帶薪休假，如何從口惠到實(shí)至

時(shí)至今日，帶薪休假制度已實(shí)施7年。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》正式實(shí)施。然而，由于難以落實(shí)，帶薪休假一度被指責(zé)已淪為“紙上福利”。

落實(shí)率到底有多少？根據(jù)人社部一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約50%。落實(shí)帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得相對(duì)較差。

落實(shí)帶薪休假有著重要意義。帶薪休假被寫入勞動(dòng)法，落實(shí)不僅能拉動(dòng)旅游等領(lǐng)域消費(fèi)，更是保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的生活與休假觀念也在發(fā)生變化。

顯然，讓帶薪休假?gòu)摹翱诨荨弊呦颉皩?shí)至”，這是相關(guān)部門應(yīng)盡的職責(zé)，也是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。今年以來(lái)，中央層面至少5次強(qiáng)調(diào)了落實(shí)帶薪休假。一些省市相繼出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，加大落實(shí)力度。在廣西壯族自治區(qū)、甘肅蘭州等地甚至開始“強(qiáng)制”落實(shí)。