高美林

摘 要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中有著不可替代的作用，思想政治教育正是以塑造和培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)人才為目的。所以新時期的企業(yè)人力管理是離不開思想政治教育的。本文通過思想政治教育和人力資源管理的共同點(diǎn)，闡述思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的重要性，了解企業(yè)人力資源管理同思想政治融合的目的，探索企業(yè)人力資源管理同思想政治教育的融合。并且就企業(yè)人力資源管理同思想教育融合提出可行性方案。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)人力資源管理；思想政治教育；融合

前言

新時期的企業(yè)作為市場的主體，在激烈的市場競爭中尋求效益。不同的企業(yè)根據(jù)不同的經(jīng)營模式，追求著不同的市場效益，同時也形成了不同的價值定位，企業(yè)的價值理念需要以思想政治教育為依托，正確的處理好企業(yè)效益與企業(yè)價值的關(guān)系。好的企業(yè)有好的人力資源管理體系，而好的資源管理體系的核心就是融合思想政治教育。

一、企業(yè)人力資源管理同思想政治教育融合的目的

思想政治教育通過世界觀、價值觀的正確引導(dǎo)，為人們提供了思想上的共識，增加了人與人之間的尊重，減少了人與人之間的摩擦。使人力資源管理更加人性化，增加了員工的主觀能動性，使員工的權(quán)力得到尊重、行為得到理解、成長得到幫助。使員工認(rèn)同企業(yè)，更好地為企業(yè)工作，忠誠于企業(yè)。思想政治教育能夠催生和諧的工作環(huán)境，使人與人之間能夠相互理解、相互幫助，有助于企業(yè)內(nèi)部保持良好的溝通。時代發(fā)展的今天，在思想政治教育與人力資源管理的融合中，一定要避免‘假‘大‘空，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒，真正地將思想政治教育融入到日常的人力資源管理當(dāng)中去，只有思想政治教育融入到企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，才能夠更好地傾聽員工的心聲，建立員工與企業(yè)溝通的橋梁，使企業(yè)能夠更好的發(fā)展[1]。

二、企業(yè)人力資源管理同思想教育融合的具體方案

（一）堅持保障員工的基本利益，以人為本

企業(yè)人力資源管理的思想教育要以人為本，只有在保障員工的基本利益條件下，才能夠更好地在員工和企業(yè)之間搭建一座橋梁。不同的員工有不同的心理特點(diǎn)，為避免員工有抵觸心理，企業(yè)需要用不同的方式進(jìn)行溝通。有針對性的進(jìn)行思想教育，能夠更好地改善企業(yè)與員工之間的關(guān)系。使員工能夠信賴企業(yè)，企業(yè)能夠依靠員工。良好地員工關(guān)系是企業(yè)效益的根本，所以在企業(yè)人力資源管理同思想教育融合的過程中，要以保障員工基本利益為前提，做到以人為本。

（二）建立健全的工作制度，有效的激勵員工

在保障員工利益，以人為本的前提下，通過建立完善的員工關(guān)系，使企業(yè)與員工得到了良好的溝通渠道。接下來需要建立完善的工作制度，比如有突出貢獻(xiàn)的員工將得到表揚(yáng)和獎勵，對企業(yè)中的優(yōu)秀人才進(jìn)行深入的培養(yǎng)，在某一領(lǐng)域有特殊能力的人才給予晉升。在員工與企業(yè)相互信任的前提下，有效的激勵員工學(xué)習(xí)和成長，促進(jìn)企業(yè)人力資源以優(yōu)秀人才為目標(biāo)，向優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)。同時也應(yīng)適當(dāng)采取一些懲罰措施，這樣能夠也能減少員工懶散對待工作，不作為的消極工作態(tài)度，進(jìn)而在另一個方面激勵員工進(jìn)步。這樣既能夠使員工的自身素質(zhì)得到提高、自身能力得到進(jìn)步，也能夠使企業(yè)增添新的活力，為增加企業(yè)的效益打下良好的基礎(chǔ)[2]。

（三）發(fā)揮企業(yè)文化的關(guān)鍵作用

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，也是一個企業(yè)發(fā)展所必須具備的條件。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理與思想政治教育過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的關(guān)鍵作用，在人力資源管理的過程中，要面向員工樹立良好的企業(yè)文化，在企業(yè)發(fā)展的過程中增強(qiáng)企業(yè)文化的外化表現(xiàn)，例如保持一些傳統(tǒng)做法，進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒樱瑸閱T工慶祝生日。通過活動和企業(yè)傳統(tǒng)使員工清楚地熟悉企業(yè)文化，好的企業(yè)文化是由每一個員工參與完善的。因此在企業(yè)的不斷發(fā)展中，要建立更全面、更完善的企業(yè)文化。讓每個員工都了解和肯定企業(yè)文化，在人力資源管理與思想教育融合的過程中，企業(yè)文化起到了凝聚人力資源，完善人力資源管理體系的重要作用。

（四）人力資源管理與思想政治教育的融合是全面的、是長期的

人力資源管理與思想政治教育的融合，是一個很漫長的過程。思想政治教育并不能短時間為企業(yè)帶來發(fā)展，思想政治教育是一個漫長的、全面的過程，不能急于求成，也不能半途而廢。要把思想政治教育放到人力資源管理中去，在實踐中不斷完善，在實踐中不斷革新，把思想政治教育作為常規(guī)工作去做。這樣才能夠真正地讓員工、讓企業(yè)接受思想政治教育，在日常工作中去熟悉、了解思想政治教育。把思想政治教育真正的融合到人力資源管理中去。人力資源管理只有融合了思想政治教育，才能成為企業(yè)和員工溝通的橋梁，才能為企業(yè)發(fā)展和員工進(jìn)步提供幫助。因此，思想政治教育對一個企業(yè)是必要的、是長期性的[3]。

三、結(jié)論

在時代改革發(fā)展的今天，人才是每一個企業(yè)都迫切需求的，怎樣開發(fā)和提高員工能力，是人力資源管理所面臨的最迫切的問題。人力資源管理工作應(yīng)該建立在強(qiáng)有力的思想政治教育上，充分的與員工溝通，充分的改善員工與企業(yè)的關(guān)系，充分的發(fā)揮員工的潛在力，讓每一個員工真正地成分為企業(yè)的一員。在思想政治教育與人力資源管理融合的基礎(chǔ)上，使每一名員工在工作中提升自己的能力，在工作中學(xué)習(xí)、在工作中進(jìn)步。同時為提高企業(yè)的效益而努力。由此可見將人力資源管理與思想政治教育融合在一起，對帶動企業(yè)良性發(fā)展有很重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]李鷹.淺探企業(yè)人力資源管理中的思想政治教育[J].經(jīng)營管理者，2009，17：265.

[2]趙凱卉.企業(yè)人力資源管理工作中的思想政治教育[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014，12：69.

[3]周青.發(fā)揮思想政治教育優(yōu)勢加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理[J].金田（勵志），2012，08：200.