數(shù)月前，妻子遵醫(yī)囑在預(yù)產(chǎn)期前15天經(jīng)所在公司批準(zhǔn)開始休產(chǎn)假。然而妻子25天后才產(chǎn)下兒子，比預(yù)產(chǎn)期晚了10天。產(chǎn)后第65天，妻子的產(chǎn)假已經(jīng)休了90天，公司派人通知其上班，并稱如到期不上班，將按曠工處理。請(qǐng)問，公司能這么做嗎？

上海 施先生

公司的做法是不對(duì)的。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！睂?duì)此，原勞動(dòng)部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中進(jìn)一步明確：“女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用；若孕婦推遲生育，可將超出的天數(shù)按病假處理?！边@意味著，90天的產(chǎn)假不能“一刀切”，產(chǎn)假計(jì)算應(yīng)根據(jù)具體情況操作。

你妻子由于超過預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)，雖然總的時(shí)間已滿90天，但產(chǎn)后假未滿75天，根據(jù)上述規(guī)定，她可以再休10天，超出部分可按病假處理。該公司將其超出部分算作曠工，顯然不合理。你妻子可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 請(qǐng)求裁決該公司撤銷辭退決定。

潘家永（安徽警官職業(yè)學(xué)院警察系主任，安徽凱安律師事務(wù)所兼職律師）