陳旭年

摘 要：青年員工逐漸成為承擔(dān)企業(yè)重任的主體，成為企業(yè)各項(xiàng)工作中最活躍的分子，成為企業(yè)的未來和希望。青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。如何正確有效地加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，對于促進(jìn)青年員工的健康成長、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、推動企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，都有著深遠(yuǎn)的影響。本文就從青年員工的思想現(xiàn)狀，存在的問題，以及一些行之有效的工作方法，來談?wù)勗谛聲r(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)青年員工；思想政治工作

隨著五六十年代企業(yè)員工的相繼退休，七十年代的中年員工成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，80、90后的青年員工也逐漸成為承擔(dān)企業(yè)重任的主體，他們成為企業(yè)各項(xiàng)工作中最活躍的分子，成為企業(yè)的未來和希望。青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。隨著改革開放的不斷深化和社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及，作為在物質(zhì)條件相對優(yōu)越條件下成長起來的青年員工，勢必在思維方式、價(jià)值取向、生活方式等方面受到各種良莠不齊思想的影響，這給企業(yè)青年員工的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，在新時(shí)期、新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，就要首先了解青年員工的特點(diǎn)，分析其存在的問題，找到工作的切入點(diǎn)，總結(jié)出能真正激發(fā)青年員工熱情，適合青年思想政治工作開展的方法。

1 新時(shí)期企業(yè)青年員工的特點(diǎn)

青年員工思維活躍，心態(tài)多變，行為快捷，有強(qiáng)烈上進(jìn)心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破舊體制、舊思想、舊習(xí)俗；他們個(gè)性獨(dú)立，崇尚自由，能夠迅速接受新知識、新技術(shù)、新觀念；能夠充分地展現(xiàn)自我、正視自我、實(shí)現(xiàn)自我，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)意識。但是，他們也明顯地存在感情脆弱、經(jīng)驗(yàn)不足、抗壓能力低、服從意識差、自我約束力不強(qiáng)、大局觀念和集體意識弱等現(xiàn)象。

2 新時(shí)期企業(yè)青年員工在思想和行動方面存在的問題

2.1 對新鮮事物充滿好奇和求知欲，在接受工作時(shí)熱情高漲，但在實(shí)際行動中存在經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象。

2.2 部分青年員工對企業(yè)加強(qiáng)管理存在逆反心理，對嚴(yán)格的工作要求認(rèn)識不足、存在抵觸。

2.3 部分青年員工的主人翁意識淡薄、責(zé)任心不夠強(qiáng)，“低老壞”、“常見病”現(xiàn)象還較普遍。

2.4 部分青年員工看不清形勢，沒有緊迫感、責(zé)任感，精神懈怠、工作拖沓，不學(xué)習(xí)，缺乏開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的精神，少擔(dān)當(dāng)，缺乏勇挑重?fù)?dān)、攻堅(jiān)克難的勇氣。

2.5 部分青年員工不能俯下身子探索工作，心思不在工作上，沒有良好的工作狀態(tài)。一些不良現(xiàn)象也不斷抬頭，“只要利益，不講奉獻(xiàn)”、“只要照顧，不講責(zé)任”、“相互攀比，不講貢獻(xiàn)”。

3 對加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

3.1 加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，增強(qiáng)青年員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感。通過開展形勢分析和熱點(diǎn)問題解讀釋疑活動，深入分析研判企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營形勢、安全環(huán)保形勢以及員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，警醒青年員工認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢和困難，引導(dǎo)青年員工理性看待問題和矛盾，樹立危機(jī)感、責(zé)任感、增強(qiáng)憂患意識，從而踏踏實(shí)實(shí)苦練內(nèi)功，立足崗位、做好本職，強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)管理，促安全、促穩(wěn)定、促發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.2 加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀教育，培育青年員工的良好品質(zhì)。大力倡導(dǎo)社會主義核心價(jià)值體系，把社會主義核心價(jià)值體系教育活動和企業(yè)價(jià)值理念教育結(jié)合起來，鞏固企業(yè)團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想道德基礎(chǔ)。堅(jiān)持用社會主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)青年員工，引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培育忠誠、敬業(yè)、勤奮、奉獻(xiàn)的品質(zhì)，增強(qiáng)主人翁意識，扎實(shí)推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)水平。

3.3 加強(qiáng)日常的培訓(xùn)教育。一是開展崗位培訓(xùn)。緊扣廣大青年員工崗位職責(zé)的需要，因人而異、因地制宜、因時(shí)而異，有針對性地進(jìn)行本職崗位的能力培訓(xùn)，開展與本職工作相關(guān)的新知識培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷增強(qiáng)青年員工的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力。二是在重視崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)科學(xué)文化素養(yǎng)培訓(xùn)思想政治教育，增強(qiáng)其政治敏銳性、主動性。

3.4 完善激勵(lì)機(jī)制。在完善工作激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步納入和完善學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。對青年員工學(xué)技術(shù)、創(chuàng)新、創(chuàng)效、小改、小革、小發(fā)明等，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)、工作的熱情、積極性和主動性。

3.5 利用新型媒體，加強(qiáng)企業(yè)文化和思想政治宣傳工作。充分掌握和利用QQ、微信、微博、論壇等新興媒體，加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的宣傳。不斷豐富企業(yè)文化理念，創(chuàng)新宣傳載體，用生動活潑的語言加強(qiáng)思想政治宣傳教育工作，努力推動形成正面積極、健康向上的輿論導(dǎo)向，筑牢職工政治思想陣地。

3.6 尊重青年員工的所思所想，引導(dǎo)其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。馬斯洛需求理論中，把尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求作為諸多需求中較高層次的需求。尊重是青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)和前提，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是青年員工實(shí)現(xiàn)自我超越的最高愿望。因此，對于青年員工提出的意思和建議，即便是“逆耳之言”，也要充分考慮。正確的接受，不正確的要進(jìn)行耐心解釋和引導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾。

3.7 開展豐富多彩的群眾性文體活動。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織和文聯(lián)體協(xié)等的作用，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，做到制度健全，活動經(jīng)?；?，力求參與面廣、靈活多樣，增強(qiáng)活動的吸引力，釋放青年員工個(gè)性，調(diào)整青年身心，凝聚青年員工力量，營造融洽、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)文化環(huán)境。

3.8 完善規(guī)章制度。青年員工法律意識比較強(qiáng)，樂于以理服人，“家長制”、“一言堂”、“以權(quán)代理”、“以勢壓人”，單純的行政命令，反而不能使其接受。因此，要堅(jiān)持實(shí)事求是，以理服人，以制度管人、以制度辦事，構(gòu)建公平、公正、公開、透明的管理機(jī)制，避免人為原因造成的隔閡。

3.9 樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)的形象好，必然會增強(qiáng)青年員工的歸屬感、自豪感、認(rèn)同感，凝聚力和向心力，青年員工也會很自然地將自己作為企業(yè)的主人，心往一處想、勁往一處使，從而推動企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

總而言之，新時(shí)期對我們青年員工的思想政治教育提出了新要求，做好青年員工的思想政治工作要堅(jiān)持不斷地創(chuàng)新工作方法，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)抓出效果。思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，需要引起高度重視，要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際和青年員工的思想變化情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，使思想政治工作真正適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展形勢，服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要，促進(jìn)青年員工健康成長。