近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來(lái)，中國(guó)官方至少已五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。（8月4日中國(guó)新聞網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：帶薪休假既是我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)力，也是促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)，助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的關(guān)鍵一環(huán)，其重要作用日益凸現(xiàn)。

只是，雖然從中央到地方，帶薪休假制度落實(shí)的力度不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實(shí)狀況并不容樂(lè)觀，很多人甚至連正常的雙休都沒(méi)辦法享受。

要破解帶薪休假落實(shí)難的尷尬，除了要加大帶薪休假制度的宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。勞動(dòng)行政主管部門(mén)要加大對(duì)違反帶薪休假行為的懲處力度，真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，避免帶薪休假只是“紙上福利”。