案例：今年2月，某公司與職工上次簽的3年勞動合同到期，單位與職工在自愿的原則上繼續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，第三次續(xù)簽合同的職工和在單位工作超過十年的職工，所簽的勞動合同均為無固定期限合同。請問無固定期限合同是不是意味著單位隨時可以終結(jié)合同辭退工人？

說法：“勞動合同期限”是《勞動合同法》第十七條規(guī)定的，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。單位和職工簽訂的沒有寫明合同期限的合同，不是沒有合同期限，而是合同期限不固定，是一種無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

因此，不是說沒寫期限，用人單位就可以隨時終結(jié)合同辭退工人。相反較之有固定期限的勞動合同，無固定期限合同的工作更穩(wěn)定，更有保障。