張文

摘 要：一體化師資隊伍是新形勢下產(chǎn)生的新型職教隊伍，也是一體化課程開發(fā)與實施的基本保障。建設一體化師資隊伍是當前職業(yè)院校積極探索和亟待解決的問題。本文試從一體化師資隊伍的標準化、專精化建設入手，探討一體化師資隊伍的建設思路。

關鍵詞：一體化師資 標準化 專精化

一體化課改方興未艾，一體化教師作為與新型課程緊密相關的新型教師，越來越受到職業(yè)院校的關注和渴求。關于如何建設一體化師資隊伍，從諸多探索經(jīng)驗來看，職業(yè)院校建設一體化師資隊伍，具有良好的師資基礎，但又涉及師資隊伍的師資規(guī)劃、結構優(yōu)化、質(zhì)量提升等一系列問題，是一項系統(tǒng)工程。

一、一體化師資的標準化建設

1.入職標準

入職標準，即什么樣的教師才能成為一體化教師、擔任一體化課程的教學。從一體化課程改革需求來看，并非所有教師均能稱之為一體化教師。一體化教師需要符合如下三個基本標準。

（1）理論標準，即教師對專業(yè)教學所需理論知識系統(tǒng)掌握情況。該標準與職業(yè)院校對普通教師理論水平要求相一致，具體表現(xiàn)為學歷層次（硬件）、專業(yè)技術等級（硬件）與學術水平（軟件）三個方面。

（2）職業(yè)標準，即教師對職業(yè)技能的掌握情況。該標準與國家職業(yè)資格認證系統(tǒng)對口工種要求相一致，具體表現(xiàn)為國家職業(yè)資格等級（硬件）與職業(yè)工作經(jīng)驗（軟件）兩個方面。一體化教學是以能力為導向的課程體系與教學體系，尤其要求教師具備較高的職業(yè)水平和較豐富的職業(yè)經(jīng)驗。

（3）教學標準，即教師對一體化教學方法的掌握情況。實踐證明，一體化教師必須具備能將理論與實操有機結合開展教學的能力。

2.培養(yǎng)標準

從招聘渠道直接引進一體化教師比較困難，難點有三：一是一體化教師數(shù)量少；二是招聘渠道少；三是招聘成本高。由此，優(yōu)化現(xiàn)有師資隊伍，通過培養(yǎng)建設一體化師資隊伍成為主要途徑。從培養(yǎng)的內(nèi)容來看，一體化師資需重點培養(yǎng)教師的以下三種能力。

（1）教學能力。一般而言，職業(yè)院校的教師不僅要有動口的能力，又要具有較強的動手能力，即專業(yè)理論教學的能力和實訓教學（指導技能實訓）的能力。專業(yè)理論教學能力主要是指教師對教學內(nèi)容及教學過程的設計、組織和實施的能力。實訓教學能力主要是以培養(yǎng)學生動手能力、技能提升為主。

（2）科研能力。即教師從事科學研究的能力，包括三個方面，一是教學研究，即圍繞教學內(nèi)容、方法、效果等各個方面開展理論與實踐的思考和探索的能力。二是專業(yè)學科研究能力，即圍繞專業(yè)學科的理論與實踐兩個層面展開思考和探索的能力。三是工種開發(fā)能力，即根據(jù)市場（企業(yè)）崗位需求的發(fā)展與更新情況，開發(fā)新的專業(yè)崗位與工種的能力。

（3）技能考評能力，即職業(yè)技能鑒定的能力。不僅要求一體化教師本身具備職業(yè)資格證書，更重要的是一體化教師應具備職業(yè)技能的鑒定能力，才能夠熟練、準確地掌握職業(yè)標準，從而較好地開展一體化教學。

3.發(fā)展標準

發(fā)展標準，即對一體化教師職業(yè)生涯發(fā)展路徑的標準化設計。一般而言，一體化教師的職業(yè)發(fā)展路徑包括兩個方面，即職稱路徑和職業(yè)等級路徑。職稱路徑重在評定教師的學術水平和教學能力；職業(yè)資格等級路徑重在評定職業(yè)技能水平。盡管一體化教師要求兼具理論與技能雙重能力，但如前所述，僅此并不能充分認定是一體化教師。

因此，我們考慮了一體化教師職業(yè)生涯發(fā)展的“第三條路徑”：校內(nèi)核定路徑，即由職業(yè)院校校內(nèi)認定的教師發(fā)展路徑，一般由普通教師、一體化教師、骨干教師（中級一體化教師）、帶頭人（高級一體化教師）、專業(yè)負責人至系部負責人的層級遞進路徑。校內(nèi)核定路徑重在倡導教師積極提升一體化教學能力，并自覺開展一體化教學。

二、一體化師資的專精化建設

1.“學教研”三維聯(lián)動，促進教師成為理論專家

職業(yè)院校普遍要求教師具備較扎實且系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，尤其在對于一體化教師要求標準更高。然而，一方面，由于職業(yè)院校重視技術技能的固有特點，教師的理論水平往往容易被技能水平所掩蓋。理論水平的局限性直接制約了一體化課程的開發(fā)與實施進程，特別是在一體化課程教材、學材的開發(fā)中，該問題尤為突出。另一方面，由于科學技術的飛速發(fā)展，新原理、新專業(yè)、新技術不斷涌現(xiàn)，迫使職業(yè)院校教師的理論水平必須與時俱進。

為此，我們可考慮采取“三結合”的辦法，為教師提升理論水平創(chuàng)造條件：一是定期進修與專項培訓相結合，即規(guī)定教師每學年繼續(xù)教育學時數(shù)與派遣教師校外進修相結合；二是課程、工種開發(fā)與知識結構優(yōu)化相結合，即以課程、工種開發(fā)促進知識優(yōu)化，在課程改革和工種開發(fā)中不斷優(yōu)化知識結構，增進理論水平；三是科研攻關與理論深化相結合，即以校內(nèi)課題與校外科研課題為載體，在科研中促使教師“深挖洞、廣積糧”，深化理論水平。通過“三結合”實現(xiàn)“學—教—研”三維聯(lián)動，促進教師盡快成為所教專業(yè)的理論專家。

2.“產(chǎn)訓研”三維聯(lián)動，促進教師成為實踐專家

職業(yè)院校的教師普遍具有較高的技能水平，大部分教師是享譽行業(yè)、企業(yè)的“技能專家”或“技術專家”。但一方面，技能技術專家不等于實踐專家。由于長期置身學校，與企業(yè)真實的生產(chǎn)環(huán)境有差異，技能技術型專家與實踐專家的成長環(huán)境有較大差異。一體化課程是基于職業(yè)分析的綜合職業(yè)素質(zhì)教育課程，缺乏企業(yè)工作的“真情實感”，很難實現(xiàn)“工學一體”。另一方面，職業(yè)院校技術型專家越來越少。由于技能技術專家成長需要時間，往往需要上十年甚至幾十年的錘煉。但面對職業(yè)教育急速擴大，新生教師中技術技能型專家尚未成長起來，職業(yè)院校技術型實踐專家面臨斷層危機。

從一體化師資隊伍建設的長遠目標看，我們認為：一是有必要制定并貫徹實施教師定期去企業(yè)實踐的制度，在企業(yè)真實工作崗位參加生產(chǎn)勞動，練就教師實踐本領；二是通過技能技術型教師、企業(yè)師傅帶領新生教師，以“帶”促教，以“訓”促能；三是依托校企合作平臺，教師積極參與企業(yè)技術開發(fā)、參與企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新，通過“研”的方法，促進理論知識實踐化，專業(yè)技能精細化。在“產(chǎn)—訓—研”三維聯(lián)動過程中，促使教師盡快成長為行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)領域內(nèi)具有影響力和技術造詣的實踐專家。

3.“練評賽”三維聯(lián)動，促進教師成為教學專家

在一體化課程教學中，教師往往需要通過適當?shù)姆椒ㄅc技巧將企業(yè)的工作過程轉(zhuǎn)化為學生的學習過程，而學生的學習過程往往需要教師的引導和開解。但教師會在這類課程教學過程遇到不少的困難。一是傳統(tǒng)的教學觀念難以轉(zhuǎn)變。這些觀念包括“尊尊親親的師道觀念”“系統(tǒng)完整的學科觀”“先知后行的學習觀”等等。二是教學方法不夠用。這類問題在執(zhí)業(yè)時間較短的教師中尤為突出，習慣于“老師講、學生聽，先講而后練”的路徑，生疏于“邊做邊學邊教”的一體化教學。三是課堂預見不夠。由于缺乏實踐經(jīng)驗、對學生學習問題的千差萬別等缺乏充分預見，在課堂教學中難免產(chǎn)生“書到用時方恨少”的感慨等等。

這一系列的問題和困難，均源于一體化課程對于教學過程的重構。苦練一體化教功成為職業(yè)院校教師普遍面臨的問題。我們的應對措施有三：一是“練”的方法，通過集體備課、校內(nèi)外教學交流、課堂教學等多種途徑，取長補短，苦練教學基本功，并不斷創(chuàng)新教學方法和豐富教學技能；二是“評”的方法，通過同行評價、督導評價、學生評價的“三方評價”方法，促進教師不斷改善教學；三是“賽”的方法，通過定期組織教師綜合教學技能競賽、多媒體教學技能競賽、專業(yè)技能競賽等，促使教師在競爭中不斷提升教學技能。在“練—評—賽”三維聯(lián)動過程中，通過內(nèi)外因素的共同作用，促使教師逐漸成長為一體化教學的“行家里手”。

（作者單位：深圳第二高級技工學校）