微評

可舉辦“一帶一路”技能大賽

“一帶一路”戰(zhàn)略需要大力建設硬件的“基礎設施”，開發(fā)自然資源；也需要大力建設軟件的“基礎設施”，其中尤其重要的是建設“技術人才的基礎設施”，開發(fā)人力資源，使“人才基礎設施”與“硬件基礎設施”這兩大基礎設施建設互相配套互相促進。

李克強總理在會見哈薩克斯坦總理馬西莫夫時所說：“中方愿意與哈方一起提供人力資源支持。我們的企業(yè)也要承擔相應的社會責任，希望哈薩克斯坦新一代的工人能從這里誕生！”為了落實“一帶一路”倡議，加快培養(yǎng)“一帶一路”沿線國家的技術工人隊伍應是當務之急。筆者建議可大力開展“一帶一路”沿線國家的國際技能比賽，將我國多年來舉辦各級技能職能大賽，以及興辦職業(yè)學校、培養(yǎng)技能人才的經(jīng)驗匯集起來，向“一帶一路”沿線國家進行交流和推廣，同時也向一貫重視培養(yǎng)技能人才的韓國、日本學習，使“一帶一路”的“人才基礎設施”建設能夠迅速地與“硬件基礎設施”達到相適應相匹配的境界。

中國社科院榮譽學部委員馮昭奎

緩解社保壓力當盡早鼓勵生育

隨著逐步邁入老齡化社會，中國的養(yǎng)老金缺口越來越大。中國在20 世紀80 年代初實行嚴格的計劃生育政策，導致了出生人口的急劇下降。中國的勞動力人口比重在2010 年達到74.5%的高峰后，已經(jīng)開始逐步下降?，F(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了養(yǎng)老金不足的局面，由于之前退休金的豐厚以及退休年齡設定較低，今后問題會越來越嚴重，缺口會越來越大。

退休金制度的本質(zhì)是運用貨幣手段把當期社會資源在退休老人和年輕的勞動者之間進行再分配。任何試圖用財政和貨幣政策從時間角度來解決社保資金問題都是不可能的。這就是說把社保資金投資股市，或者把國資劃撥社保等金融手段解決不了養(yǎng)老資金的問題。

一些歐美國家為了維持社保體系的持續(xù)性，都開始補貼生育。德國政府現(xiàn)在對每個小孩的補貼金額為每月180 歐元，多生育小孩補貼更多，對父母的產(chǎn)假合計為14個月。雖然我國多年計劃生育的背景下，其改革阻力更大。不過如果像韓國政府那樣，把曾經(jīng)的計劃生育部門迅速改變?yōu)榇龠M生育部門，這有可能會減少一些阻力。

中國養(yǎng)老保險的問題已經(jīng)迫在眉睫，政府已經(jīng)到了必須展現(xiàn)魄力以解決問題的時候了。如果拖延下去，問題會越來越嚴重，越來越難解決。

在大學營造創(chuàng)客文化

南方都市報 于曉華

青年處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活躍期，大學生是“萬眾創(chuàng)業(yè)”的主力軍。要激發(fā)更多的大學生創(chuàng)業(yè)，大學營造一種創(chuàng)業(yè)文化很重要?，F(xiàn)在大學中創(chuàng)業(yè)的文化氛圍還不夠濃厚。在大學里的各種講座和報告中，學術方面的內(nèi)容居多，而關于創(chuàng)業(yè)的較少。今后可以多邀請企業(yè)家和成功的創(chuàng)業(yè)者來到大學開辦講座、同學生交流，讓企業(yè)家的精神在青年學生的心中發(fā)芽。

要支持和鼓勵老師和學生成立更多的創(chuàng)業(yè)沙龍，比如清華大學的創(chuàng)客教育基地聯(lián)盟就是一個很好的嘗試。學生和老師能在一起學習和交流關于創(chuàng)業(yè)的思想和心得，并親自動手實踐創(chuàng)新，也是塑造創(chuàng)業(yè)文化的一種途徑。學校里也應該興辦創(chuàng)新工廠、車庫咖啡這樣的場所，讓學生有創(chuàng)業(yè)的文化和氛圍。

值得注意的是，大學在營造創(chuàng)業(yè)文化的過程中，不僅是要培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)熱情，更重要的是讓他們認識到創(chuàng)業(yè)不僅是就業(yè)和掙錢，更是一種更高一層的精神和價值追求！創(chuàng)業(yè)應該是比簡單的就業(yè)具有更高的自我實現(xiàn)的價值。

九三學社中央委員、北京交通大學教授 王元豐

職工休假不能親疏有別

據(jù)《工人日報》報道，有關強制帶薪休假的爭議再起。近日，蘭州市人社局印發(fā)了《關于全面落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》。相關負責人表示：做這項安排時，主要針對的機關事業(yè)單位的公務員和事業(yè)單位正式的工作人員，沒有包括臨時聘用人員。

自《勞動法》明確國家實行帶薪休假制度已經(jīng)20 年了，國務院在2013 年也設定目標，力爭該休假制度能在2020年得到基本落實。然而就目前情況看，“有假難休”的情況仍比較普遍。在這樣的背景下，蘭州市人社局在《辦法》中明確規(guī)定，“機關事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員均可享受年休假待遇，應休不休的年休假補貼則不再發(fā)放”；“不安排休假的機關事業(yè)單位，由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正”。

既然帶薪休假是國家政策，那么在執(zhí)行中就不應將正式員工和臨時聘用員工分開對待，如果親疏有別的話，則會讓帶薪休假成為部分人的福利，這是不符合國家精神的。此外，規(guī)定中對于違規(guī)不安排休假的單位的處理力度也應再細化加強；對于確實因工作無法休假的員工，一刀切地取消補貼也欠缺考慮。事實上，與民營私有企業(yè)相比，機關事業(yè)單位在帶薪休假制度的執(zhí)行情況上還要好上一些。因此，相關部門針對機關事業(yè)單位落實帶薪休假制度的規(guī)定更應細致、全面考慮，做出表率作用，只有這樣才能有效推動全民帶薪休假制度的落實。

清華大學品牌戰(zhàn)略專家 趙歐仁