官員屢被超配該問責

羅智剛

近期，中組部通報“全國超職數(shù)配備的副處級以上領(lǐng)導干部達4萬余名”，截至目前已消化1.58萬名，還有約60%的超職數(shù)干部待“消化”。

此番對超配干部的全國性整治，并非第一次，但卻鮮有耳聞誰為此承擔責任。早在2007年及2009年，中組部、中編辦等進行過專項清理。但專項行動過后，各地超配干部迅速反彈，陷入了“越減越肥”的怪圈之中。

為什么中央有要求、有規(guī)定，地方卻不執(zhí)行、不落實？一條重要原因或在于超配領(lǐng)導干部能讓當?shù)叵嚓P(guān)干部得利，又不會讓提拔者和被提拔者擔風險、擔責任。因此，建議對“三超兩亂”的責任人員進行行政問責，唯有嚴厲的追責、問責，才能剎住各地超配之風。

作為擔負選人用人職責、具體操盤操作的各級組織部門，黨委和人民賦予了選人用人的權(quán)力、職責，就應該擔當起依法依規(guī)選人用人的應有之責。組織部門的責任鏈一旦松動，其社會影響將成幾何級數(shù)增加。

筆者認為，重振責任擔當之風氣，不僅僅要強化責任倫理的觀念，更要倡導行動實施的意識。坐而論道是不行的，必須從每一個具體案例入手，依法依規(guī)追究責任，讓責任鏈“活起來”“動起來”。

應以此次集中整治為契機，不搞下不為例，在規(guī)定時限內(nèi)沒有“消化”的，在以后工作中再次出現(xiàn)“三超兩亂”的，要直接問責時任黨委書記和組織部長。誰敢亂來，就讓誰“吃不了兜著走”。