無(wú)論何種情形“最低工資”都是“必須”的嗎？

案例：某供電公司巡線工老胡整日風(fēng)餐露宿，前幾天因腰疼在家休息治療了兩個(gè)月?；厝ド习嗪?，去領(lǐng)工資時(shí)他發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)月的工資比其它月份少了很多，比當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資還低。他覺(jué)得，生病請(qǐng)假?zèng)]干活，工資可以少發(fā)，但起碼不能低于最低工資？請(qǐng)問(wèn)是不是無(wú)論何種情形單位支付的工資都不能低于“最低工資”標(biāo)準(zhǔn)？

說(shuō)法：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是，要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是有條件的，一般是以提供正常勞動(dòng)為前提的，不是無(wú)論何種情形都是必須的。

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 （勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十八條、第五十九條的規(guī)定，職工下崗待業(yè)，由單位依當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付的工資補(bǔ)助（生活費(fèi)），可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因此，就你的情況而言，單位支付給你的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，你可以按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去折算。（王景龍）