周琪勇

摘 要：隨著我國老年人口的日益增多和老齡化程度的不斷提高，離退休工作面臨諸多新的情況和問題，如何適應(yīng)這一變化了的客觀形勢，切實做好新形勢下離退休人員的思想政治工作顯得尤為重要。筆者結(jié)合自己長期從事離退休工作的經(jīng)歷，進行了研究和探討，提出了“七個來”的工作思路，供大家參考。

關(guān)鍵詞：離退休人員；思想政治工作；思考

在當(dāng)前新形勢下，離退休人員（以下簡稱老干部）隊伍中面臨的主要問題有：一是老干部隊伍日益龐大，老齡化程度不斷提高，而且隨著時間的推移，這個問題將更為凸現(xiàn)；二是老干部長期在崗工作，退下來以后，他們在思想觀念、活動范圍、情趣愛好、身體狀況等方面都發(fā)生了明顯的變化，存在諸多不適應(yīng)；三是老干部尤其是離退休時間較早的老同志由于他們收入偏低、積蓄較少、疾病較多、開支較大，他們對生活待遇的提高特別關(guān)注；四是已進入“雙高”期（年齡高齡期，疾病高發(fā)期）的老干部由于自身能力的削弱，尤其是那些空剿老人很多事情他們都無法親力親為，所以對社會、單位、家庭的依賴性越來越強；五是老干部對社會上出現(xiàn)的一些不良風(fēng)氣，尤其是官員的腐敗現(xiàn)象看不慣、牢騷多、思想情緒起落大。

針對上述問題，筆者認(rèn)為，做好新形勢下老干部思想政治工作，最重要的是要堅持實事求是的原則，做到對癥下藥，精準(zhǔn)發(fā)力，關(guān)鍵要在抓好“七個來”上下功夫、出成效：

1、要盡可能地促使老干部融入單位和社會，讓他們從家中“走”出來。人的本質(zhì)是社會關(guān)系的總和，人都有社會性的一面，老干部離退休后，和單位、社會逐漸疏離，他們大多賦閑在家，看電視、料理家務(wù)，對單位和社會上的一些活動參加得越來越少，這樣容易產(chǎn)生孤獨感，失落感，寂寞感，并對老班干部的身心健康也是很不利的。為此，我們一要親自登門拜訪，向他們宣傳走出家門融入單位和社會對健康養(yǎng)老的積極意義；二要根據(jù)老干部的年齡和健康狀況精心設(shè)計適合于他們活動的平臺和載體，以供選擇；三要制定把老干部請出來參加活動的安全保障措施。通過以上三項有效途徑，讓老干部看到了融入單位和社會的重要性，找到了適合自己活動的平臺，解除了怕不安全的后顧之憂，這樣，老干部融入單位和社會的主動性、積極性自然高漲。

2、要開展各類有益于老干部身心健康的活動，讓他們“樂”起來。把老干部從家中“請”出來以后，要根據(jù)動以養(yǎng)身的原則，組織開展有益于他們身心健康的各類活動，讓他們“動”起來，“樂”起來。其一，可在單位設(shè)立老年活動中心，開辟棋牌、麻將、音樂、聊天、閱覽、臺球室等等，他們可根據(jù)自己的興趣愛好和身體狀況參與橋牌、象棋、麻將、撲克、閱讀、歌詠、繪畫、書法等活動，使他們各得其所，其樂融融；其二，適度組織他們參加一些戶外活動，如：踏青、喝茶、參觀游覽、觀看社會的新建項目，使他們感受到改革開放以來發(fā)生的巨大變化和大自然的風(fēng)光美景，并激發(fā)他們愛黨愛國的情懷；其三，可動員和組織他們參加當(dāng)?shù)乩夏甏髮W(xué)的學(xué)習(xí)。從中可以結(jié)交新的朋友，培養(yǎng)興趣愛好，促進思想互動，開闊視野，精神面貌將為之一新。

3、要堅持視老干部為親人，讓精細(xì)化服務(wù)“跟”上來。老干部是社會的弱勢群體，他們年事已高，身體欠佳，自我保護能力偏弱，隨著時間的推移，他們對社會、單位、家庭的依賴度日益增強，對此，應(yīng)本著“老吾老以及人之老”的傳統(tǒng)美德，對他們應(yīng)給予更多的關(guān)愛。要深入走訪了解老干部的基本情況，做到心中有數(shù)，并制定量身定制、有的放矢的精細(xì)化服務(wù)方案。為防止意外情況發(fā)生，可考慮在家中安裝緩?fù)ê艚衅?，外出可制作《老干部?lián)系卡》，聯(lián)系卡注明姓名、住址、單位名稱、家庭成員姓名、聯(lián)系電話、主要疾病、血型等基本情況，讓其掛在身上，一旦走失或發(fā)生突發(fā)事故，可及時得到聯(lián)系處置。在組織老干部戶外活動時，一定要把安全放在首位，事先要對活動路線場地進行踩點踏堪?；顒舆^程中對行走不便、身體較弱的老干部要派專人進行攙扶，并備好急救藥物。對老干部家庭鄰里發(fā)生矛盾糾紛，心境不爽時，應(yīng)主動登門化解心結(jié)，幫助理順情緒。對體弱多病孤寡失能老人，老干部工作部門可與單位共青團、黨組織建立共同幫扶機制，筆者單位老干部工作部門與共青團共同開展的“一對一、一幫一”助老活動收到了良好的效果。老干部凡到單位辦事或參加活動，一定要主動熱情，做到笑臉相迎，端茶讓座，噓寒問暖，誠心相助，使他們倍感溫暖，體味“家”的感覺。

4、要給老干部分享改革發(fā)展成果，讓他們的生活逐步“好”起來。老干部退休時間早，過去積蓄不多，加之年大體弱，醫(yī)藥費開支較大，他們對生活待遇的提高十分關(guān)注。因此，盡量落實好他們的生活待遇，顯得尤為重要，也是做好他們思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。首先要保證養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定予以報銷，自二00五年以來，黨和國家多次給老干部增加了養(yǎng)老金，他們切身感受到生活在逐步好起來；其次，凡符合國家相關(guān)規(guī)定應(yīng)給他們解決而沒有得到妥善解決的歷史遺留問題要本著“能上能下的盡量上，能進能出的盡量進，能快能慢的盡量快”的原則積極予以解決。如筆者所在單位在解決在職員工住房補差這一歷史遺留問題時，考慮到有的老同志也同樣存在著這一問題，而且他們參加工作早，對單位貢獻大，經(jīng)濟也較困難，故把他們納入在職人員序列一并予以統(tǒng)籌解決，既讓歷史遺留問題得到妥善解決，又讓老干部得到了實惠。再次，要落實惠老政策，單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)營效益和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，在困難補助，大病救助，走訪慰問等方面適度向他們傾斜，使他們既感受到組織上給予的關(guān)心和厚愛，又相對舒緩了經(jīng)濟困難的壓力。

5、要引導(dǎo)老干部注重從宏觀上觀察問題，讓他們起伏的心態(tài)“靜”下來。老干部十分關(guān)注黨和國家大事，關(guān)注改革發(fā)展前景，他們往往對社會的一些腐敗現(xiàn)象看不慣、有怨氣、議論多，對此，我們要堅持用科學(xué)理論武裝他們的頭腦，尤其是要組織他們深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話精神，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨和國家的大政方針政策上來，要學(xué)會從宏觀上去分析觀察問題，十八大以來，以習(xí)近平為總書記的黨中央抓“四風(fēng)”，打“老虎”，拍“蒼蠅”，反腐倡廉取得了可喜的成績，我們的國家大有希望，社會上存在的一些腐敗現(xiàn)象一定會得到徹底的根治，從而堅持以樂觀、豁達的心態(tài)看待各種社會現(xiàn)象，讓老干部起伏的心態(tài)“靜”下來，做到政治堅定，思想常新，理想永存。

6、要注重發(fā)揮老干部的作用，讓他們在繼續(xù)奉獻中“熱”起來。老干部是黨和國家的寶貴財富，他們經(jīng)過了長期革命和建設(shè)實際斗爭的考驗，具有豐富的政治和經(jīng)驗優(yōu)勢，是一支促進當(dāng)前社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展不可替代的重要力量。我們在做好對老干部的管理服務(wù)，促進他們健康養(yǎng)老，頤養(yǎng)天年的同時，尤其要注重發(fā)揮他們的余熱，使之老有所為。單位制定和研究改革發(fā)展決策時，可以廣泛征求和聽取老干部的意見和建議；在幫助和教育年輕一代的過程中，可以請老干部講革命傳統(tǒng)，講自身成長過程中的經(jīng)驗做法，以實現(xiàn)歷史的傳承；在糾正單位和社會的一些不良風(fēng)氣過程中，可以聘請他們擔(dān)任行風(fēng)和社風(fēng)的督導(dǎo)員，對一些年紀(jì)較輕、身體較好的老干部還可以讓他們充當(dāng)志愿者，到基層單位，如：社區(qū)、街道、學(xué)校、派出所等做一些力所能及的工作。這樣既充實了老干部的晚年生活，使他們感到老有老的作用，又促進了社會和諧穩(wěn)定。

7、要切實加強老干部部門的自身建設(shè)，讓工作人員的能力和水平“高”起來。老干部隊伍人才薈萃，他們中間很多人既具有深厚的理論功底、實踐經(jīng)驗，又具有良好的技能水平，可以說是一個取之不盡，用之不竭的“活詞典”。老干部工作人員所面對的就是這樣一個“老手”、“高手”云集的特殊群體。因此，打鐵必須自身硬，要做好老干部的思想和服務(wù)工作，必須努力提高工作人員自身的能力和水平。在這方面：一是單位要配強和配足老干部工作人員，舍得把思想好、能力強、有奉獻精神的人員充實到工作隊伍中來；二是要加強工作人員的思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，教育他們樹立崗位光榮、責(zé)任重大的意識，全身心地做好本職工作，同時，做老干部思想政治工作涉及到政治學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)等諸多跨部門的學(xué)科，故需要通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使之掌握相關(guān)的理論知識和服務(wù)技巧，提高勝任本職工作的能力；三是各級組織人事部門要更多地關(guān)心關(guān)愛老干部工作人員，他們的工作比其他業(yè)務(wù)部門更為辛苦、清苦，因此，在職務(wù)升遷、職稱評定、評先評優(yōu)等方面要做到與其他部門人員一視同仁，使其感受到組織的關(guān)懷，提升正能量，不斷把做好老干部的思想和服務(wù)工作提高到新的水平，讓充滿陽光的老齡事業(yè)更加“陽光”。