“四全模式”提高公信度

長(zhǎng)寧縣健全“五位一體”干部選任體系，探索“四全”工作模式，抓實(shí)干部?jī)?chǔ)備、分析研判、任前審核、選任紀(jì)實(shí)工作。

全領(lǐng)域培養(yǎng)，構(gòu)建干部培養(yǎng)鏈條。采取“公開(kāi)遴選+集中培訓(xùn)+壓茬管理”的模式，遴選各行業(yè)的遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象，對(duì)遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象，采取“縣內(nèi)集中學(xué)習(xí)+省外拓展思維+基層蹲點(diǎn)調(diào)研+頂崗交流鍛煉”的“四段式”培訓(xùn)。全覆蓋分析研判，把脈問(wèn)診干部德才。將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀人才全部納入研判的范圍，全縣已開(kāi)展分析研判57批次，建立520余份縣管干部分析研判檔案，覆蓋面為100%。全方位任前審核，確保“好中選優(yōu)”。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格條件，延伸查閱成長(zhǎng)地、家庭成員、社會(huì)關(guān)系以及信訪舉報(bào)等重要信息。對(duì)擬提拔干部在任前書(shū)面報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，并按要求進(jìn)行“雙承諾”。全過(guò)程選任紀(jì)實(shí)，健全監(jiān)督機(jī)制。繪制《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作流程圖》，直觀展示干部選任全過(guò)程紀(jì)實(shí)內(nèi)容及要求。目前，已在6個(gè)批次的干部選任工作中進(jìn)行實(shí)踐操作，涉及調(diào)整干部289人，形成紀(jì)實(shí)檔案15卷，落實(shí)具體責(zé)任人191人。

（特約通訊員 彭著宣）

責(zé)任編輯：周文波