彭偉

一、總體概況

2015年第一季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見(jiàn)注1，下同）為3645元/月，而求職者期望平均薪酬為3881元/月。職位薪酬和求職者的期望薪酬水平繼續(xù)保持平穩(wěn)上漲勢(shì)頭，其中本季度的職位平均薪酬比2014年同期的3175元/月增長(zhǎng)了14.81%，比上季度的3628元/月微漲了0.49%，繼續(xù)創(chuàng)歷史新高。求職者的平均期望薪酬增速重新加快，其比2014年同期的3499元/月增長(zhǎng)了10.91%，比上季度的3720元/月增長(zhǎng)了4.31%，用人單位提供的職位平均薪酬水平與求職者的平均期望薪酬差距重新拉大，達(dá)到235元/月。

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前5位職位類別為經(jīng)營(yíng)管理類、建筑/工程類、證券/投資/其他金融類、銀行類和市場(chǎng)/策劃/推廣類，其平均薪酬分別達(dá)到8434元/月、4763元/月、4694元/月、4671元/月和4415元/月；而保安/家政服務(wù)類、計(jì)算機(jī)硬件類、餐飲/娛樂(lè)類、服裝/紡織/皮革類和物業(yè)管理類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2330元/月、2477元/月、2479元/月、2527元/月和2684元/月。

求職者期望最高的前5位職位類別分別為經(jīng)營(yíng)管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、建筑/工程類、法律/法務(wù)類和證券/投資/其他金融類，其期望平均薪酬分別為7191元/月、6606元/月、5154元/月、4694元/月和4503元/月；而期望從事財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、行政/文職/后勤類、保安/家政服務(wù)類、會(huì)展類和文教/科研類等職位的求職者對(duì)薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2567元/月、2886元/月、2910元/月、3045元/月和3072元/月。其中值得注意的是，財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位的求職者對(duì)薪酬的期望出現(xiàn)了大幅下滑，首次排名墊底。具體情況見(jiàn)表1。

二、2015年第一季度部分具體職位薪酬行情參考

（一）經(jīng)營(yíng)管理類職位薪酬參考

本季度南寧市的經(jīng)營(yíng)管理崗位薪酬水平回升明顯，特別是首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理類等高端管理崗位出現(xiàn)了大幅上漲，其平均薪酬水平達(dá)到18146元/月，比上季度增長(zhǎng)79.02%。具體情況見(jiàn)表2。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等職位薪酬參考

本季度用人單位提供的人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等管理職位中，工作地在桂林市的人力資源/人事經(jīng)理/主管職位的薪酬水平出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，其平均薪酬達(dá)到3806元/月，比上季度增長(zhǎng)26.02%；而工作地在柳州市的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任職位的平均薪酬為3234元/月，比上季度大幅下滑22.72%。具體情況見(jiàn)表3。

（三）IT類職位薪酬參考

本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的IT類職位薪酬水平繼續(xù)上漲，其中工作地在南寧市的互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師職位的平均薪酬為4333元/月，比上季度上漲12.09%，而系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員職位的平均薪酬為3560，比上季度上漲11.52%。具體情況見(jiàn)表4。

注1：職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權(quán)平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬，例如經(jīng)營(yíng)管理類職位平均薪酬為8434元/月，但其有很多副總以上級(jí)別的高薪職位薪酬超過(guò)10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權(quán)平均值。