增強(qiáng)思想政治教育工作者工作的有效性已經(jīng)成為一個(gè)全新的課題。

一、在企業(yè)思想政治工作中融入心理疏導(dǎo)的重要性

（一）傳統(tǒng)工作方法不再適應(yīng)新形勢(shì)的要求

傳統(tǒng)的思想政治工作，從內(nèi)容到形式都不再與新形勢(shì)的要求相符合，傳統(tǒng)思想政治工作主要強(qiáng)調(diào)灌輸，通過理論對(duì)人進(jìn)行武裝和塑造，而心理疏導(dǎo)將著眼點(diǎn)放在“低處”，從人的認(rèn)知困境著手，將心理健康與情緒狀態(tài)作為工作的重點(diǎn)內(nèi)容。近年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活方式發(fā)生了翻天覆地的變化，價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，更加尊重個(gè)人的需求，這些都為傳統(tǒng)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（二）心理疏導(dǎo)的目的與思想政治工作的實(shí)質(zhì)相對(duì)應(yīng)

心理疏導(dǎo)的目的實(shí)際上就是通過心理科學(xué)的理論對(duì)工作對(duì)象的身心健康踐行維護(hù)，促進(jìn)這些工作對(duì)象個(gè)性的發(fā)展以及潛能的開發(fā)，從思想政治角度來看，心理疏導(dǎo)體現(xiàn)的就是一種以人為本的思想觀念，它是人性化的一種具體體現(xiàn)，很顯然的，心理疏導(dǎo)的工作方式是與思想政治工作中強(qiáng)調(diào)的“以人為本”的精神是不謀而合的，二者之間尋在著千絲萬縷的關(guān)系，也正因?yàn)槎咧g存在的共同點(diǎn)與交叉點(diǎn)，才說明了二者之間緊密結(jié)合的必要性。

（三）企業(yè)思想政治工作因黨的十七大報(bào)告而明確了方向

思想政治教育工作做的是人的工作，它要求在工作的過程中應(yīng)該具有較強(qiáng)的影響力與說服力，同時(shí)也要注重內(nèi)容與形式的創(chuàng)新。所以，應(yīng)該適時(shí)的在工作中融入心理疏導(dǎo)，對(duì)人的心理與精神壓力進(jìn)行緩解，促進(jìn)人的心理健康，使人的心理和諧得到實(shí)現(xiàn)，目前這已經(jīng)成為改進(jìn)與加強(qiáng)思想政治工作的一項(xiàng)重要課題。

二、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

（一）耐心傾聽員工的心聲

思想政治工作者應(yīng)該善于傾聽員工的心聲，本著人文關(guān)懷的思想，對(duì)員工的思想進(jìn)行潛移默化的影響，化解員工思想中存在的恐懼與疑惑，使員工將一種健康的心態(tài)投入到實(shí)際工作中。思想工作者在對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)時(shí)應(yīng)該為員工創(chuàng)造表達(dá)自己的機(jī)會(huì)，幫助員工將不良情緒釋放出來，對(duì)員工進(jìn)行尊重與理解，同時(shí)將自己的建議開誠(chéng)布公的表述出來。

（二）幫助員工對(duì)認(rèn)知進(jìn)行調(diào)整

思想工作者在對(duì)員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)的過程中，應(yīng)該認(rèn)真傾聽員工的苦惱，幫助員工對(duì)生活中存在的困難進(jìn)行分析，如果員工認(rèn)識(shí)到了自己的問題在于認(rèn)知曲解，那么就要對(duì)認(rèn)知的過程進(jìn)行改變，重新認(rèn)知自己，對(duì)他人進(jìn)行重新的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)，這樣一來員工的情緒就會(huì)得到相應(yīng)的改變。思想政治工作者還可以通過這種方法幫助員工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，將員工思想中存在的積極方面挖掘出來，對(duì)其奮發(fā)向上的熱情進(jìn)行激發(fā)。

（三）對(duì)員工的心理感受進(jìn)行關(guān)注

在現(xiàn)階段的物質(zhì)生活條件下，人們渴望自我實(shí)現(xiàn)的需求非常強(qiáng)烈，所以思想政治工作者應(yīng)該對(duì)每一個(gè)對(duì)象進(jìn)行充分的關(guān)注，注重人在成長(zhǎng)與發(fā)展過程中的需要，為每個(gè)人聰明才智的發(fā)揮創(chuàng)造充分發(fā)揮的環(huán)境，使每個(gè)人都有改變現(xiàn)實(shí)處境的機(jī)會(huì)，最終促進(jìn)其潛能和才智的充分發(fā)揮。

三、心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用需要注意的問題

（一）重視宣傳教育的作用

因?yàn)槭艿搅藗鹘y(tǒng)文化的影響，很多人會(huì)對(duì)心理疏導(dǎo)存在一定的偏見，他們認(rèn)為需要心理疏導(dǎo)的人其思想就是不健康的。在這種情況下，思想政治工作者應(yīng)該加強(qiáng)宣傳與教育，對(duì)心理健康知識(shí)進(jìn)行普及，使人們認(rèn)識(shí)到心理健康對(duì)人的重要性。

（二）樹立為工作對(duì)象保密的意識(shí)

很多心理問題都會(huì)涉及到一定的私密性，在心理輔導(dǎo)的過程中，為工作對(duì)象保密是必須嚴(yán)格遵守的原則，如果不能做到保密，那么人們將會(huì)不再信任思想政治工作者，對(duì)心理輔導(dǎo)缺乏安全感，很難使心理輔導(dǎo)得到正常進(jìn)行。思想政治工作者應(yīng)該與員工建立起相互信任的關(guān)系，幫助員工樹立起科學(xué)的人生觀與價(jià)值觀。

（三）建立起心理疏導(dǎo)的長(zhǎng)效機(jī)制

思想政治工作者應(yīng)該將心理輔導(dǎo)作為思想政治工作的一種有力手段，將心理疏導(dǎo)融入到思想政治工作中，形成一種心理教育機(jī)制，與本部門的實(shí)際情況相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治教育工作的有效性。可以充分利用本單位的宣傳機(jī)構(gòu)對(duì)心理衛(wèi)生知識(shí)盡心普及，建立心理檔案，對(duì)員工的心理狀況進(jìn)行了解。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)與思想政治工作的有機(jī)融合，是解決起源員工思想問題的有效方式。本文秉承這種理念，對(duì)心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)單的闡述，并對(duì)心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行了分析，供大家參考。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡夢(mèng)飛. 淺談心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治教育工作中的應(yīng)用[J]. 東方企業(yè)文化，2014，（13）.

[2]武芳. 淺析如何在企業(yè)思想政治工作中更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J]. 經(jīng)濟(jì)師，2010，（3）.

[3]徐芬. 論“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”在企業(yè)思想政治工作中的作用[J]. 企業(yè)家天地，2013，（1）.

[4]陳金勇. 談?wù)勑睦硎鑼?dǎo)在建筑施工企業(yè)思想政治工作中的作用[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，2013，（17）.