王煜靈

摘要：人力資源開發(fā)是經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，為了提升勞動者素質(zhì)、合理配置和使用勞動力，為了保證人力資源的有效配置，需要引進先進的方式做好人力資源管理，從而做好對經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變的傳導作用。本文對于人力資源開發(fā)向經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導機制進行研究，探討機制的形成與作用，期望為相關研究提供參考。

關鍵詞：人力資源開發(fā)；傳導機制；轉(zhuǎn)變

中圖分類號：F014.4 文獻標識碼：A

黨的十八大指出：立足于我國長期處于社會主義初級階段進行全面深化改革，堅持發(fā)展仍是解決我國所有問題的關鍵。當前正處于社會主義初級階段，在發(fā)展過程中仍然以經(jīng)濟建設為中心，對于生產(chǎn)管理與生產(chǎn)力、經(jīng)濟基礎與上層建筑相契合，從而促進社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。當前正處于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵階段，需要有效的處理政府與市場之間的關系，對社會資源進行有效的配置，從而實現(xiàn)政府職能。為了推動人力資源開發(fā)向經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)變，需要遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，進一步完善市場體系，依靠科技與體制促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。對于人力資源開發(fā)向經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導機制研究，對于社會經(jīng)濟發(fā)展具有理論與實踐意義。

一、人力資源開發(fā)向轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式傳導的機理分析

為了促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，需要加強人力資源的開發(fā)力度，提升人力資源的有效程度，從而實現(xiàn)人力資源對社會經(jīng)濟的促進作用，提升自然資源的開發(fā)翟勇效率，減少經(jīng)濟發(fā)展過程中的能量損耗與自然資源的開發(fā)浪費，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。對于社會經(jīng)濟發(fā)展而言，加強人力資源的開發(fā)研究，能夠提升自主創(chuàng)新能力，推動產(chǎn)業(yè)結構升級，為了實現(xiàn)人力資源開發(fā)向經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，需要提升勞動者的素質(zhì)以實現(xiàn)開發(fā)管理，

（一）人力資本促進經(jīng)濟增長的內(nèi)在機理

根據(jù)舒爾茨、貝克爾的人力資本對經(jīng)濟增長的內(nèi)在機理，對于社會經(jīng)濟發(fā)展而言，人力資本對于知識、技術的進步具有促進作用。加強人力資本的研究，能夠促進社會生產(chǎn)率的不斷提高，根據(jù)邊際效益遞增理論，人力資本的開發(fā)與研究，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，從而促進社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。羅默、盧卡斯等人的內(nèi)生經(jīng)濟增長理論對于人力資本促進社會經(jīng)濟發(fā)展提供指導，對于社會經(jīng)濟發(fā)展而言，人力資本能夠?qū)ι鐣?jīng)濟進行協(xié)調(diào)發(fā)展，通過人力資本投資自身呈現(xiàn)獸醫(yī)題贈，從而促進物質(zhì)資本收益的遞增，促進社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

（二）中國人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的關系

國家社會科學基金重大項目《加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式研究》（批準號07&ZD007）對于中國的人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展關系的研究顯示，人力資源能力系數(shù)與中國社會經(jīng)濟的發(fā)展呈現(xiàn)一種非線性的對應關系。對于社會經(jīng)濟的發(fā)展而言，人力資源發(fā)展能夠在一定程度上推動社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當人力資源能力系數(shù)發(fā)展到一定程度，可選持續(xù)發(fā)展能力大幅度增加，對于社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型與發(fā)展具有重要的意義。人力資源開發(fā)是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎性內(nèi)容之一，提升人力資源的開發(fā)力度，能夠使人力資本成為社會經(jīng)濟發(fā)展的基本動力，從而推動社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。人力資本的研究與利用，能夠提升管理水平、優(yōu)化資源配置，從而提升社會經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量與提升生產(chǎn)要素，加快人類文明的進程，因此需要加強人力資源開發(fā)力度，從而促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）勞動者結構的改變對社會經(jīng)濟的發(fā)展

人力資源的開發(fā)能夠提升是勞動者結構的轉(zhuǎn)變，提升勞動者素質(zhì)，因此人力資源的開發(fā)與研究，能夠合理的額提升勞動生產(chǎn)效率，在人力成本不變的前提下，實現(xiàn)人力資本的提升。人力資本能夠推動產(chǎn)業(yè)升級，提升勞動力素質(zhì)，為技術的革新與研究提供人力支持，人力資源的開發(fā)能夠提升人們對客觀事物的洞察力，從而按照客觀經(jīng)濟規(guī)律工作，降低與自然生產(chǎn)力之間的矛盾，提升自然利用效率，促進產(chǎn)業(yè)升級與發(fā)展。我國是一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國，為了支線農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與現(xiàn)代工業(yè)化發(fā)展，需要加強人力資源的培訓與發(fā)展，以現(xiàn)代化思維促進人力資源的開發(fā)研究，從而接觸社會經(jīng)濟發(fā)展的人力因素，推動社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。人力資源的開發(fā)，能夠提升勞動者的專業(yè)素質(zhì)，不斷的增進社會經(jīng)濟的發(fā)展，同時能夠提升勞動者的職業(yè)化程度，提升勞動者的責任心、社會責任感，從而為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供人力資源價值。

二、人力資源開發(fā)向轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式傳導的途徑

為了實現(xiàn)人力資源想經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，需要加強人力資源的開發(fā)與研究，從而推動社會經(jīng)濟的研究與發(fā)展。對于社會經(jīng)濟發(fā)展而言，注重人力資源的開發(fā)，將人力資源作為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為了做好社會經(jīng)濟的發(fā)展，需要加強生產(chǎn)性資源、消費性資源以及能動性資源的開發(fā)，從而促進社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，通過三個層次進行人力資源開發(fā)。

（一）教育與培訓進行生產(chǎn)性資源的開發(fā)

對于人力資源開發(fā)而言，通過教育、培訓等方式進行最低層次的人力資源開發(fā)。通過教育與培訓進行生產(chǎn)性資源的開發(fā)，能夠使企業(yè)員工等人力進行培訓與管理，能夠提升職員對企業(yè)的生產(chǎn)相關知識的認識；加強農(nóng)民對農(nóng)業(yè)工業(yè)化的認識，能夠提升農(nóng)民對工業(yè)化的認識。為了提升農(nóng)業(yè)與工業(yè)的不斷發(fā)展，需要做好教育與培訓，從而實現(xiàn)最初人力資源的開發(fā)。這種層次的教育資源是人力資源開發(fā)的主流，對于社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義，也能夠為人力資源中等層次與高層次的開發(fā)提供基礎。

（二）結合生產(chǎn)性資源進行社會再分配

結合生產(chǎn)性資源的開發(fā)，通過引導與社會再分配消費性資源，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的中等層次的開發(fā)。中等層次的人力資源的開發(fā)與研究，是社會生產(chǎn)能力達到一定程度之后產(chǎn)生的人力資源開發(fā)，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展而言，消費性資源的開發(fā)程度會成為生產(chǎn)性資源開發(fā)的主要障礙。為了推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，需要將人作為人力資源的開發(fā)主體，通過生產(chǎn)與消費的均衡發(fā)展，從而推動消費性資源的開發(fā)，促進經(jīng)濟發(fā)展需求結構的轉(zhuǎn)變。

（三）通過文化教育與政策規(guī)劃開發(fā)能動性資源

對于社會經(jīng)濟發(fā)展而言，文化教育與政策規(guī)范對于人力資源開發(fā)具有重要的意義，高層次的人力資源開發(fā)主要是指人的全面發(fā)展，推動人的主觀能動性。對于社會經(jīng)濟發(fā)展而言，人的全面發(fā)展能夠調(diào)動人的積極性、自覺性與能動性，因此采用文化教育與政策規(guī)范全面發(fā)展人力資源，做到從而促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。對于人力資源開發(fā)而言，三個層次的研究開發(fā)是人力資源與社會經(jīng)濟相互作用的過程，通過不斷深化社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，能夠調(diào)動人的主觀能動性，激發(fā)人的創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)社會的跨越式進步。

三、人力資源開發(fā)向轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)發(fā)展轉(zhuǎn)變的傳導機制

當前社會經(jīng)濟面臨著多種市場競爭，為了推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，需要通過人力資源開發(fā)，提升人力資源開發(fā)效能，從而促進經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮人才作用在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。

（一）人力資源開發(fā)與經(jīng)濟增長的定量分析

根據(jù)社會經(jīng)濟的調(diào)查而言，人力資源開發(fā)與經(jīng)濟增長具有一定的關系。對于就業(yè)人員數(shù)量與GDP的發(fā)展關系進行分析調(diào)查，就業(yè)人員數(shù)量與GDP的發(fā)展呈現(xiàn)正相關性，在一定范圍內(nèi)存在正的線性相關性，而且人才效能與經(jīng)濟發(fā)展的相關性研究顯示：1、隨著人力資源效能的減少，人均GDP增加；2、人力資源效能減少越快，人均GDP的增長速度加快，因此人力資源的開發(fā)能夠推動社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。

（二）人力資源開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結構的關系

對于人力資源與產(chǎn)業(yè)之間的關系研究顯示：1、第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)數(shù)量巨大，但是產(chǎn)生的GDP較少，表明第一產(chǎn)業(yè)中的人力資源使用效率低，勞動力榮譽現(xiàn)象嚴重，近年來農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移變快，第一產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值在GDP中比重逐漸下降，這對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有消極積極，造成在這種現(xiàn)象的主要原因是因為農(nóng)業(yè)素質(zhì)低下，人力資源開發(fā)力度低；2、第二產(chǎn)值在GDP中的份額最大，而且第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)不斷擴大；3、第三產(chǎn)業(yè)在GDP中的份額逐漸增加，但是產(chǎn)值與就業(yè)人數(shù)之間的關系并不是明顯的正向關系。研究表明隨著人力資源開發(fā)，人力資源的使用效率逐年增加，而且第二產(chǎn)業(yè)的人力使用效率醉倒，第一產(chǎn)業(yè)人力使用效率最低，第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展依然是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。

為了促進社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，需要進行人力資源的有效開發(fā)，促進產(chǎn)業(yè)結構的轉(zhuǎn)變，從而推動產(chǎn)業(yè)結構的發(fā)展，為了實現(xiàn)人力資源開發(fā)向經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，需要采取以下的方式進行研究：（1）重視人力資源開發(fā)的重要性，確保人力資源開發(fā)的合理性，同時尋求人力資源向人力資源傳導的途徑，提升經(jīng)濟增長效益；（2）完善人力資源開打的績效評估機制，將人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)變作為一個系統(tǒng)性工程，提升人力資源的開發(fā)與發(fā)展。

參考文獻：

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[2]中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議，2010.