李霜

摘要：會(huì)計(jì)行為的產(chǎn)生不僅有其理論基礎(chǔ)，而且在很大程度上也受到會(huì)計(jì)文化的影響。本文通過(guò)分析會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)行為的影響，提出完善會(huì)計(jì)文化的措施，希望促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行為；會(huì)計(jì)文化；完善

一、會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)行為

（一）會(huì)計(jì)文化的含義。所謂會(huì)計(jì)文化，就是指人們通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，逐步形成和保留下來(lái)的一種精神文化，其實(shí)質(zhì)是一種管理文化。廣泛意義上講，會(huì)計(jì)文化指的是人類在社會(huì)歷史實(shí)踐中逐漸積累的與會(huì)計(jì)相關(guān)的各種文化，比如會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化以及會(huì)計(jì)精神文化；狹義上的會(huì)計(jì)文化則僅包含實(shí)踐活動(dòng)中與會(huì)計(jì)活動(dòng)相關(guān)的意識(shí)形態(tài)和相應(yīng)的規(guī)章制度等。

（二）會(huì)計(jì)行為的概念。會(huì)計(jì)行為是會(huì)計(jì)主體在實(shí)現(xiàn)其目的的過(guò)程中表現(xiàn)的一種管理行為。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)行為就是提供會(huì)計(jì)信息的活動(dòng)，即對(duì)會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)和使用，為幫助會(huì)計(jì)信息使用者做出決策提供有用信息。會(huì)計(jì)文化影響和塑造會(huì)計(jì)主體，也因此形成不同的會(huì)計(jì)行為，產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的規(guī)范，除了規(guī)章制度的約束之外，會(huì)計(jì)文化也起著重要的作用。

（三）會(huì)計(jì)文化的特征。會(huì)計(jì)文化從長(zhǎng)期實(shí)踐中積累下來(lái)的有關(guān)會(huì)計(jì)文化，具有一系列特點(diǎn)。會(huì)計(jì)文化具有凝聚性，它是會(huì)計(jì)領(lǐng)域已經(jīng)形成或正在形成的會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)和與其相適應(yīng)的制度和規(guī)則，為大多數(shù)成員所接受和共同享有；會(huì)計(jì)文化是不斷發(fā)展的，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)文化不斷進(jìn)行調(diào)整和改變，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需要相協(xié)調(diào)；會(huì)計(jì)文化具有異質(zhì)性，不同時(shí)期、不同地域的會(huì)計(jì)文化有很大差異，也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)文化的復(fù)雜性。

二、會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)行為的影響

會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)行為具有深刻的影響，一方面，會(huì)計(jì)文化以一定形式存在于外部環(huán)境中，另一方面，它又以觀念的形式根植于會(huì)計(jì)人員的意識(shí)里。

（一）觀念文化的影響。會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)人員觀念的影響是潛移默化的，深刻影響著會(huì)計(jì)群體的價(jià)值觀、精神信仰和群體行為規(guī)范，并使他們形成心理和行為的慣性。處在不同的會(huì)計(jì)文化之下，會(huì)計(jì)人員的行為具有顯著的差異。就中國(guó)和美國(guó)的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，美國(guó)人在社會(huì)的各個(gè)方面強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，追求個(gè)人才能。表現(xiàn)在會(huì)計(jì)活動(dòng)中，美國(guó)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的高層決策和管理中表現(xiàn)得十分積極。我國(guó)的傳統(tǒng)文化則強(qiáng)調(diào)大局為重，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，講究人情，通常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求唯命是從。企業(yè)的日常工作中，會(huì)計(jì)人員主要從事賬簿處理和對(duì)外報(bào)告，幾乎不參與企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策和控制。會(huì)計(jì)文化對(duì)觀念的影響還表現(xiàn)在不同地區(qū)和行業(yè)存在差異。在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)人員注重集體利益，推崇無(wú)私奉獻(xiàn)，在日常工作中更加追求清正廉潔，為民服務(wù)；私企或外資企業(yè)的會(huì)計(jì)人員則更注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，努力提升自身技能，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)的滿足和對(duì)個(gè)人才能的追求。

（二）制度文化的影響。會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成包含會(huì)計(jì)行為的法規(guī)制度和組織形式。會(huì)計(jì)行為也總是在一定的組織方式和法規(guī)制度下進(jìn)行的，必然受其影響和約束，并與之相適應(yīng)。比如，我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式是國(guó)家任命會(huì)計(jì)崗位的人員，會(huì)計(jì)人員代表國(guó)家的利益，在管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中突出對(duì)企業(yè)的監(jiān)督職能。這種體制下的會(huì)計(jì)行為具有明顯的“被動(dòng)執(zhí)行性”特征。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)模式發(fā)生改變，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的作用越來(lái)越大，一方面，他們是會(huì)計(jì)信息的收集、處理者，另一方面，更多的會(huì)計(jì)人員參與到企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策、控制中來(lái)，不斷向管理會(huì)計(jì)靠攏，為企業(yè)的決策提供更多相關(guān)可靠的信息。隨著會(huì)計(jì)行為變得更復(fù)雜，完善對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)，對(duì)促進(jìn)良好會(huì)計(jì)行為意義重大。

（三）物質(zhì)環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)文化的重要組成部分，是會(huì)計(jì)行為得以進(jìn)行的基礎(chǔ)?？v觀歷史的發(fā)展，紙張的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)信息可以真實(shí)全面的進(jìn)行記錄；算盤(pán)的發(fā)明促進(jìn)了會(huì)計(jì)核算的進(jìn)步；計(jì)算機(jī)的更新，使會(huì)計(jì)電算化成為可能。這些都說(shuō)明物質(zhì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為至關(guān)重要。從算盤(pán)時(shí)代的手工操作，到計(jì)算機(jī)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息化，會(huì)計(jì)的行為方式也發(fā)生了巨大變化。此外，從會(huì)計(jì)行為的內(nèi)容看，手工操作時(shí)，會(huì)計(jì)只能從事簡(jiǎn)單的核算工作；實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后，會(huì)計(jì)就可以更多地參與復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、決策等活動(dòng)。

三、營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)文化氛圍促進(jìn)會(huì)計(jì)行為的合理合法化

（一）培養(yǎng)會(huì)計(jì)主體正確的價(jià)值觀。會(huì)計(jì)文化通過(guò)影響會(huì)計(jì)主體的價(jià)值取向?qū)ζ湫袨榉绞竭M(jìn)行引導(dǎo)和制約，良好的會(huì)計(jì)文化促進(jìn)會(huì)計(jì)行為的合理合法化，有利于企業(yè)的健康成長(zhǎng)。首先，要與時(shí)俱進(jìn)，培育和發(fā)展動(dòng)態(tài)、開(kāi)放的會(huì)計(jì)價(jià)值觀。會(huì)計(jì)價(jià)值觀的形成是一個(gè)逐步發(fā)展變化的過(guò)程，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷豐富完善，只有與時(shí)俱進(jìn)，才能使會(huì)計(jì)價(jià)值觀蓬勃向上，保持活力。其次，要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的重要作用。會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者不僅是會(huì)計(jì)價(jià)值觀的倡導(dǎo)者，更是實(shí)踐者，他們的態(tài)度會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生巨大的影響，因此會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者要足夠重視，并在實(shí)踐活動(dòng)中以身作則，最終形成積極向上的會(huì)計(jì)價(jià)值觀，并使之成為會(huì)計(jì)主體行為選擇的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）確立規(guī)范的會(huì)計(jì)制度文化。制度文化對(duì)行為的引導(dǎo)顯而易見(jiàn)，企業(yè)建立合理有效的會(huì)計(jì)管理制度有利于形成優(yōu)秀、積極的會(huì)計(jì)文化。企業(yè)要在重視會(huì)計(jì)人員的作用的前提下，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)章制度的建設(shè)，促進(jìn)法律制度的有效實(shí)施，以保證會(huì)計(jì)工作的合理、規(guī)范。會(huì)計(jì)制度的建設(shè)要符合企業(yè)的戰(zhàn)略方向，會(huì)計(jì)制度應(yīng)合理有效，并具有一定的先導(dǎo)性，要建立和完善有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，以保障會(huì)計(jì)法律制度的順利實(shí)施，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和和諧社會(huì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更加復(fù)雜化，與此相適應(yīng)，我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，先后制訂了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)法制化的實(shí)現(xiàn)。目前，我國(guó)仍有部分會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，因此，完善法律制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員法制觀念，加強(qiáng)其法律意識(shí)刻不容緩。

（三）調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)主體的積極性和工作熱情。在會(huì)計(jì)實(shí)踐中激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情，是優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的重要內(nèi)容。激發(fā)會(huì)計(jì)人員的積極性一方面在于了解會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在需要，通過(guò)思想教育、競(jìng)爭(zhēng)等引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生社會(huì)、企業(yè)、職業(yè)道德所要求的合理需要，對(duì)工作的熱愛(ài)，是會(huì)計(jì)人員工作的最大動(dòng)力所在；另一方面，通過(guò)設(shè)置行為目標(biāo)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)賞和懲罰，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的興趣，調(diào)動(dòng)其積極性。在實(shí)踐活動(dòng)中，要注意處理好內(nèi)在需要與外在因素的關(guān)系，以內(nèi)部需求的引導(dǎo)為主，外部強(qiáng)化為輔。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化一般情況下是指會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境、工作的硬件設(shè)備等方面，這是會(huì)計(jì)行為得以進(jìn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)就是通過(guò)物質(zhì)層面的提高，引進(jìn)先進(jìn)的會(huì)計(jì)處理手段，為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造良好的工作環(huán)境，并輔助豐富的生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施等，采用和更新先進(jìn)的會(huì)計(jì)新技術(shù)、新方法，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的信息化，提高會(huì)計(jì)工作效率，是會(huì)計(jì)人員從繁瑣復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作中解脫出來(lái)，降低工作強(qiáng)度，使會(huì)計(jì)人員有更多精力參與到企業(yè)管理中來(lái)，提高會(huì)計(jì)人員生活質(zhì)量，為會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行提供強(qiáng)大的物質(zhì)保證。

會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)行為的影響潛移默化并且根深蒂固。我們必須重視會(huì)計(jì)文化的對(duì)會(huì)計(jì)行為的重要性，優(yōu)化會(huì)計(jì)文化環(huán)境，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。良好會(huì)計(jì)文化的形成會(huì)計(jì)行為的產(chǎn)生將對(duì)企業(yè)效益的提升和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。（作者單位：河北大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

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