韓思佳

摘 要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體不斷的發(fā)展和完善，我國(guó)企業(yè)的工商管理職能雖然也得到了深化和發(fā)展，但是在管理過(guò)程中依然存在著很多問(wèn)題，導(dǎo)致工商管理的作用和職能不能完全發(fā)揮。為了解決這一問(wèn)題，要求企業(yè)不但必須將工商管理的原則認(rèn)清，而且也要認(rèn)清工商管理的引導(dǎo)與管理的關(guān)系。本文就新形勢(shì)下工商管理的職能進(jìn)行探討分析，提出相應(yīng)的加強(qiáng)新形勢(shì)下工商管理職能的措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)工商管理；職能

我國(guó)在經(jīng)濟(jì)方面和世界各國(guó)的交往也在我國(guó)加入國(guó)際世貿(mào)組織后變得越來(lái)越密切，因此對(duì)職能管理相關(guān)單位的工作也要越來(lái)越重視。企業(yè)要想維護(hù)好經(jīng)濟(jì)秩序，不但要完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的法律法規(guī)，而且要讓相關(guān)職能部門(mén)發(fā)揮其作用。對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理和監(jiān)督是工商管理部門(mén)的職責(zé)所在，在新形勢(shì)的背景下怎么做才能發(fā)揮部門(mén)的職責(zé)，有效提高管理，是當(dāng)今社會(huì)密切關(guān)注的問(wèn)題。

一、企業(yè)工商管理原則

隨著新時(shí)代的發(fā)展，只有對(duì)企業(yè)改革才能在新市場(chǎng)上有立足之地，不被新市場(chǎng)淘汰，對(duì)于工商管理部門(mén)也是一樣的，要想充分發(fā)揮工商管理職能，就要堅(jiān)持實(shí)事求是原則。

企業(yè)工商管理人員要不斷對(duì)各種新事物進(jìn)行了解，實(shí)事求是是實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。隨著時(shí)代發(fā)展，各種各樣的新事物、新情況不斷發(fā)生和出現(xiàn)，用原有傳統(tǒng)理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，會(huì)慢慢的就跟不上時(shí)代的腳步，只有以實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真了解新的事物以及它們的發(fā)展規(guī)律，才能進(jìn)行正確的實(shí)踐活動(dòng)。對(duì)于遇到一些新的復(fù)雜的問(wèn)題，有的時(shí)候，由于問(wèn)題不好回答，有關(guān)的管理人員對(duì)這一類(lèi)的問(wèn)題會(huì)刻意回避，然而這種做法是不可取的，有問(wèn)題就要回答，并且要機(jī)智地回答，要靈活應(yīng)對(duì)各種狀況。

企業(yè)工商管理人員想要有效管理企業(yè)，在平時(shí)就應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法律宣傳，加強(qiáng)法律意識(shí)，使企業(yè)充分了解相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)不良后果的嚴(yán)重性要有深刻認(rèn)識(shí)，使單位自覺(jué)遵守法律法規(guī)。另外，還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)督、教育、管理等幾項(xiàng)工作，必須提高管理人員在人們心中的形象。企業(yè)工商管理人員的能力也要隨著實(shí)際的變化而有所變化，比如根據(jù)企業(yè)所處時(shí)代的不同以及企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題的不同，管理者要做出調(diào)整來(lái)適應(yīng)新的形式。

二、工商管理職能關(guān)系

1.引導(dǎo)與管理關(guān)系

就是要對(duì)企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)。引導(dǎo)企業(yè)向著基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展是首要任務(wù)，對(duì)于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)。再者，應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，對(duì)于好的發(fā)展方向要從各方面幫助企業(yè)發(fā)展，對(duì)于本地區(qū)已經(jīng)飽和的產(chǎn)業(yè)，要引導(dǎo)其向外擴(kuò)展，使其更好地滿足市場(chǎng)的需求。

2.管理與服務(wù)關(guān)系

企業(yè)工商管理部門(mén)的職責(zé)不僅僅是管理企業(yè)，更是扶持企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)在發(fā)展道路上遇到的問(wèn)題與困難都要給予積極的幫助。對(duì)于企業(yè)的不良行為要及時(shí)糾正過(guò)來(lái)，使其在發(fā)展路上少走彎路。總之，就是對(duì)企業(yè)的發(fā)展給予強(qiáng)大的支持和優(yōu)質(zhì)有效地服務(wù)。

三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能的措施

1.樹(shù)立正確工管意識(shí)

工管意識(shí)的正確樹(shù)立在使工管部門(mén)的職能充分發(fā)揮是具有很重要意義的。正確的工作意識(shí)決定了正確的工作態(tài)度，而態(tài)度決定一切。為了適應(yīng)新市場(chǎng)，企業(yè)為了得到更好地發(fā)展，就必須創(chuàng)新。而工管部門(mén)必須樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí)幫助企業(yè)發(fā)展壯大，開(kāi)拓創(chuàng)新。幫助企業(yè)為企業(yè)發(fā)展提出具體步奏和有效措施，使企業(yè)更好地適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展強(qiáng)大起來(lái)。

2.充分發(fā)揮工管職能

為了充分發(fā)揮工管部門(mén)的職責(zé)，要做到以下幾點(diǎn)，首先，對(duì)于企業(yè)的成立和注銷(xiāo)要通過(guò)的一些程序要進(jìn)行具體的分析和探討，堅(jiān)決不能按照以前陳舊的執(zhí)行方式，否則就很難在新形勢(shì)下繼續(xù)前進(jìn)，很容易原地踏步得不到發(fā)展。其次，嚴(yán)格監(jiān)督市場(chǎng)行為，使企業(yè)從違規(guī)違法經(jīng)營(yíng)中脫離出來(lái)，讓企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。

3.改善工作作風(fēng)

改善工作作風(fēng)是非常重要的，對(duì)辦事的一些流程和具體步驟規(guī)范化管理應(yīng)該要進(jìn)一步加強(qiáng)，這樣才能保證符合法律的要求和規(guī)定。不但如此，還要把工商管理部門(mén)為了支持企業(yè)更好發(fā)展做出的具體行為和具體措施進(jìn)行公開(kāi)、公布，內(nèi)容要通俗易懂，使人一目了然，使每個(gè)人能夠清楚認(rèn)識(shí)到工管部門(mén)的工作措施，使工管部門(mén)監(jiān)督企業(yè)的同時(shí)也讓企業(yè)制約著工管部門(mén)的工作。最后，工管人員要清楚了解企業(yè)內(nèi)部，幫助工管部門(mén)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督管理，方便為企業(yè)提供有效地幫助。

4.增強(qiáng)企業(yè)工商管理人員的能力

管理者的能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極其重要的，管理者的能力甚至可以決定企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)失敗的企業(yè)管理者甚至?xí)哑髽I(yè)的未來(lái)斷送，所以，必須加強(qiáng)企業(yè)工商管理者的能力和素質(zhì)。工管人員必須要有快速獲得市場(chǎng)信息的能力，才能提高企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)多的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，也要提高企業(yè)工管人員的組織能力、決策能力、管理執(zhí)行能力以及協(xié)調(diào)能力等，最大程度提高企業(yè)工商管理人員的能力是保證企業(yè)發(fā)展的前提條件。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和經(jīng)營(yíng)理念也在不斷變化，企業(yè)工商管理職能必須要不斷拓展才能更好地滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在新形勢(shì)的背景下，使工商管理職能充分發(fā)揮對(duì)于企業(yè)的改革創(chuàng)新和發(fā)展是具有重要意義的，可以有效帶動(dòng)企業(yè)的全面建設(shè)。堅(jiān)持落實(shí)實(shí)事求是原則，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際形式對(duì)企業(yè)工商管理職能進(jìn)行加強(qiáng)，才能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的好處。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮子木.淺論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代工商管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)[J].中國(guó)科技覽，2011，12（17）：12-13.

[2]王文慧.地方型大學(xué)工商管理類(lèi)人才培養(yǎng)模式探析[J].科技信息，2013，10（21）：12.

[3]劉忠梅.工商部門(mén)如何更好地發(fā)揮職能作用[J].中小企業(yè)管理與科技，2012，09（12）：10-11.