秦亞輝

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，創(chuàng)新型人才受到企業(yè)越來越多的關(guān)注。尤其是小微企業(yè)近年來不斷的得到國家和政府的關(guān)注和重視，小微企業(yè)的發(fā)展變得越來越重要。但對于小微企業(yè)來說，如何使創(chuàng)新型人才向其集聚，將是十分重要和有意義的話題。本文從社會(huì)體制、文化和價(jià)值觀等方面，結(jié)合中國科技創(chuàng)新人才市場機(jī)制不完善以及人才租賃行業(yè)的發(fā)展等情況，對創(chuàng)新型人才向科技型小微企業(yè)集聚的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，為企業(yè)更好的集聚人才提供理論和實(shí)踐指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新人才；科技型小微企業(yè)；集聚研究；路徑和模式

引言

關(guān)于創(chuàng)新人才向科技型小微企業(yè)集聚的研究目前尚少，眾多學(xué)者主要將研究集中在創(chuàng)新型人才如何培養(yǎng)、科技型小微企業(yè)發(fā)展中存在的問題及解決的方法以及人才集聚的路徑三個(gè)看似分離卻又相互關(guān)聯(lián)的方面上進(jìn)行研究，但是將這三個(gè)方面結(jié)合起來進(jìn)行研究的不多。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，科技型小微企業(yè)急速成長的時(shí)期，如何使創(chuàng)新型人才向科技型小微企業(yè)集聚，為小微企業(yè)的成長和發(fā)展帶來新的生機(jī)和活力，是目前學(xué)者要研究的重要內(nèi)容和方向。

一、關(guān)于創(chuàng)新型人才的界定

不同學(xué)者對創(chuàng)新型人才的定義各抒己見，主要是從創(chuàng)新人才意識和能力以及能夠運(yùn)用創(chuàng)新方法等方面來闡述創(chuàng)新人才的定義。所謂創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力并能夠取得創(chuàng)新成果的人才。企業(yè)創(chuàng)新人才也指在企業(yè)運(yùn)營過程中運(yùn)用新范式、新技術(shù)、新工藝、新方法創(chuàng)造新產(chǎn)品或服務(wù)并為企業(yè)創(chuàng)造新價(jià)值的人才，他是從企業(yè)創(chuàng)新人才價(jià)值這一方面進(jìn)行分析的。

二、對人才集聚效應(yīng)的研究

人才集聚是人才流動(dòng)過程中的一種特殊行為，一些學(xué)者提出人才集聚首先是人才這種特殊資源通過人才流動(dòng)實(shí)現(xiàn)集聚過程；其次，人才的流動(dòng)是受到某些因素的影響，這些因素構(gòu)成了對人才的吸引力；最終，人才在流動(dòng)過程中帶動(dòng)人力資本流向特定載體，這些載體集聚大量同類型或相關(guān)人才而形成較大的人力資本集合。而對人才集聚的研究最多的是牛沖槐，他從環(huán)境、文化、組織沖突、知識轉(zhuǎn)移等角度對科技型人才集聚效應(yīng)進(jìn)行近乎全面的研究。比如，在環(huán)境方面提出了優(yōu)化我國制度環(huán)境的對策，以促進(jìn)科技型人才聚集經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)的產(chǎn)生與提升。

三、關(guān)于創(chuàng)新型人才向小微企業(yè)集聚的研究

（一）市場完善程度的角度

現(xiàn)在學(xué)者研究人才集聚都是從市場的完善程度，并結(jié)合國外的人才集聚模式這一角度進(jìn)行研究，根據(jù)市場的完善程度將人才集聚模式大致分為三類：市場主導(dǎo)型、政府扶持型和政府指導(dǎo)與資源引導(dǎo)相結(jié)合型。其中市場主導(dǎo)型，主要是指市場經(jīng)濟(jì)比較成熟，市場調(diào)節(jié)功能健全，政府僅發(fā)揮輔助性的功能；政府指導(dǎo)與資源引導(dǎo)相結(jié)合型，是指市場經(jīng)濟(jì)輕度不成熟，市場機(jī)制作用發(fā)揮不完全，政府起指導(dǎo)性作用；政府重點(diǎn)輔導(dǎo)型，其特點(diǎn)是市場經(jīng)濟(jì)重度不成熟，市場機(jī)制基本無法發(fā)揮作用，主要靠政府的指導(dǎo)。有的學(xué)者認(rèn)為政府扶持型主要在中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期常見，在現(xiàn)在的研究中不再考慮這一模式，但大多學(xué)者還是將這一模式考慮在內(nèi)。

其中張惠娜更加詳細(xì)的闡述了人才集聚的路徑和模式，從人才是否是實(shí)質(zhì)流動(dòng)的角度出發(fā)，將科技創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚分為柔性流動(dòng)和實(shí)質(zhì)流動(dòng)（兩者的差異以檔案關(guān)系的遷入與否為劃分標(biāo)準(zhǔn)）。具體的路徑展示如圖所示：

圖1人才集聚的路徑和模式

科技創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚途徑l是指高校和科研院所的科技創(chuàng)新型人才向企業(yè)方向發(fā)生的流動(dòng)，包括實(shí)質(zhì)流動(dòng)（以實(shí)線表示）和柔性流動(dòng)（以虛線表示）兩種方式?？萍紕?chuàng)新型人才向企業(yè)集聚途徑2是指高校畢業(yè)生就業(yè)選擇時(shí)選擇去企業(yè)任職（實(shí)質(zhì)流動(dòng)），或是學(xué)生在校期間通過兼職或做畢業(yè)論文等形式為企業(yè)研發(fā)服務(wù)（柔性流動(dòng)）?？萍紕?chuàng)新型人才向企業(yè)集聚途徑3是指企業(yè)間的科技創(chuàng)新型人才流動(dòng)，這既可指科技創(chuàng)新型人才從一家企業(yè)辭職到另一家企業(yè)就職（實(shí)質(zhì)流動(dòng)），也指科技創(chuàng)新型人才在不同企業(yè)間的兼職（柔性流動(dòng)）。從總體上來看，對于人才集聚的模式的研究仍是從組織、個(gè)人和市場的完善程度的角度進(jìn)行分類的。

（二）人才租賃行業(yè)的不成熟

我國人才市場與國外相比存在許多問題，其中市場不完善就是一個(gè)很重要的問題。為了解決人才問題，國外在20世紀(jì)80年代就出現(xiàn)了人才租賃這一新興產(chǎn)業(yè)。而且在美國、日本、西歐等發(fā)達(dá)國家，人才租賃行業(yè)取得了蓬勃的發(fā)展。

在我國目前人才分布不均的情況下，有些企業(yè)創(chuàng)新型人才出現(xiàn)大量的剩余，而有些企業(yè)嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新型人才，而人才租賃為人才和用人單位之間搭建了一個(gè)平臺(tái)，通過租賃合同讓閑置的高級人才在一段時(shí)間內(nèi)為人才緊缺的企業(yè)所用。雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨某項(xiàng)工作任務(wù)的完成或租賃期滿自然消失。這樣，高級人才不僅可以不脫離原單位而兼職兼薪，增加額外收入，還可以使自己的才華得到施展，更好地體現(xiàn)人才自身的價(jià)值。

但是人才租賃在我國發(fā)展緩慢，人才租賃市場仍然沒有什么大的起色，雖然取得了一定的重視，但是發(fā)展仍然不夠健全。當(dāng)然，人才租賃的出現(xiàn)源于市場的需求，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才租賃行業(yè)將得到足夠的重視和發(fā)展。尤其是對于科技型小微企業(yè)來說，更是充滿了機(jī)遇。

目前，人才租賃的研究主要集中在人才租賃概念方面、人才租賃用工形式方面、人才租賃三方關(guān)系方面、人才租賃產(chǎn)生原因方面、人才租賃優(yōu)劣勢方面及人才租賃相關(guān)法律問題方面等，而對于人才租賃的具體如何實(shí)施和發(fā)展等方面缺乏研究。但對于我國來說，人才租賃環(huán)境不成熟，一方面是主觀層面的信息不對稱和租賃環(huán)境不完善等；另一方面是客觀層面的受傳統(tǒng)觀念的制約等。因此，如何發(fā)展好我國人才租賃行業(yè)，使其更好的為小微企業(yè)聚集人才是我國現(xiàn)在發(fā)展的一個(gè)重要方面。現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，我國的人才租賃市場也受到越來越多的重視，在上海、北京、廣州、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)，人才租賃已開展的如火如荼，但是在中部等不甚發(fā)達(dá)地區(qū)對人才租賃的發(fā)展仍然遇到許多的瓶頸和問題。

本文在對相關(guān)定義進(jìn)行界定的總結(jié)的基礎(chǔ)上，從市場完善程度和人才租賃的發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行闡述，總結(jié)出通過研究市場和政府的協(xié)作以及人才租賃市場的發(fā)展等方面來加快和促進(jìn)創(chuàng)新人才向科技型小微企業(yè)集聚的步伐。（作者單位：鄭州市衛(wèi)生學(xué)校）

參考文獻(xiàn)：

[1]李文武.企業(yè)創(chuàng)新人才價(jià)值分析[J].山東社會(huì)科學(xué)，2013（3）

[2]牛沖槐，賀召賢，張永紅.組織文化對科技型人才聚集效應(yīng)的影響研究[J].太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010（3）

[3]牛沖槐，原錕霞，李秋霞.科技型人才聚集下的知識轉(zhuǎn)移路徑研究[J].科技管理研究，2010（6）

[4]宋美麗，孫健.國外人才集聚模式的經(jīng)驗(yàn)及對我國的啟示[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2010（2）

[5]張慧娜.科技人才向企業(yè)集聚模式與政策需求分析[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2012（12）