陳志華

摘 要：近年來(lái)，在著力建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，企業(yè)團(tuán)委工作也面臨著新情況、新課題。本文在分析當(dāng)前企業(yè)團(tuán)委工作取得的成績(jī)以及目前存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，探討產(chǎn)生問(wèn)題的原因，從內(nèi)、外因的角度闡述改善企業(yè)團(tuán)委工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè);團(tuán)委工作;問(wèn)題;對(duì)策

改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。這其中，企業(yè)改革是中國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，企業(yè)不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型，其目標(biāo)是要建立起現(xiàn)代化的企業(yè)制度，改變企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式，這就對(duì)企業(yè)的團(tuán)委工作提出了新的要求。

1.新時(shí)期的企業(yè)團(tuán)委工作

共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨的后備組織， 大力發(fā)展共青團(tuán)事業(yè)不但能夠促進(jìn)年輕人事業(yè)的發(fā)展，而且能夠豐富共產(chǎn)黨的后備組織隊(duì)伍，對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有非常重要的作用。改革開(kāi)放30多年來(lái)，企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活的基本單元，企業(yè)團(tuán)委工作取得了可喜的成就，企業(yè)團(tuán)組織隊(duì)伍不斷壯大，企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)不斷推進(jìn)……

作為先進(jìn)青年的群眾組織，企業(yè)團(tuán)委工作能夠始終做到最廣泛、最緊密地團(tuán)結(jié)和凝聚青年團(tuán)員、青年工人，全面履行自身的各項(xiàng)職能，及時(shí)、準(zhǔn)確地把握社會(huì)結(jié)構(gòu)變化與青年分布變化，各項(xiàng)工作注重以人為本的理念，著力提升團(tuán)組織影響力，不斷加強(qiáng)鞏固青年團(tuán)員、青年工人的思想基礎(chǔ)，提升組織、服務(wù)、教育青年的本領(lǐng)。在新時(shí)期，企業(yè)團(tuán)委工作的具體實(shí)踐主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化團(tuán)委工作的服務(wù)功能。企業(yè)團(tuán)委作為企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者，在建立以人為本的企業(yè)文化中有著十分重要的地位和作用;同時(shí)，全心全意為廣大青年服務(wù)，是共青團(tuán)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)職工越來(lái)越年輕化，青年職工成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，團(tuán)委在日常工作中應(yīng)該重視青年職工思想觀念的培養(yǎng)與教育，引導(dǎo)青年職工積極向上地發(fā)展，把青年職工的培養(yǎng)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)，團(tuán)委工作也應(yīng)針對(duì)青年群體的實(shí)際需要，從青年最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，建設(shè)服務(wù)體系，努力為廣大青年辦實(shí)事、辦好事、解難事。

（2）強(qiáng)化青年團(tuán)員的教育，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。做好青年團(tuán)員思想政治教育工作，幫助青年團(tuán)員樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，是團(tuán)委工作的重中之重。新時(shí)期，企業(yè)團(tuán)委工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工工作崗位的實(shí)際情況，本著嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度以及穩(wěn)步推進(jìn)的工作，在團(tuán)組織開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)的活動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大團(tuán)員職工認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)決策。

（3）提升團(tuán)組織整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。開(kāi)展青年團(tuán)員愛(ài)崗敬業(yè)的宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)思想政治教育等工作，提升青年團(tuán)員、青年工人的思想政治覺(jué)悟;加強(qiáng)青年團(tuán)員的愛(ài)崗敬業(yè)精神教育，并引導(dǎo)他們積極地投入到自己的工作崗位中，為企業(yè)發(fā)展凝聚人心。

（4）增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織。通過(guò)各種形式的活動(dòng)來(lái)豐富青年團(tuán)員生活，利用團(tuán)組織的交流平臺(tái)加強(qiáng)青年團(tuán)員、青年工人之間的交流，進(jìn)一步讓青年團(tuán)員在活動(dòng)中提高創(chuàng)新意識(shí)，完善不足，培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)人才。抓實(shí)“推優(yōu)”工作，展示其先進(jìn)事跡，激發(fā)團(tuán)組織成員的學(xué)習(xí)熱情，扎實(shí)青年工人的業(yè)務(wù)知識(shí)和技藝水平，建設(shè)學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，為企業(yè)發(fā)展提供智慧支持。

2.當(dāng)前企業(yè)團(tuán)委工作存在的問(wèn)題

改革開(kāi)放不斷深化擴(kuò)大，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，在企業(yè)改革創(chuàng)新的新時(shí)期、新形勢(shì)下，進(jìn)一步做好企業(yè)團(tuán)委工作是一個(gè)重大課題。但與此同時(shí)，在具體的企業(yè)團(tuán)委工作中仍存在一些不盡如人意的地方，一些團(tuán)委工作人員感到“工作難做”，不少團(tuán)員覺(jué)得團(tuán)委負(fù)責(zé)人的工作“管得寬、太死板”等，這種局面既不利于團(tuán)委工作的開(kāi)展，也不利于團(tuán)委成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)為：

（1）部分企業(yè)團(tuán)組織干部工作觀念較為落后。傳統(tǒng)的企業(yè)團(tuán)委工作較為強(qiáng)調(diào)對(duì)思想政治理論的灌輸，導(dǎo)致團(tuán)委工作的接受度不高，團(tuán)委成員成了被動(dòng)接受思想政治理論教育的容器，團(tuán)委工作的實(shí)際效果不明顯。在實(shí)際工作中，也存在一些團(tuán)委負(fù)責(zé)人按傳統(tǒng)的思維方式和工作方法去思考和處理問(wèn)題，工作方法簡(jiǎn)單化、粗暴化……由于工作觀念落后，團(tuán)委工作片面追求量的突破，而忽視了對(duì)青年團(tuán)員領(lǐng)悟思想政治理論的能力、思維能力、動(dòng)手能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，未能形成團(tuán)委工作的良性循環(huán)。

（2）部分企業(yè)團(tuán)委干部工作壓力大，心理負(fù)擔(dān)重。團(tuán)委工作較為辛苦，被許多人認(rèn)為是“出力不討好”，一些從事團(tuán)委工作的干部對(duì)自己的思想政治理論水平不夠自信，認(rèn)為自己不能勝任該工作，加之許多團(tuán)委干部的職務(wù)大多是由企業(yè)生產(chǎn)生活中表現(xiàn)先進(jìn)的團(tuán)員來(lái)兼任，本職工作與團(tuán)委工作交織，使得他們“分身乏術(shù)”等，導(dǎo)致一些團(tuán)委干部在工作中承受巨大的壓力，身心俱疲，影響生活和工作的正常進(jìn)行。

（3）部分企業(yè)團(tuán)委工作吸引力不足。在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中，抓好企業(yè)效益始終是最為重要的任務(wù)，也是最能做出成績(jī)的領(lǐng)域。因此，主抓企業(yè)生產(chǎn)是很多管理人員想要從事的工作。而團(tuán)委工作作為黨政工作的一部分，相對(duì)瑣碎，較為辛苦，且對(duì)從事人員的思想政治理論業(yè)務(wù)要求較高，這也相對(duì)造成很多管理人員不太愿意擔(dān)任團(tuán)委工作，導(dǎo)致團(tuán)委工作隊(duì)伍缺乏有效補(bǔ)充;一些干部即使勉強(qiáng)同意，也會(huì)出現(xiàn)熱情不足、被動(dòng)接受工作的情況，甚至滋生消極怠工情緒。

（4）部分企業(yè)團(tuán)委活動(dòng)影響力較弱。團(tuán)委活動(dòng)是團(tuán)委開(kāi)展工作的基本方式，決定著共青團(tuán)組織的吸引力和影響力。在具體活動(dòng)實(shí)踐過(guò)程中，由于團(tuán)委工作在一些企業(yè)中不受重視，一些常規(guī)性活動(dòng)的針對(duì)性不夠強(qiáng)，加之一些團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障不足等，導(dǎo)致活動(dòng)影響力較弱。

3.企業(yè)團(tuán)委工作問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析

（1）來(lái)自團(tuán)委干部自身的原因。由于社會(huì)發(fā)展迅速，現(xiàn)代企業(yè)制度中新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理觀念不斷更新，團(tuán)委工作內(nèi)容須不斷完善，為團(tuán)委干部提出了更高的要求。目前來(lái)看，團(tuán)委干部的知識(shí)素質(zhì)都符合基本標(biāo)準(zhǔn)，但與理想標(biāo)準(zhǔn)還有差距。這是因?yàn)椴糠謭F(tuán)委干部長(zhǎng)期工作在思想政治工作的一線(xiàn)，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)豐富并且能夠運(yùn)用自如、把握到位。但由于工作較為繁瑣，難以抽出較多時(shí)間進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)，因而他們對(duì)于現(xiàn)代化的管理、組織管理理論掌握不佳，對(duì)新的思想理論成果的學(xué)習(xí)還比較薄弱。從能力素質(zhì)來(lái)看，團(tuán)委干部的能力素質(zhì)總的來(lái)說(shuō)還未完全具備，提升空間較大。

（2）來(lái)自外部環(huán)境的原因。在一些企業(yè)中，對(duì)團(tuán)委工作的管理，一是存在形式主義，由于行政人員大多不在工作一線(xiàn)，導(dǎo)致具體工作任務(wù)的下達(dá)不合乎實(shí)際情況，給青年團(tuán)員、青年工人造成困擾。企業(yè)對(duì)團(tuán)委工作的管理不具有長(zhǎng)期性，往往是作為臨時(shí)工作或階段性任務(wù)，這種現(xiàn)象極大地影響了團(tuán)組織成員的態(tài)度情感、理想信念。二是企業(yè)當(dāng)前不完善的團(tuán)組織制度，沒(méi)有很好地發(fā)揮激勵(lì)或引導(dǎo)的作用，極大地影響了團(tuán)組織成員的工作積極性。三是企業(yè)對(duì)團(tuán)委工作重視不足，團(tuán)組織干部的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)缺乏，導(dǎo)致團(tuán)委的常規(guī)、特色活動(dòng)較難順利開(kāi)展。

4.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委工作的對(duì)策

（1）企業(yè)團(tuán)委干部應(yīng)立足自身作出改變。①轉(zhuǎn)變工作觀念，更新知識(shí)儲(chǔ)備。處在信息時(shí)代的青年團(tuán)員、青年工人，會(huì)利用各種渠道獲得新的知識(shí)，這對(duì)團(tuán)委工作來(lái)說(shuō)是一種新的挑戰(zhàn)。因此，團(tuán)委工作負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變自己的工作理念，不斷汲取新的知識(shí)，團(tuán)委干部要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，全面掌握?qǐng)F(tuán)委工作的藝術(shù)和技巧，努力提高從事團(tuán)委工作的能力。②了解團(tuán)組織成員，建立和諧關(guān)系。作為團(tuán)委干部，“高高在上”總是會(huì)引起青年團(tuán)員的反感。盡快了解和熟悉每個(gè)團(tuán)員的工作情況、思想動(dòng)態(tài)、興趣愛(ài)好、性格特征等情況，從而建立和諧高校的工作關(guān)系，有利于團(tuán)組織成員身心健康發(fā)展，快樂(lè)工作，這是開(kāi)展團(tuán)委各項(xiàng)活動(dòng)的重要前提之一。③加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。在現(xiàn)代企業(yè)中，創(chuàng)新能夠創(chuàng)造規(guī)模性效益，團(tuán)委工作創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)在于突破企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念僵化的束縛，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供良好的文化環(huán)境。對(duì)于團(tuán)委工作來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)行管理方法、組織方法的創(chuàng)新是不可逃避的課題。團(tuán)委工作的創(chuàng)新與進(jìn)步應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵循團(tuán)委的建設(shè)規(guī)律，重視對(duì)青年團(tuán)員、青年工人創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，將工作重心放在對(duì)青年團(tuán)員積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)上。

（2）從外部因素入手，推動(dòng)企業(yè)團(tuán)委工作發(fā)展。①企業(yè)要重視團(tuán)委工作，激發(fā)工作動(dòng)力。這其中包括：首先，扭轉(zhuǎn)形式主義的作風(fēng)，企業(yè)提高對(duì)團(tuán)委工作的重視，管理要有針對(duì)性和具體性，充分發(fā)揮各級(jí)團(tuán)委工作的自主性和積極性。其次，著力完善團(tuán)組織建設(shè)，完善各項(xiàng)管理制度，使得團(tuán)組織運(yùn)行有序。最后，增加團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)保障，確保各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行，同時(shí)嚴(yán)把經(jīng)費(fèi)使用情況，杜絕浪費(fèi)或亂用經(jīng)費(fèi)的情況發(fā)生。②組織企業(yè)團(tuán)組織成員進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)。重視和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是黨對(duì)團(tuán)員的一貫要求。共青團(tuán)是黨進(jìn)行青年群眾工作的重要渠道，在發(fā)揮黨聯(lián)系青年群眾的橋梁紐帶作用時(shí)，加強(qiáng)團(tuán)組織成員思想政治教育理論方面的學(xué)習(xí)，提高思想政治理論水平和覺(jué)悟，是團(tuán)委工作適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的具體要求。目前來(lái)看，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展有理論支持，但系統(tǒng)的宣傳和學(xué)習(xí)較少。圍繞組織成員學(xué)習(xí)這一任務(wù)，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常開(kāi)展各種理論學(xué)習(xí)班，開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，如“群眾路線(xiàn)活動(dòng)”等;還可以舉行知識(shí)競(jìng)賽等。③開(kāi)展企業(yè)團(tuán)委干部心理教育工作。開(kāi)展企業(yè)團(tuán)委干部心理教育工作，有利于團(tuán)委干部做好自己的心理保健工作，掌握行之有效的心理調(diào)節(jié)方法，辯證地對(duì)待自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。團(tuán)委干部要能夠從中學(xué)會(huì)傾訴，從而緩解心理壓力;掌握能夠使自己快樂(lè)工作的技巧，從不同角度去思考問(wèn)題、處理問(wèn)題，建立起良好的人際關(guān)系;在工作中學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合，培養(yǎng)多種興趣與愛(ài)好;以積極向上的工作態(tài)度投入到自己的工作中去。④搭建公共話(huà)語(yǔ)平臺(tái)，利用好網(wǎng)絡(luò)媒體。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)以其高效、全面、便利、共享等特點(diǎn)成為青年團(tuán)員在工作、生活中不可或缺的一部分。利用好網(wǎng)絡(luò)媒體開(kāi)展團(tuán)委工作，是一個(gè)新的課題。團(tuán)組織干部可以利用網(wǎng)絡(luò)資源易交流、溝通的特點(diǎn)，建立一個(gè)團(tuán)委QQ 群、微信群或團(tuán)委微博、學(xué)習(xí)郵箱等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并定期地將有關(guān)黨中央領(lǐng)導(dǎo)人重要講話(huà)、思想政治理論知識(shí)、現(xiàn)代化企業(yè)管理知識(shí)理念以及企業(yè)安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)等的文件資料上傳，讓大家都能夠及時(shí)地了解團(tuán)委建設(shè)工作的開(kāi)展情況。

總之，新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委工作需要企業(yè)在各方面做出努力，企業(yè)團(tuán)委工作具有鮮明的基礎(chǔ)性，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委工作有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，能夠凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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（作者單位：中信重工洛陽(yáng)重鑄鐵業(yè)有限責(zé)任公司）