張建平

摘 要：企業(yè)廉政文化建設(shè)就是在企業(yè)中形成廉政的風(fēng)氣，避免和杜絕企業(yè)中存在的腐敗風(fēng)氣，企業(yè)廉政文化建設(shè)可以說(shuō)是企業(yè)良好發(fā)展的必然需求。在企業(yè)廉政文化建設(shè)過(guò)程中一定要堅(jiān)持以人為本的原則，不斷的創(chuàng)新內(nèi)容，為企業(yè)廉政文化建設(shè)創(chuàng)建一個(gè)良好、和諧的氛圍。企業(yè)還需要不斷的完善和健全相應(yīng)的制度，為企業(yè)廉政文化建設(shè)提供重要的保障。本文就是對(duì)企業(yè)廉政文化建設(shè)的方法與途徑進(jìn)行深入探析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)從事人員有所幫助，經(jīng)驗(yàn)有所交流。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；廉政文化；建設(shè)

0 引言

不斷的加強(qiáng)企業(yè)的廉政文化建設(shè)，能夠從根本上杜絕和治理腐敗風(fēng)氣，使得企業(yè)的黨員、干部、員工能夠?qū)ψ陨淼男袨楹退枷脒M(jìn)行規(guī)范，廉潔的行使自身的權(quán)利，對(duì)于企業(yè)建立完善的懲治體系和預(yù)防腐敗體制有著不可忽視的影響力，能夠全面的開(kāi)展企業(yè)的防腐倡廉工作，使得企業(yè)走健康可持續(xù)發(fā)展道路。國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為，要將廉政文化建設(shè)作為我國(guó)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，并且需要不斷的完善反腐倡廉的教育工作體系，形成防腐倡廉的整體合力。

1 堅(jiān)持“以人為本”，企業(yè)廉政文化建設(shè)注入活力

企業(yè)廉政文化建設(shè)的基本原則就是要堅(jiān)持“以人為本”，在廉政文化建設(shè)過(guò)程中需要尊重員工的需求，將企業(yè)員工參與廉政文化建設(shè)的積極性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，為廉政文化建設(shè)注入新的血液。首先，需要將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的倡導(dǎo)作用充分的展現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)廉政文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，如果領(lǐng)導(dǎo)人員不能夠積極的引導(dǎo)并且以身作則，企業(yè)的廉政文化建設(shè)就很難確切的落實(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要不斷的加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)廉政文化建設(shè)的重視，全面的認(rèn)知企業(yè)廉政文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)內(nèi)部黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人員要深入企業(yè)內(nèi)部，親自抓企業(yè)廉政文化的建設(shè)工作，將其作為反腐倡廉工作中的重中之重，對(duì)其不能有任何的松懈。同時(shí)，企業(yè)廉政文化建設(shè)工作還要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的思想政治工作、企業(yè)精神文明建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)廉政文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的必經(jīng)之路。

企業(yè)的黨組織和行政部門不斷的提升企業(yè)廉政文化建設(shè)的高度，立足于企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，制定合理的、可行的企業(yè)廉政文化建設(shè)工作規(guī)劃，并且對(duì)此確切的落實(shí)。將紀(jì)檢監(jiān)察人員的作用充分的發(fā)揮出來(lái)。不斷提升紀(jì)檢工作人員的綜合素質(zhì)。整合企業(yè)的教育資源，將各個(gè)方面的積極因素都充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成合力，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)。同時(shí)，尊重企業(yè)職工的意見(jiàn)和建議，將企業(yè)員工參與企業(yè)廉政文化建設(shè)積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。因?yàn)椋髽I(yè)的員工是企業(yè)廉政文化的主要參與人員，沒(méi)有廣大員工的支持，那么，企業(yè)廉政文化建設(shè)必定也不會(huì)取得良好的成效[1]。

2 創(chuàng)新內(nèi)容和形式，為企業(yè)廉政文化建設(shè)營(yíng)造良好氛圍

企業(yè)廉政文化建設(shè)需要注重手段和方法，所以，就需要不斷的創(chuàng)新廉政文化教育形式，尋找合理的活動(dòng)載體，要企業(yè)廉政文化建設(shè)貼近廣大職工的生活，不要與實(shí)際相偏離。廉政文化的教育內(nèi)容要通俗性，因?yàn)橹挥芯哂型ㄋ仔圆拍軌蛭龔V大職工的參與。對(duì)于企業(yè)廉政文化建設(shè)而言，企業(yè)在不斷吸取和弘揚(yáng)我國(guó)廉政文化精髓的同時(shí)，也要立足于實(shí)際情況。在目前反腐倡廉教育實(shí)踐中，多挖取社會(huì)上實(shí)際存在的廉潔執(zhí)政的典型事例，并且列舉先進(jìn)黨員的優(yōu)秀事跡，樹(shù)立典型和模范，形成一種尊重廉潔崇尚廉潔的風(fēng)氣，為企業(yè)廉政文化建設(shè)創(chuàng)立良好的社會(huì)氛圍。廉政文化形式上要有一定的生動(dòng)性，不要太過(guò)于死板。企業(yè)廉政文化建設(shè)需要應(yīng)用豐富多樣的大眾文化。對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，并且以此為活動(dòng)的主題開(kāi)展廉政文化學(xué)習(xí)活動(dòng)。例如：廉政講壇、廉政教育大課等，通過(guò)企業(yè)黨組織不斷加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政文化教育，不斷提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)。形成以廉政為榮，以不廉為恥的良好風(fēng)氣。對(duì)于廣大的企業(yè)職工，可以對(duì)他們進(jìn)行一些廉政文化建設(shè)愛(ài)崗活動(dòng)，通過(guò)愛(ài)崗敬業(yè)活動(dòng)保障廉政文化建設(shè)工作的開(kāi)展。

廉政文化建設(shè)活動(dòng)載體需要保證其具有融合性，能夠與企業(yè)廉政文化建設(shè)工作良好的融合在一起。企業(yè)需要利用一切有效的載體開(kāi)展多元化的企業(yè)廉政文化活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)需要不斷的加大宣傳力度，可以利用報(bào)紙、雜志等傳統(tǒng)媒體，同時(shí)還可以借助網(wǎng)絡(luò)QQ、微博、微信等新媒體的力量，大力的提倡反腐倡廉，為企業(yè)廉政文化的建設(shè)建立良好的社會(huì)輿論環(huán)境。同時(shí)還需要不斷的加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)新平臺(tái)的建立，例如：可以開(kāi)展企業(yè)廉政文化專欄，或者組織一些廉政文化建設(shè)的文藝性節(jié)目，廉政文化知識(shí)競(jìng)賽等，在企業(yè)宣傳欄等顯著位置張貼廉政模范人物的海報(bào)、畫(huà)像等，或是貼有一些有關(guān)廉政的名人名言，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)全方位、三維立體式的廉政文化建設(shè)局面，為企業(yè)廉政文件建設(shè)工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)[2]。

3 建立健全制度，為企業(yè)廉政文化建設(shè)提供有力保障

第一點(diǎn)建立和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制度，將責(zé)任分化到個(gè)人身上，堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的基本原則，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政建設(shè)工作的職責(zé)進(jìn)行明確的落實(shí)，對(duì)于企業(yè)廉政文化建設(shè)中出現(xiàn)的任何問(wèn)題，都要按照相應(yīng)的制度找到直接負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行責(zé)任的追究，一級(jí)抓一級(jí)，分層落實(shí)和抓好工作的開(kāi)展，保證企業(yè)廉政文化建設(shè)工作的開(kāi)展具有規(guī)范性、科學(xué)性、合理性等特點(diǎn)，為企業(yè)廉政文化建設(shè)掃除道路上存在的阻礙。第二點(diǎn)就是不斷建立和完善激勵(lì)制度，激勵(lì)制度可以說(shuō)是企業(yè)廉政文化建設(shè)的推進(jìn)器?？梢詫⒘幕ㄔO(shè)工作成效作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要指標(biāo)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職位遷移相關(guān)聯(lián)，激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不斷加強(qiáng)企業(yè)廉政文化的建設(shè)力度。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的可以獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)廉政文化建設(shè)先進(jìn)單位稱號(hào)，并且對(duì)該單位給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)企業(yè)各個(gè)單位對(duì)企業(yè)廉政文化建設(shè)的熱情。除了激勵(lì)制度還需要建立和完善監(jiān)督制度，只有通過(guò)監(jiān)督制度的有效制約，才能夠保障企業(yè)廉政文化建設(shè)工作順利進(jìn)行。可以通過(guò)四種方式，第一種是黨內(nèi)監(jiān)督，第二種是群眾監(jiān)督，第三種是輿論監(jiān)督，第四種就是家庭監(jiān)督，從各個(gè)方面杜絕腐敗風(fēng)氣的滋生。

4 結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的必然需要，是建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的重要保證，是達(dá)到和諧社會(huì)偉大愿望的重要途徑，也是反腐倡廉工作的重要要求。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)不是一個(gè)時(shí)期，一個(gè)階段需要做的工作，而是需要具有持久性的，是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)全體員工共同努力才能夠?qū)崿F(xiàn)的。

參考文獻(xiàn)：

[1]李儉.加強(qiáng)企業(yè)黨政廉政文化建設(shè)保障企業(yè)和諧健康發(fā)展[J].東方企業(yè)文化，2014（11）.

[2]謝曉捷.企業(yè)廉政文化建設(shè)中存在的誤區(qū)及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014（9）.