王秀紅

[摘要]通過對(duì)河南省五大不同地域的實(shí)證調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)河南農(nóng)村勞動(dòng)力在勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容和工作關(guān)聯(lián)度表現(xiàn)為培訓(xùn)內(nèi)容和從事工作的關(guān)聯(lián)度表現(xiàn)為從事工作和接受的培訓(xùn)有相關(guān)性的比例較高，但培訓(xùn)工作的針對(duì)性有待提高。另外，金融危機(jī)后河南勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容和工作關(guān)聯(lián)度與勞動(dòng)力的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征表現(xiàn)出了較強(qiáng)的相關(guān)性規(guī)律，河南五大不同地域農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度也表現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。

[關(guān)鍵詞]金融危機(jī);農(nóng)村勞動(dòng)力;培訓(xùn)內(nèi)容;工作;關(guān)聯(lián)度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.13.217

“三農(nóng)”問題是困擾我國(guó)實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)和和諧社會(huì)的障礙性因素。通過農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的多樣化就業(yè)，是有效地解決“三農(nóng)”的“農(nóng)民”問題的有效途徑。河南省作為我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力大省，共有農(nóng)村勞動(dòng)力4915萬(wàn)，而2010年實(shí)際轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力僅為1843萬(wàn)，占比37.5%（河南省統(tǒng)計(jì)局，2011），我省的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍有很大的潛力。研究金融危機(jī)后河南省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度，探討農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度規(guī)律，從而更加有效地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

1實(shí)證調(diào)查

本研究采用實(shí)證問卷調(diào)查方式，調(diào)查問卷按勞動(dòng)力工作的地域進(jìn)行設(shè)計(jì)，具體包括東部發(fā)達(dá)地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)、本縣鎮(zhèn)和本村。2009年1月 10日至2月10日，通過對(duì)豫中鄭州市登封縣宣化鄉(xiāng)才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪垱村和平頂山汝州市小屯鄉(xiāng)范灣村第4村民小組，豫南信陽(yáng)市潢川縣白術(shù)村第9村民小組、南陽(yáng)市紅泥灣鄉(xiāng)竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉(xiāng)后樓村第5村民小組，豫北安陽(yáng)市安陽(yáng)縣辛村鄉(xiāng)南伏恩村、新鄉(xiāng)市原陽(yáng)縣陡門鄉(xiāng)安莊村、焦作市郇封鎮(zhèn)雪莊村第6村民小組、濮陽(yáng)市南樂縣張果屯鄉(xiāng)西韓森固村第6村民小組和濟(jì)源市北海廟后村，豫東周口市淮陽(yáng)縣齊老鄉(xiāng)楊樓大隊(duì)西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉(xiāng)羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉(xiāng)孟房村第2村民小組，以及豫西的洛陽(yáng)市欒川縣欒川鄉(xiāng)七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南五大區(qū)域的16個(gè)村莊或村民小組共2076名農(nóng)村勞動(dòng)力金融危機(jī)后的培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度抽樣普查，通過問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，力求得出河南農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度的內(nèi)在規(guī)律。

2河南農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度分析

2.1農(nóng)村勞動(dòng)力的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征

研究發(fā)現(xiàn)，河南農(nóng)村勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)：男女比例接近，女性稍多;已婚占大多數(shù)，其次為未婚勞動(dòng)力，但離異比例呈上升趨勢(shì);年齡集中在18～55歲年齡段;教育程度以小學(xué)和初中等較低的教育程度為主，其次為高中和中專，大專及以上教育程度的勞動(dòng)力占比較低。

2.2金融危機(jī)后農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度的總體分析

在接受調(diào)查的全省不同地域16個(gè)村莊的勞動(dòng)力中，農(nóng)村勞動(dòng)力接受過培訓(xùn)的人數(shù)占農(nóng)村整體勞動(dòng)力的19.13%。在這部分接受過培訓(xùn)的務(wù)工人員當(dāng)中，培訓(xùn)內(nèi)容和從事工作的關(guān)聯(lián)度如下：認(rèn)為從事工作和接受的培訓(xùn)有相關(guān)性的比例較高，占將近18%，說明了培訓(xùn)工作的目的性較強(qiáng)。但這18%當(dāng)中，認(rèn)為培訓(xùn)工作和接受培訓(xùn)的內(nèi)容很貼近的比例僅有不到不到6%，另外還有1%多一點(diǎn)的務(wù)工者認(rèn)為接受的培訓(xùn)和從事的工作不具相關(guān)性，說明培訓(xùn)工作的針對(duì)性有待提高。

2.3河南五大不同地域農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度分析

河南五大區(qū)域農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作的關(guān)聯(lián)度均表現(xiàn)為培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，豫南勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的“貼近”比例最低，“有些相關(guān)”的比例最高，而豫中的情況則正好相反，且“不相關(guān)”的比例最高，說明豫南勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的出入較大，豫中勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的出入較小。

2.4農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度的相關(guān)性分析

2.4.1性別與勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度相關(guān)性分析

男女農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，男性參與培訓(xùn)的比例比女性略高;男性中培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度和總體分布相吻合，但是女性中培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度“貼近”的占的比例較大，培訓(xùn)內(nèi)容與工作“有些相關(guān)”的相對(duì)男性而言少了一些，說明女性比較務(wù)實(shí)，參加一些和工作關(guān)聯(lián)度大的培訓(xùn)，針對(duì)性較強(qiáng)。

2.4.2婚姻狀況與勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度相關(guān)性分析

不同婚姻狀況的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，未婚和已婚的對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度的認(rèn)識(shí)所占的比例大致相同，離異的比例比較高，大概占到半數(shù)。已婚中培訓(xùn)內(nèi)容與總體所占比例比較接近，未婚中最高的比例是培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“相關(guān)”，但未婚的參與培訓(xùn)的比例比已婚的稍高一些。離異中表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比很低，而“有些相關(guān)”的和“相關(guān)”比例則相當(dāng)高，其背后的原因有待進(jìn)一步的調(diào)查研究。

2.4.3年齡與勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度相關(guān)性分析

不同年齡階段的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，年齡在65歲以上參與培訓(xùn)占了近半數(shù)，其次為55～65歲、36～45歲、18～25歲，26～35歲的農(nóng)村勞動(dòng)力參與培訓(xùn)所占比最低，說明總體上來講，農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)培訓(xùn)比較認(rèn)可，愿意接受培訓(xùn)。在年齡分布上，65歲以上農(nóng)村勞動(dòng)力參與培訓(xùn)所占比例較高其背后的原因有待進(jìn)一步的調(diào)查研究。

2.4.4受教育程度與勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度相關(guān)性分析

受教育程度不同的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，接受培訓(xùn)最多的為大學(xué)及以上學(xué)歷，比例占接近半數(shù)，其次為大專學(xué)歷，小學(xué)，初中，高中，文盲所占比很低，說明總體上來講大專及大專以上高學(xué)歷農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力培訓(xùn)態(tài)度更積極，有更清醒的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可。而在這兩部分中表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“有些相關(guān)”的比例特高，其中原因有待進(jìn)一步的研究。

3研究結(jié)論

培訓(xùn)內(nèi)容和從事工作的關(guān)聯(lián)度表現(xiàn)為從事工作和接受的培訓(xùn)有相關(guān)性的比例較高，但培訓(xùn)工作的針對(duì)性有待提高。豫南勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的出入較大，豫中勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的出入較小。

男性、離異和未婚及大專學(xué)歷以上學(xué)歷對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度認(rèn)可的比例較高，65歲以上較多的認(rèn)可培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)度，其次為55～65歲、36～45歲、18～25歲，26～35歲的農(nóng)村勞動(dòng)力所占比最低。

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