中央出臺從嚴(yán)治吏新規(guī)干部能“上”也要能“下”

備受關(guān)注的《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》全文正式公布。就因?yàn)椤澳芟隆边@兩個字，這項(xiàng)《規(guī)定》給了社會極大的期待。

要不要下，誰說了算？

《規(guī)定》提到，干部有10種情況被認(rèn)為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，若經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，必須及時予以調(diào)整。

對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式進(jìn)行調(diào)整。

《規(guī)定》中明確指出，判斷一個干部是否適宜現(xiàn)任職務(wù)，要綜合分析年度考核、平時考核、任職考察、巡視、審計(jì)、個人有關(guān)事項(xiàng)報告抽查核實(shí)、民主評議、信訪舉報核實(shí)等情況，還要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。

也就是說，這是一個全方位的評價體系，干部是否稱職并非只有上級說了算，還要聽群眾的意見。

已經(jīng)下了的，還能再上嗎？

官員復(fù)出的問題往往受到社會的關(guān)注，此次《規(guī)定》中明確，“能下”并非是一下了之，如果表現(xiàn)好還能“東山再起”。

《規(guī)定》中說，因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。

在影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

一個最新的案例是，受到三鹿奶粉事件影響，遭降級處分的王智才，最近履新出任了農(nóng)業(yè)部總畜牧師。在他之前，多位受此事件影響的官員已經(jīng)陸續(xù)復(fù)出。

有評論指出，明確干部復(fù)出的時限，體現(xiàn)了對干部的關(guān)心和愛護(hù)，是對事業(yè)的負(fù)責(zé)，但要做到公開透明，取信于民。