人力資源開(kāi)發(fā)
- 多元主體參與產(chǎn)業(yè)工人人力資源開(kāi)發(fā)的機(jī)制與對(duì)策研究
產(chǎn)業(yè)工人人力資源開(kāi)發(fā)不僅有助于提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和就業(yè)質(zhì)量，還可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。D市多元主體參與產(chǎn)業(yè)工人人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，多元主體參與產(chǎn)業(yè)工人人力資源開(kāi)發(fā)的機(jī)制包括政府引導(dǎo)機(jī)制、企業(yè)推動(dòng)機(jī)制、工會(huì)組織機(jī)制、產(chǎn)業(yè)工人自我提升機(jī)制以及行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)機(jī)構(gòu)支持機(jī)制。文章基于1494份問(wèn)卷調(diào)查與實(shí)地調(diào)研，為進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人人力資源開(kāi)發(fā)，應(yīng)提高政策執(zhí)行力，滿足產(chǎn)業(yè)工人實(shí)際需求；瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，構(gòu)建產(chǎn)教融合開(kāi)發(fā)新模式；加大過(guò)程監(jiān)管力度，提高政策惠
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2024年4期2024-01-26
- 論基于“以人為本”視角的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
源培訓(xùn)；人力資源開(kāi)發(fā)【中圖分類號(hào)】F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2023）02-0118-031 引言人力資源是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要資源，應(yīng)該秉持科學(xué)發(fā)展理念，嚴(yán)格按照“以人為本”的發(fā)展要求，加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，調(diào)動(dòng)各級(jí)人員工作主動(dòng)
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年2期2023-05-30
- 基于人力資源開(kāi)發(fā)的村民自治水平提升路徑研究
為例，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)來(lái)開(kāi)展村民自治水平提升路徑進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);村民自治;民族地區(qū);治理中圖分類號(hào)：F323.6;F40? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? 文章編號(hào)：1673-291X（2022）17-0012-032021年中央一號(hào)文件發(fā)布，這是21世紀(jì)以來(lái)中國(guó)第18個(gè)指導(dǎo)“三農(nóng)”工作的中央一號(hào)文件[1]。中國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，重農(nóng)固本是安民之基、治國(guó)之要。把解決好“三農(nóng)”問(wèn)題作為全黨工作重中之重，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要經(jīng)驗(yàn)[2]。農(nóng)村人力資源的開(kāi)發(fā)狀
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年17期2022-06-30
- 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論
析出農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的大體方向和模式，確保我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作可以滿足預(yù)期目標(biāo)。關(guān)鍵詞：農(nóng)村;剩余勞動(dòng)力;人力資源開(kāi)發(fā);問(wèn)題我國(guó)是歷史悠久的農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中重要的組成部分，同時(shí)也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的根基。國(guó)家十分重視農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，我國(guó)自從提出了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化后，主要工作方向是脫貧，并且還包括了教育脫貧，以此高效降低農(nóng)村學(xué)生輟學(xué)的概率，確保農(nóng)村人均能受到良好的教育，并且實(shí)現(xiàn)人口資源優(yōu)質(zhì)化發(fā)展。但是我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力長(zhǎng)期存在文化素質(zhì)不高的情況，
中國(guó)民商 2022年5期2022-06-27
- 農(nóng)村老年人力資源開(kāi)發(fā)路徑探究
農(nóng)村老年人力資源開(kāi)發(fā)與利用。關(guān)鍵詞：農(nóng)村老年人;人力資源開(kāi)發(fā);老齡化根據(jù)2020年第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口占我國(guó)人口總數(shù)的18.7%，65歲及以上人口占我國(guó)人口總數(shù)的13.5%，與2010年相比，60歲及以上人口比重上升5.44個(gè)百分點(diǎn)，65歲及以上人口的比重上升4.63個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)到2035年，我國(guó)老齡化水平將達(dá)22.3%，人口老齡化程度進(jìn)一步加深。隨著城鎮(zhèn)化的不斷發(fā)展，農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力外流，紛紛選擇到城市就業(yè)、定居，農(nóng)村多剩余
農(nóng)村農(nóng)業(yè)農(nóng)民·B版 2022年6期2022-06-26
- "互聯(lián)網(wǎng)+"背景下農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的措施
分析農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀及意義，并提出在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源開(kāi)發(fā)的具體措施，為之后的管理工作提供一些參考。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;農(nóng)村;人力資源開(kāi)發(fā);措施人力資源的開(kāi)發(fā)與管理是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容之一，只有提升管理水平，才能為農(nóng)村的發(fā)展提供人力支持，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人力資源開(kāi)發(fā)是指將人力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)能力，現(xiàn)階段，我國(guó)多數(shù)農(nóng)村地區(qū)在人力資源的開(kāi)發(fā)方面還存在諸多不足，這在一定程度上制約了該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展而言，“互聯(lián)
科學(xué)與財(cái)富 2022年1期2022-05-31
- 鄉(xiāng)村振興視角下的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)研究
當(dāng)前農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題及解決策略，以期提升農(nóng)村人力資源管理效能，建立適合農(nóng)村發(fā)展的、能助力鄉(xiāng)村振興的人力資源開(kāi)發(fā)模式。[關(guān)鍵詞]農(nóng)村人力資源；鄉(xiāng)村人才振興；人力資源開(kāi)發(fā)中圖分類號(hào)：F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2022）07-0089-032018年，中央一號(hào)文件全面部署鄉(xiāng)村振興工作，提出了“農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富”的鄉(xiāng)村振興目標(biāo)。2020年，中央一號(hào)文件明確提出“推動(dòng)人才下鄉(xiāng)”“抓緊出臺(tái)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)”，吹響
管理學(xué)家 2022年7期2022-05-13
- 人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究
源開(kāi)發(fā)向人力資源開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變，如何有效合理地開(kāi)發(fā)、利用人力資源已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)話題。為此，文章在全面了解人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)概述的基礎(chǔ)上，闡述了兩者之間的關(guān)系，并著重分析了人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，最后，從多方面提出了幾點(diǎn)建議，以期對(duì)人力資源合理開(kāi)發(fā)提供借鑒。 關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā) 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 關(guān)系 影響 中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2022）04-143-02 引言 隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，依
經(jīng)濟(jì)師 2022年4期2022-04-19
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展分析
濟(jì)時(shí)代;人力資源開(kāi)發(fā);經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展;人才培養(yǎng)投入中圖分類號(hào)：F249.2;F124 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）02-0029-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.02.029我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源的認(rèn)知水平停留在“管理”方面，對(duì)于“開(kāi)發(fā)”缺乏足夠的認(rèn)知深度。有關(guān)“開(kāi)發(fā)”的概念由美國(guó)學(xué)者Nadler提出，指一個(gè)企業(yè)或組織團(tuán)體，在現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)的變化，對(duì)人力資源進(jìn)行全
中國(guó)市場(chǎng) 2022年2期2022-03-19
- 新經(jīng)濟(jì)下人力資源開(kāi)發(fā)與管理的戰(zhàn)略特征
眾所周知人力資源開(kāi)發(fā)是我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)提升的重要支撐力之一，同時(shí)也是各大企業(yè)的主要發(fā)展戰(zhàn)略，由此可見(jiàn)對(duì)新時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的戰(zhàn)略特征進(jìn)行判斷分析是十分有必要的。借此，本文對(duì)新經(jīng)濟(jì)下的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的策略特征進(jìn)行詳細(xì)的研究并提供一系列的對(duì)策，以供大家參考。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);管理措施;戰(zhàn)略特征一、新經(jīng)濟(jì)下人力資源開(kāi)發(fā)與管理的戰(zhàn)略特征1.具有系統(tǒng)化眾所周知“新經(jīng)濟(jì)”是一種以知識(shí)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，在其運(yùn)行的過(guò)程中各大企業(yè)需要結(jié)合多種方式來(lái)提升自身的信息化
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 企業(yè)人事檔案管理與人力資源開(kāi)發(fā)
案管理;人力資源開(kāi)發(fā)引言人事檔案是真實(shí)記載企業(yè)個(gè)人經(jīng)歷、反映其政治思想與工作能力的重要資料，也是制定人事工作決策的核心參考依據(jù)。但通過(guò)分析與觀察當(dāng)前企業(yè)人事檔案管理與利用的落實(shí)成效，可以發(fā)現(xiàn)存在個(gè)別創(chuàng)新思想落后與管理利用不規(guī)范等問(wèn)題。要推進(jìn)檔案管理的優(yōu)化發(fā)展、資料信息得以充分利用，應(yīng)對(duì)人事檔案的管理特點(diǎn)予以正確認(rèn)識(shí)，積極尋求針對(duì)性的改進(jìn)措施。1企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)狀1.1人事檔案管理的重要性人事檔案管理為人力資源管理提供信息基礎(chǔ)。人事檔案掌握員工的基本信息
科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)技巧研究
多企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)難以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，造成企業(yè)缺乏活力和發(fā)展動(dòng)力。從電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，在人力資源管理以及開(kāi)發(fā)層面存在的問(wèn)題較為明顯，致使人才價(jià)值難以有效體現(xiàn)，企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相對(duì)較弱。為了進(jìn)一步推動(dòng)電力企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，需積極解決既有的人力資源管理問(wèn)題以及資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題?；诖?，本文主要分析了電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)技巧。關(guān)鍵詞：人力資源;培訓(xùn)技巧;人力資源開(kāi)發(fā)引言在當(dāng)前時(shí)代背景下，做好企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)，不僅可以充分挖掘員工的個(gè)
家園·電力與科技 2021年13期2021-12-23
- 國(guó)企人力資源開(kāi)發(fā)與管理的戰(zhàn)略性思考
注重提高人力資源開(kāi)發(fā)和管理水平，提高工作效率和質(zhì)量，確保國(guó)有企業(yè)能夠跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐。在國(guó)有企業(yè)的人力發(fā)展管理中，逐步實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)管理工作的精細(xì)建設(shè)，確保人力資源開(kāi)發(fā)管理工作能夠發(fā)揮最大作用，帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;人力資源開(kāi)發(fā)，管理策略;戰(zhàn)略性引言：在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)只能加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，以確保國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前，在國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理中，要考慮發(fā)展戰(zhàn)略，確保實(shí)際發(fā)展管理問(wèn)題及時(shí)得到糾正，科學(xué)發(fā)展管理應(yīng)加
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年2期2021-12-22
- 承擔(dān)公共服務(wù)外包功能的小型國(guó)企的人力資源建設(shè)情況分析
于國(guó)內(nèi)外人力資源開(kāi)發(fā)方面的研究文獻(xiàn)的進(jìn)一步梳理，對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)人力資源建設(shè)研究和實(shí)踐現(xiàn)狀加以分析，特別是對(duì)承擔(dān)公共服務(wù)功能的小型國(guó)企的調(diào)研和考察，試圖在有效借鑒國(guó)際有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合這類國(guó)企人力資源建設(shè)實(shí)際狀況，就如何加強(qiáng)承擔(dān)公共服務(wù)外包功能的小型國(guó)企人力資源建設(shè)，提出自己的設(shè)想和建議。關(guān)鍵詞：公共服務(wù)功能;中小型國(guó)企;人力資源開(kāi)發(fā)一.公共服務(wù)外包功能小型國(guó)企概念和特征（一）公共服務(wù)外包功能小型國(guó)企概念關(guān)于承擔(dān)公共服務(wù)外包功能的小型國(guó)企這個(gè)概念，學(xué)界尚
商訊·公司金融 2021年21期2021-11-28
- 人力資源開(kāi)發(fā)中激勵(lì)機(jī)制的作用分析
態(tài)度成了人力資源開(kāi)發(fā)中的重點(diǎn)問(wèn)題。本文對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)進(jìn)行了討論，并且對(duì)激勵(lì)機(jī)制的作用進(jìn)行了淺要分析。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);激勵(lì)機(jī)制;作用;分析為了更好的開(kāi)發(fā)和利用員工的工作能力，需要通過(guò)一系列手段來(lái)對(duì)員工的潛能進(jìn)行開(kāi)發(fā)。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)對(duì)于人才的需求量越來(lái)越多，但是對(duì)于人才的要求也越來(lái)越高，只有真正的有才之人才能夠得到重用。要想在市場(chǎng)中不被淘汰，脫穎而出，就需要提高員工的工作能力，將員工所能夠帶來(lái)的資源最大化，這并不是一種功利
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年12期2021-11-03
- 淺析鄉(xiāng)村振興背景下吳橋縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)
橋縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀，從而分析吳橋縣在農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中暴露出的問(wèn)題，最后提出了未來(lái)吳橋縣人力資源開(kāi)發(fā)的建議，切實(shí)為鄉(xiāng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作的開(kāi)展提供穩(wěn)定長(zhǎng)效的供給機(jī)制，并且為鄉(xiāng)村的長(zhǎng)久發(fā)展提供必要的人才保障。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;吳橋縣;人力資源開(kāi)發(fā)引言：黨的十九大提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的發(fā)展目標(biāo)，中國(guó)的農(nóng)村發(fā)展已經(jīng)逐步從最初的增產(chǎn)向高質(zhì)量的方向邁進(jìn)。破解現(xiàn)階段鄉(xiāng)村振興發(fā)展難題，人才是瓶頸也是關(guān)鍵。所以如何更好的進(jìn)行農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)，推進(jìn)農(nóng)村人力資源的供給與
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年15期2021-10-21
- 城市人才爭(zhēng)奪現(xiàn)象的探究：現(xiàn)象生成、政策分析與對(duì)策建議
才政策;人力資源開(kāi)發(fā);多元化人才觀改革開(kāi)放四十余年實(shí)踐印證了城鎮(zhèn)化是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。改革開(kāi)放初期，部分城市依靠廉價(jià)勞動(dòng)力、豐富礦產(chǎn)資源、優(yōu)越地理位置等因素實(shí)現(xiàn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。隨著人口紅利逐漸消減、環(huán)境污染日趨嚴(yán)重和交通網(wǎng)日益完善，原有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)開(kāi)始消退，城市發(fā)展面臨著新的考驗(yàn)。如何突破發(fā)展瓶頸，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效益發(fā)展，成為政府所關(guān)注的重大問(wèn)題之一。2017年10月18日，習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確提出，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)邁入新時(shí)代，為實(shí)現(xiàn)
安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)·社會(huì)科學(xué)版 2021年2期2021-10-20
- 農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的因子分析與對(duì)策研究
建設(shè)本鄉(xiāng)人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系機(jī)制;提高本鄉(xiāng)人力資源配置效率，建立各村人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)構(gòu);完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療，加快建立全面覆蓋的農(nóng)村社會(huì)保障體系。從而充分挖掘本鄉(xiāng)農(nóng)民的內(nèi)在潛力，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化。關(guān)鍵詞 農(nóng)村經(jīng)濟(jì);人力資源開(kāi)發(fā);因子分析中圖分類號(hào) F 323.6? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A? 文章編號(hào) 0517-6611（2021）19-0229-04doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2021.19.059開(kāi)放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（
安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2021年19期2021-10-12
- 關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及有效對(duì)策研究
討了我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效對(duì)策。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展;人才支撐廣東省作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省之一，發(fā)展正處于一個(gè)爬坡過(guò)坎、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)再次重塑的歷史性關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型要求迫切，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建經(jīng)濟(jì)社會(huì)新發(fā)展格局任務(wù)艱巨。人才作為“第一資源”，是該省積極應(yīng)對(duì)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展挑戰(zhàn)、把握新發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的“新引擎”。故而，構(gòu)建廣東省人才新發(fā)展格局任務(wù)艱巨，進(jìn)一步加大對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和
商訊·公司金融 2021年22期2021-10-09
- 論施工企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作現(xiàn)狀及創(chuàng)新
質(zhì)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要途徑。目前施工企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)側(cè)重于工藝培訓(xùn)和一般管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的效果極為有限。本文旨在剖析施工企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)現(xiàn)狀，提出創(chuàng)新措施，以提高企業(yè)培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);培訓(xùn)創(chuàng)新;報(bào)告制度隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激勵(lì)，新技術(shù)的應(yīng)用和更新?lián)Q代速度不斷加快，企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)需求，就需要不斷的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，讓員工掌握新工藝、新技術(shù)，讓中高層管理人員堅(jiān)持學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型組織，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。一、培訓(xùn)現(xiàn)狀
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2021年1期2021-09-10
- 企業(yè)員工績(jī)效考核體系的創(chuàng)新與實(shí)踐
核是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，更是保障和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)所必須的一種管理行為，它在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行中起著越來(lái)越重要的作用。健全的績(jī)效考核體系能夠增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)行效率，提高員工的職業(yè)技能、激發(fā)員工的工作熱情，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展，最終使企業(yè)和員工共同受益。本文就績(jī)效考核的目的、內(nèi)容、目前存在的不足及相應(yīng)的改進(jìn)措施等方面進(jìn)行了深入的探討。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);績(jī)效考核;經(jīng)營(yíng)管理;考核
家園·電力與科技 2021年3期2021-09-10
- 軌道交通裝備制造企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)探究
文通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)等基本概念及軌道交通裝備制造企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)必要性的進(jìn)行論述，分析了該類企業(yè)當(dāng)前人力資源開(kāi)發(fā)特點(diǎn)，并提出人力資源開(kāi)發(fā)具體策略。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);學(xué)習(xí)型組織;高質(zhì)量發(fā)展我國(guó)軌道交通裝備行業(yè)發(fā)展快速，逐步呈現(xiàn)多樣化、數(shù)字化、智能化、協(xié)同化發(fā)展趨勢(shì)。而受新冠肺炎疫情影響以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈區(qū)域化、本地化趨勢(shì)特征明顯。人力資源作為企業(yè)的第一資源，為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，應(yīng)持續(xù)堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，發(fā)
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年4期2021-09-10
- 企業(yè)員工績(jī)效考核體系的創(chuàng)新與實(shí)踐
核是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，更是保障和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)所必須的一種管理行為，它在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行中起著越來(lái)越重要的作用。健全的績(jī)效考核體系能夠增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)行效率，提高員工的職業(yè)技能、激發(fā)員工的工作熱情，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展，最終使企業(yè)和員工共同受益。本文就績(jī)效考核的目的、內(nèi)容、目前存在的不足及相應(yīng)的改進(jìn)措施等方面進(jìn)行了深入的探討。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);績(jī)效考核;經(jīng)營(yíng)管理;考核
家園·電力與科技 2021年4期2021-09-10
- 基于人力資源開(kāi)發(fā)在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用思考
。本文就人力資源開(kāi)發(fā)在醫(yī)院人事管理之中的應(yīng)用問(wèn)題進(jìn)行分析，以供參考與借鑒。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);醫(yī)院人事管理;應(yīng)用人力資源在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程之中發(fā)揮著重要作用，通過(guò)科學(xué)合理地進(jìn)行人力資源分配，可以大大地提升人力資源的效能，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與利用。所以，對(duì)于醫(yī)院人事管理而言，當(dāng)務(wù)之急是重視對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與配置。一、醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀就目前而言，從醫(yī)院人事管理來(lái)看，主要采用傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理方式，以“工作”作為人事管理工作核心內(nèi)容，在進(jìn)行人員工資的分配過(guò)
時(shí)代商家 2021年15期2021-09-10
- 淺談高校思想政治教育隊(duì)伍人力資源開(kāi)發(fā)與管理
教育隊(duì)伍人力資源開(kāi)發(fā)與管理變得尤為重要。本文通過(guò)分析高校思政教育隊(duì)伍人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀，并點(diǎn)明其重要性，進(jìn)而提出可行路徑，著力打造一支符合社會(huì)需求和高校實(shí)際的師資隊(duì)伍。關(guān)鍵詞：高校，思想政治教育，師資隊(duì)伍，人力資源開(kāi)發(fā)當(dāng)前，隨著國(guó)內(nèi)外綜合形勢(shì)的變化，高校思政教育工作有了新的要求。新時(shí)期，高校思政教育工作進(jìn)入全新的環(huán)境，需要我們對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與利用充分考慮，不斷加強(qiáng)建設(shè)思政教育工作者隊(duì)伍，從而確保高校思想政治教育工作順利開(kāi)展。一、高校思想政治教育隊(duì)伍
公關(guān)世界 2021年13期2021-08-27
- 探討退役軍人人力資源開(kāi)發(fā)中政府職能轉(zhuǎn)變
役軍人的人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作十分重視，也提升了對(duì)其人力資源開(kāi)發(fā)和管理力度，目的在于將退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作落實(shí)到位。因此，文章以地方政府職能為出發(fā)點(diǎn)，全面分析了退役軍人人力資源開(kāi)發(fā)中政府職能存在的問(wèn)題，并提出了有效的地方政府職能轉(zhuǎn)變的建議和手段，進(jìn)而幫助退役軍人提升其綜合能力。[關(guān)鍵詞]退役軍人;人力資源開(kāi)發(fā);政府職能[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.1291 引言退役軍人作為人力資源的重要組成部分，解決好退役軍人人力資源
中國(guó)市場(chǎng) 2021年19期2021-08-16
- 新經(jīng)濟(jì)下人力資源開(kāi)發(fā)與管理的戰(zhàn)略特征
新經(jīng)濟(jì)下人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略特征的研究與探討。因此，論文對(duì)新經(jīng)濟(jì)下人力資源開(kāi)發(fā)與管理的戰(zhàn)略特征進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，以期促進(jìn)現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平不斷提升。【Abstract】With the development of economy and society and the acceleration of economic structure transformation and upgrading in China， the social refor
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年6期2021-08-09
- 新冠疫情下跨境電子商務(wù)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究
電商企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，并提出具有針對(duì)性的優(yōu)化策略，以期望促進(jìn)跨境電商企業(yè)人力資源的有效開(kāi)發(fā)，保障企業(yè)穩(wěn)定地經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。關(guān)鍵詞：跨境電商企業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);員工管理前言：新冠疫情下跨境電商企業(yè)得到了快速的發(fā)展，不管是交易規(guī)模還是用戶數(shù)量都得到了較大的增長(zhǎng)，而在國(guó)外新冠疫情幾乎失控的情形下，跨境電商企業(yè)更是獲得了極大的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是也給員工的日常工作提出了巨大的考驗(yàn)，尤其是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)更是帶來(lái)了巨大的不利影響。在新冠疫情時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年9期2021-07-28
- 社會(huì)保障對(duì)電力系統(tǒng)人力資源開(kāi)發(fā)的重要性分析
成部分。人力資源開(kāi)發(fā)和社保管理制度存在密不可分的聯(lián)系，本文將針對(duì)社會(huì)保障對(duì)電力系統(tǒng)人力資源開(kāi)發(fā)的重要性進(jìn)行詳細(xì)分析。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);社會(huì)保障;人力資源開(kāi)發(fā)引言隨著社會(huì)的進(jìn)步，人才的需求也與日俱增，人力資源開(kāi)發(fā)被擺到了一個(gè)非常顯著的地位。社會(huì)保障制度作為實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)的前提和基礎(chǔ)，兩者之間的關(guān)系密不可分。清楚地認(rèn)識(shí)社會(huì)保障制度在人力資源開(kāi)發(fā)中的地位和作用，了解目前我國(guó)社會(huì)保障制度現(xiàn)階段存在的主要問(wèn)題，有利于對(duì)癥下藥，更好地完善社會(huì)保障制度，促進(jìn)人力資源的
科技研究 2021年9期2021-07-19
- 薪酬激勵(lì)視角下的科研事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)探究
事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)研究的重要課題。本文從薪酬激勵(lì)視角出發(fā)，探究科研事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的多種問(wèn)題并重點(diǎn)分析，有針對(duì)性地提出解決措施，為科研事業(yè)單位發(fā)展提供更有力的保障。關(guān)鍵詞：薪酬激勵(lì)? 科研事業(yè)單位? 人力資源開(kāi)發(fā)? 探究Abstract：The development of scientific research institutions depends not only on a good scientific research envi
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2021年36期2021-07-13
- 積極老齡化背景下低齡老人人力資源開(kāi)發(fā)研究
低齡老人人力資源開(kāi)發(fā)方面提出一些有效性的建議和對(duì)策。[關(guān)鍵詞]低齡老人;人力資源開(kāi)發(fā);健康;就業(yè)意愿[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.1231 引言“積極老齡化”一詞是世界衛(wèi)生組織在《關(guān)于老齡化與健康的全球報(bào)告》中將其定義為“為提高老年人的生活質(zhì)量，盡可能優(yōu)化其健康、社會(huì)參與和保障機(jī)會(huì)的過(guò)程”（謝立黎，汪斌，2019）。當(dāng)老年人的身心健康得不到保證的時(shí)候，就會(huì)給子女造成很大壓力，影響他們的工作和生活，也會(huì)給國(guó)家造成很大壓力
中國(guó)市場(chǎng) 2021年16期2021-07-11
- 國(guó)有企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)與人力資源開(kāi)發(fā)
;建設(shè);人力資源開(kāi)發(fā)前言：所謂的人力資源管理是指企業(yè)所有人力資源能夠獲得、維持、激勵(lì)、振興和開(kāi)發(fā)的所有活動(dòng)。這意味著，將人力和企業(yè)正確結(jié)合在一起有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的科學(xué)方法包括：人力資源管理實(shí)際上是企業(yè)對(duì)人力的管理。這意味著企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)分析、人力資源規(guī)劃、工作人員甄選、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、薪酬管理、獎(jiǎng)勵(lì)、人才培訓(xùn)和人才發(fā)展來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，這最終實(shí)現(xiàn)了一個(gè)目標(biāo)（管理）。人力資源管理可分為宏觀層面和微觀層面。整個(gè)社會(huì)的人力資源管理是宏觀的，其中包括教育規(guī)劃管理、職業(yè)
電子樂(lè)園·中旬刊 2021年6期2021-05-16
- 激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的作用探討
制在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題，并提出解決對(duì)策。[關(guān)鍵詞] 激勵(lì)機(jī)制；企業(yè)；人力資源開(kāi)發(fā)；作用；問(wèn)題；對(duì)策；中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）02-0069-03當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，如何吸引和留住人才是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，在人力資源管理工作開(kāi)展的過(guò)程中，管理者需要充分認(rèn)識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，全面調(diào)動(dòng)員工工作積極性和工作熱情，使其能夠以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、飽滿的精神迎接工作，貫徹落實(shí)人力資源管
管理學(xué)家 2021年2期2021-04-19
- 管理心理學(xué)在人力資源開(kāi)發(fā)和企業(yè)管理的應(yīng)用研究
基礎(chǔ)，在人力資源開(kāi)發(fā)和企業(yè)管理中得到廣泛的應(yīng)用，在提升企業(yè)管理效益同時(shí)，不可避免地存在很多發(fā)展中的問(wèn)題。本文從管理心理學(xué)在人力資源開(kāi)發(fā)和企業(yè)管理中應(yīng)用的重要意義入手，進(jìn)一步闡述管理心理學(xué)在企業(yè)中的應(yīng)用方向，結(jié)合管理心理學(xué)在人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，研究制定相應(yīng)的對(duì)策方法，力求為推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展作出有益的嘗試及探索。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源開(kāi)發(fā);企業(yè)管理一、管理心理學(xué)在人力資源開(kāi)發(fā)和企業(yè)管理中應(yīng)用的重要意義馬斯洛在“需求層次理論”中指出
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年3期2021-04-12
- 重慶智能產(chǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究
剖析當(dāng)前人力資源開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題，提出創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)、夯實(shí)高端人才隊(duì)伍、引導(dǎo)擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等建議，希望能為重慶智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供借鑒?！娟P(guān)鍵詞】智能產(chǎn)業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);智能人才當(dāng)前，人工智能風(fēng)暴席卷全球，大部分國(guó)家都將人工智能作為決勝未來(lái)重要戰(zhàn)略進(jìn)行部署，我國(guó)各級(jí)政府也高度重視人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。2017年以來(lái)，重慶立足“兩點(diǎn)”定位，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，大力發(fā)展智能產(chǎn)業(yè)，以構(gòu)筑現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。智能產(chǎn)業(yè)已成為重慶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要方向，正處于快速發(fā)展階段。重慶智能產(chǎn)業(yè)
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年2期2021-04-07
- “互聯(lián)網(wǎng)+”在國(guó)有港口企業(yè)中人力資源開(kāi)發(fā)和職工教育培訓(xùn)的問(wèn)題與對(duì)策探討
口企業(yè)中人力資源開(kāi)發(fā)與職工教育培訓(xùn)的問(wèn)題展開(kāi)討論，分析了如何利用“互聯(lián)網(wǎng)+”結(jié)合進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)與完善。關(guān)鍵詞：國(guó)有港口企業(yè);互聯(lián)網(wǎng)+;人力資源開(kāi)發(fā);職工教育培訓(xùn)1前言企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的過(guò)程中，人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的重要性愈發(fā)明顯。“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源開(kāi)發(fā)與職工教育培訓(xùn)又產(chǎn)生了新的理念與方法，而國(guó)有港口企業(yè)在人力資源開(kāi)發(fā)與職工教育培訓(xùn)工作上受傳統(tǒng)觀念與模式的影響較深，是以當(dāng)下在開(kāi)展過(guò)程中還存在許多問(wèn)題需要一一改進(jìn)。這直接關(guān)系著企業(yè)員工的整體素質(zhì)提升，影響著企業(yè)發(fā)
成功營(yíng)銷 2021年9期2021-03-24
- 人事檔案管理在醫(yī)院人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用價(jià)值
管理之于人力資源開(kāi)發(fā)的重要價(jià)值，隨后針對(duì)現(xiàn)階段醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀，提出了統(tǒng)一檔案收集與歸檔標(biāo)準(zhǔn)、通過(guò)職工培訓(xùn)優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、構(gòu)建人事檔案與人力資源一體化管理模式等幾項(xiàng)針對(duì)性的優(yōu)化建議。關(guān)鍵詞：人事檔案管理;人力資源開(kāi)發(fā);激勵(lì)機(jī)制;信息化人力資源開(kāi)發(fā)旨在實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人才的最優(yōu)化配置，確保每一名職工都可以找到適合自己的崗位，并在崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和對(duì)集體貢獻(xiàn)的最大化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與醫(yī)院發(fā)展的同步。在“共享”理念下，將人事檔案資源與人力資源進(jìn)行整合，利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年4期2021-03-24
- 形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的問(wèn)題及對(duì)策研究
段問(wèn)題;人力資源開(kāi)發(fā)分類號(hào)：F272.92;F276.1隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下國(guó)有企業(yè)改革的深度不斷加大，人力資源管理與開(kāi)發(fā)逐漸成為國(guó)有企業(yè)改革中的重要組成部分。為了使國(guó)有企業(yè)能夠在越來(lái)越嚴(yán)峻的國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境下展現(xiàn)出自身強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理是國(guó)企改革的關(guān)鍵一環(huán)。一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀人力資源管理的目的在于提升人的效能助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。開(kāi)發(fā)科學(xué)、高效、適配度更好的人力資源管理機(jī)制，將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)增長(zhǎng)
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 技能人才培養(yǎng)對(duì)電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要性探討
電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中培養(yǎng)技能人才，有利于提升電力企業(yè)在市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：技能人才培養(yǎng);電力企業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);重要性探討電力企業(yè)的發(fā)展和人們的日常生活密切相關(guān)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保證了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。電力企業(yè)的中心力量是技能人才。本文分析技能人才在電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中有重要的作用，并且探討技能人才培養(yǎng)的策略，為電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)提供實(shí)踐依據(jù)。一、電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中培養(yǎng)技能人
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年1期2021-03-15
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
地區(qū)面臨人力資源開(kāi)發(fā)組織及規(guī)劃混亂、農(nóng)村人力資源相對(duì)分散、農(nóng)村職業(yè)教育培訓(xùn)方式落后等問(wèn)題。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，必須從目標(biāo)、方式、內(nèi)容等方面進(jìn)行強(qiáng)化，通過(guò)創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，把更多城市中的人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等路徑，有效推進(jìn)鄉(xiāng)村人力資源開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的人才支撐。【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略;民族地區(qū);人力資源開(kāi)發(fā)【中圖分類號(hào)】F249.27 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）01-0166-
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年1期2021-03-15
- 人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探究
其內(nèi)部的人力資源開(kāi)發(fā)工作，不僅能夠更好的促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)體制的改革力度，還對(duì)整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)產(chǎn)生了直接影響，這就需要在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中強(qiáng)化對(duì)與人力資源開(kāi)發(fā)的重視程度，深入挖掘人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)所起到的促進(jìn)作用。因此，文章首先對(duì)我國(guó)當(dāng)前農(nóng)村人力資源的開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀加以明確;其次，對(duì)強(qiáng)化農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的重要意義展開(kāi)深入分析;在此基礎(chǔ)上，提出人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體措施。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展;促進(jìn)作用探究站在當(dāng)前農(nóng)村人力資源
中國(guó)民商 2021年2期2021-03-12
- 電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與職工教育培訓(xùn)研究
電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與職工教育培訓(xùn)中存在的具體問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，結(jié)合多方面原因，給予以下具體解決的措施。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);職工教育;管理培訓(xùn)1 電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和職工教育的現(xiàn)狀1.1 人力資源管理不足對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，電力能源的儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)無(wú)疑是其發(fā)展與壯大的命脈所在，我國(guó)電力企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不竭動(dòng)力之一。因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步身為企業(yè)的高層管理工作者，必須要以優(yōu)化內(nèi)部員工的管理工作為
科學(xué)與財(cái)富 2021年3期2021-03-08
- 人力資源開(kāi)發(fā)視角下的醫(yī)院人事檔案管理研究
? 要】人力資源開(kāi)發(fā)與人事檔案管理均是醫(yī)院中的重要工作，且兩者之間關(guān)系密切。但受多種因素的影響，目前醫(yī)院人事檔案管理工作并不理想，尤其缺乏對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的支持。論文首先闡明了人力資源開(kāi)發(fā)與醫(yī)院人事檔案管理之間的關(guān)系，其次分析了醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題，最后結(jié)合實(shí)際提出了人力資源開(kāi)發(fā)視角下的醫(yī)院人事檔案管理策略，希望有助于促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理工作的進(jìn)步與發(fā)展。【Abstract】Human resources development and person
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)關(guān)聯(lián)性分析
茜摘要：人力資源開(kāi)發(fā)工作與員工培訓(xùn)工作之間有著較大的關(guān)聯(lián)性，全面了解二者之間的關(guān)系有利于更好地開(kāi)展兩方面的工作，從而提升人力資源開(kāi)發(fā)工作效果和企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)效果。文章從人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)的重要性、關(guān)聯(lián)性入手，在此基礎(chǔ)上探討全面提升兩者工作質(zhì)量的措施。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);員工培訓(xùn);關(guān)聯(lián)性人力資源開(kāi)發(fā)工作貫穿于每一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的全過(guò)程，并且在這個(gè)過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，一定程度上可以說(shuō)是維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基之一，而員工培訓(xùn)工作是否正常開(kāi)展其開(kāi)展
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年4期2021-02-21
- 電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)技巧研究
平摘要：人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展尤為重要，直接影響著員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。電力企業(yè)通過(guò)開(kāi)展人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，可以幫助員工掌握最新知識(shí)，提升技能和工作價(jià)值，這樣有利于將員工的最大潛能發(fā)揮出來(lái)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)與員工的共同發(fā)展與進(jìn)步。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);培訓(xùn)技巧1 人力資源管理概念人力資源管理大致可以分為宏觀管理和微觀管理兩個(gè)層次，宏觀人力資源管理就是通過(guò)一系列的政策、法規(guī)來(lái)促進(jìn)人力資源的合力配置、充分開(kāi)發(fā)，推進(jìn)人力資源與社會(huì)協(xié)同發(fā)
電子樂(lè)園·下旬刊 2021年3期2021-02-08
- 國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理存在的問(wèn)題與對(duì)策
國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理存在的問(wèn)題與對(duì)策展開(kāi)詳細(xì)的探究。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);管理問(wèn)題;對(duì)策1 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的涵義現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分包括人力資源開(kāi)發(fā)與管理。著名的管理學(xué)家彼得·德魯克指出“人才是企業(yè)最重要的資源”，這也強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要性。簡(jiǎn)單地說(shuō)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理就是為了維持特定組織的發(fā)展，推動(dòng)其進(jìn)步，而組織其成員開(kāi)展的一系列激勵(lì)、維護(hù)等全部管理活動(dòng)。企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理就是對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行更合理的
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 淺析區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與革新
于此，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行研究和分析，對(duì)盡快縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和影響。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);區(qū)域經(jīng)濟(jì);創(chuàng)新一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)人力資源（HR）泛指一個(gè)人國(guó)家或自治地區(qū)的勞動(dòng)人數(shù)總和。它還可以指企業(yè)組織內(nèi)所有可供幫助企業(yè)，廣泛使用資源并能在企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)，為企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)造成果作出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)人員。區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是特定時(shí)間段內(nèi)，區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)部活動(dòng)因素和外部活動(dòng)條件相互作用，共同形成的社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)綜合體，各特定區(qū)
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年7期2021-01-10
- 云招聘背景下高校應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源開(kāi)發(fā)“與時(shí)俱進(jìn)”的路徑選擇研究
最熱門的人力資源開(kāi)發(fā)途徑。2002年，中共中央、國(guó)務(wù)院提出“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，并提出“走人才強(qiáng)國(guó)之路，是增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略選擇”。其中，人力資源開(kāi)發(fā)程度會(huì)影響人才質(zhì)量水平。基于此，文章以高校應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對(duì)象，通過(guò)討論當(dāng)前人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀、云招聘對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的意義，提出云招聘背景下高校應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源開(kāi)發(fā)“與時(shí)俱進(jìn)”的路徑，旨在為相關(guān)研究提供參考。[關(guān)鍵詞]云招聘;人力資源開(kāi)發(fā);高校應(yīng)屆畢業(yè)生doi：10.39
中國(guó)管理信息化 2020年22期2020-12-29
- 供電企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與激勵(lì)
程中，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)管理和機(jī)制缺乏投入，造成很多人才的流失，沒(méi)有將人才合理的利用。因此加大電力企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)，適當(dāng)?shù)脑黾右恍┘?lì)機(jī)制，必將會(huì)推動(dòng)電力企業(yè)的整體發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源開(kāi)發(fā);激勵(lì)機(jī)制引言在現(xiàn)代化的市場(chǎng)企業(yè)中，人才是重要的組成部分，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心生產(chǎn)力，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重要的作用。作為企業(yè)內(nèi)部管理的核心內(nèi)容，人力資源管理復(fù)雜而細(xì)致。但當(dāng)前我國(guó)不少企業(yè)人力資源管理中缺乏必要的激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)重影響人才工作動(dòng)力，影響其促進(jìn)作用的發(fā)揮
中國(guó)電氣工程學(xué)報(bào) 2020年19期2020-12-28
- 淺談?wù)祥_(kāi)發(fā)人力資源籌劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展創(chuàng)新策略
都會(huì)受到人力資源開(kāi)發(fā)和利用的巨大影響。本文簡(jiǎn)單介紹了人力資源與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，然后提出了創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略的人力資源管理建議。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)；建設(shè)發(fā)展引言隨著改革的不斷推進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)也得到了穩(wěn)步發(fā)展，具體表現(xiàn)在大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)迅速崛起，而為了增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造力、活力以及凝聚力，要堅(jiān)持“以人為本”的戰(zhàn)略思想，大力開(kāi)發(fā)和整合人力資源，并構(gòu)建一套完善的、有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，在高素質(zhì)人才培養(yǎng)的同時(shí)，逐漸形成良好的企業(yè)文化，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)提出
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年1期2020-12-28
- 事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)信息化的提高路徑
，傳統(tǒng)的人力資源開(kāi)發(fā)管理已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)下事業(yè)單位的需求，人力資源開(kāi)發(fā)信息化管理已經(jīng)成為事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何有效利用信息化的人力資源開(kāi)發(fā)管理，強(qiáng)化事業(yè)單位人力資源的效能，有效地為事業(yè)單位發(fā)揮作用，成為事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展的重中之重。本文分析事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)信息化的必要性，提出事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)信息化存在的問(wèn)題，并給出相應(yīng)的優(yōu)化建議，為事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)信息化的提高提供參考建議。關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 人力資源開(kāi)發(fā) 信息化一、事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)信息化的
經(jīng)營(yíng)者 2020年22期2020-12-23
- 基于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理策略
地區(qū)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的方式方法，望予以借鑒。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；人力資源開(kāi)發(fā)；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；核心競(jìng)爭(zhēng)力“新經(jīng)濟(jì)”主要是針對(duì)“傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)”來(lái)說(shuō)的，實(shí)際上指的就是在對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和利用的前提下，充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)和作用，借助高新的科學(xué)技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的有序、可持續(xù)發(fā)展。“新經(jīng)濟(jì)”是時(shí)代發(fā)展的必然要求，因此作企業(yè)的人力資源管理必須適應(yīng)“新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展模式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)？在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)開(kāi)發(fā)的首要工作便是
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年17期2020-12-21
- 加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理 有效促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)
事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)與管理過(guò)程中不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)，也是了解單位員工基本履歷，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的重要參考依據(jù)，因此，事業(yè)單位必須加強(qiáng)對(duì)人事檔案的管理，使人事檔案的價(jià)值得到充分發(fā)揮。本文筆者就對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理，有效促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行了分析和探究。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事檔案管理;人力資源開(kāi)發(fā)近些年，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，在這一時(shí)代背景下，事業(yè)單位對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)以及人事檔案管理工作的重視度也逐漸提升，重點(diǎn)關(guān)注人才的流動(dòng)與利用狀況，通過(guò)科學(xué)
中國(guó)民商 2020年11期2020-12-14
- 人力資源開(kāi)發(fā)視野下醫(yī)學(xué)生心理資本現(xiàn)狀與建議
關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);醫(yī)學(xué)生;心理資本心理資本（Psychological Capital Appreciation）是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中逐漸形成并表現(xiàn)出來(lái)的，有助于提高個(gè)人績(jī)效水平的積極心理心態(tài)，是一種超越人力資本和社會(huì)資本的核心要素和心理資源（鄭一鳴，高傳霞，井西學(xué)，2018）。心理資本在個(gè)體上表現(xiàn)為一些特定的個(gè)性特征，從組織行為學(xué)和積極心理學(xué)的角度分析，心理資本主要包括自我效能感、希望、樂(lè)觀、韌性四個(gè)維度，代表著個(gè)體對(duì)自身和外界事物的一般看法（
青年與社會(huì) 2020年30期2020-12-07
- 論精準(zhǔn)扶貧背景下貧困農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)意義及途徑
應(yīng)的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)至關(guān)重要，且不可或缺，它對(duì)于精準(zhǔn)扶貧具有重要影響。當(dāng)前我國(guó)貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源存在諸多落后之處，包括思想觀念落后、科學(xué)與文化素質(zhì)較低等，不可否認(rèn)其教育資源相比城市存在較大差距，因此，在精準(zhǔn)扶貧背景下面對(duì)貧困農(nóng)村地區(qū)所做的扶貧工作的首要任務(wù)便是做好農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)，加速城鎮(zhèn)化建設(shè)、強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展、健全開(kāi)發(fā)配套機(jī)制。Abstract： For poor rural， poverty alleviation begins with the
價(jià)值工程 2020年31期2020-11-30
- 人力資本錯(cuò)配：困境、影響及應(yīng)對(duì)策略
關(guān)鍵詞]人力資源開(kāi)發(fā);人事制度;人力資本;人口經(jīng)濟(jì)[中圖分類號(hào)]F240;C924.2[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1008-0694（2020）05-0108-09一、引言在中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩、老齡化趨勢(shì)加重、生育水平持續(xù)低迷等多重困境下，“人口紅利機(jī)會(huì)視窗越關(guān)越小”“勞動(dòng)力供給短缺”等論斷近年來(lái)不斷增多，中國(guó)人口紅利正在逐漸消失也幾乎成為了一種共識(shí)。有學(xué)者指出，人口變動(dòng)作為一個(gè)包含了人口數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等在內(nèi)的多維度變動(dòng)過(guò)程，傳統(tǒng)定義上的人口紅利消失僅從人
中國(guó)西部 2020年5期2020-11-30
- 新疆人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)實(shí)證研究
指標(biāo)構(gòu)建人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，根據(jù)2000-2018年近19年的相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)新疆人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行主成分分析，研究結(jié)果表明人力資源環(huán)境對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的影響最大。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā);指標(biāo)體系;主成分分析一、引言國(guó)外對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的研究比國(guó)內(nèi)早一些，在研究?jī)?nèi)容和研究方法上具有廣泛性和多樣性。由于人力資源開(kāi)發(fā)是較復(fù)雜的系統(tǒng)，構(gòu)建人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系方面還沒(méi)有確定的標(biāo)準(zhǔn)，雖然我國(guó)對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)較晚，但在構(gòu)建人力資源開(kāi)發(fā)指標(biāo)體系上也獲得
- 農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互影響探究
響。農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)，工作繁雜，所涉及工作內(nèi)容比較多，涉及的領(lǐng)域比較廣泛，是農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素。相關(guān)部門與人員還需對(duì)此提高重視度，加大對(duì)其的開(kāi)發(fā)力度，全面促進(jìn)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。[關(guān)鍵詞]農(nóng)村;人力資源開(kāi)發(fā);區(qū)域經(jīng)濟(jì)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.027農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有巨大影響，通過(guò)對(duì)新農(nóng)村的建設(shè)，逐漸改善農(nóng)民生活環(huán)境與生活質(zhì)量，注重農(nóng)村地區(qū)各項(xiàng)資源的開(kāi)發(fā)與合理應(yīng)用，充分發(fā)揮出農(nóng)村
中國(guó)市場(chǎng) 2020年30期2020-11-18
- 鄉(xiāng)村振興背景下X村人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
。X村在人力資源開(kāi)發(fā)方面主要存在農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移、村民整體素質(zhì)不高、返鄉(xiāng)優(yōu)惠政策不明及返鄉(xiāng)意愿不強(qiáng)等問(wèn)題。針對(duì)以上問(wèn)題提出，鼓勵(lì)村民創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及提升農(nóng)村政府政策宣傳力度等措施將是解決該村人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題的出路。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;人力資源開(kāi)發(fā);農(nóng)村創(chuàng)業(yè)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是在黨的報(bào)告中針對(duì)農(nóng)民、農(nóng)村等問(wèn)題提出的重要戰(zhàn)略。國(guó)家已經(jīng)逐漸將目光從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村，對(duì)鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)施一系列幫扶政策，但在城鄉(xiāng)長(zhǎng)期的二元發(fā)展下，農(nóng)村發(fā)展仍舊不甚理想。農(nóng)村人力資源
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年12期2020-11-06
- 人事考試在人力資源開(kāi)發(fā)、利用、管理中的作用
事考試;人力資源開(kāi)發(fā);利用;管理人事考試作為人才選用和管理的重要手段對(duì)于用人單位的人力資源管理有著重要的作用. 現(xiàn)階段，考試中心相關(guān)部門工作人員不僅要充分了解各階段的人力資源管理需求，同時(shí)也要充分的考慮本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展，以及科技發(fā)展等的實(shí)際情況，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估，使相關(guān)人員第一時(shí)間掌握與人事考試有關(guān)的準(zhǔn)確信息和重要資訊。與此同時(shí)，還可以充分參考一些案例，立足于實(shí)際的人事考試工作的開(kāi)展情況，以全面促進(jìn)人力資源工作的開(kāi)展為目的，對(duì)各
卷宗 2020年19期2020-10-26