黃林祥

摘 要：本文對(duì)以人為本的重要意義進(jìn)行分析，探索在企業(yè)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的必要性，提出以人為本開展思想政治工作的關(guān)鍵步驟。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)；思想政治

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)員工的工作和生活節(jié)奏明顯加快，隨之而來(lái)的是巨大的工作、生活壓力。由于壓力無(wú)法得到排解，很多員工在思想上、心理上出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，不但損害了自身的健康，也給企業(yè)的穩(wěn)定造成一定威脅。如何有效緩解員工的心理壓力，幫助其樹立正確的思想政治觀念，成為企業(yè)改進(jìn)和完善思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要步驟。

一、以人為本是企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)要求

（一）尊重人是企業(yè)思想政治工作的前提。首先，企業(yè)要做到尊重員工就要先擺正員工的位置，真正將員工視為公司的主人。員工是企業(yè)發(fā)展的人力基礎(chǔ)，也是企業(yè)活動(dòng)的實(shí)踐者。其次，尊重人必須尊重員工的人格，要重視讓企業(yè)員工反應(yīng)不同意見，切忌以“教育者”、“領(lǐng)導(dǎo)者”自居。尊重是每個(gè)人情感世界的基本需求，是情感因素的重要組成部分。尊重員工要做到尊重每個(gè)員工的個(gè)性，思想政治工作者只有走入員工的生活，深入了解員工的性格、興趣、氣質(zhì)、能力等，采用針對(duì)性的工作措施，才能得到員工的認(rèn)可，讓員工從內(nèi)心接受思想政治工作。再次，尊重員工就要做到站在員工的角度開展工作。企業(yè)只有站在員工的角度做工作、看問(wèn)題，才能保證和員工之間的平等互動(dòng)交流。只有通過(guò)平等的討論、講道理、擺事實(shí)，企業(yè)和員工才能就不同意見和看法達(dá)成一致共識(shí)，這樣的思想政治工作對(duì)員工更具吸引力。傳統(tǒng)的思想政治工作往往是企業(yè)一廂情愿的說(shuō)教甚至斥責(zé)，讓很多員工感到不受尊重，進(jìn)而產(chǎn)生排斥心理，很難思想政治工作目標(biāo)[1]。

（二）理解人是企業(yè)思想政治工作的必備要素。理解人是企業(yè)堅(jiān)持以人為本開展思想政治工作的本質(zhì)屬性，是提高思想政治工作效果的重要前提。首先，企業(yè)理解員工就要做到走進(jìn)員工的內(nèi)心，傾聽員工內(nèi)心深處的聲音，實(shí)現(xiàn)心靈層面的交流溝通。其次，企業(yè)理解員工能夠?qū)崿F(xiàn)兩者的相互了解和彼此信任，進(jìn)而避免產(chǎn)生矛盾，增加了員工對(duì)企業(yè)的情感和忠誠(chéng)度。再次，企業(yè)理解員工的重點(diǎn)在于理解員工的心理和情感狀態(tài)。因此企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)敞開自己的胸懷接納員工的喜怒哀樂(lè)，用熾熱的情感和樸實(shí)的態(tài)度讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛，消除彼此的戒備，讓員工成為企業(yè)的忠實(shí)擁護(hù)者和建設(shè)者[2]。

（三）關(guān)心人是企業(yè)做好思想政治工作的關(guān)鍵。關(guān)心人是企業(yè)做好思想政治工作的關(guān)鍵所在。企業(yè)關(guān)心員工就要做到關(guān)注、幫助和愛護(hù)員工。首先，企業(yè)關(guān)心員工能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)隊(duì)伍情感的凝聚、意氣的號(hào)召，是建立優(yōu)良的企業(yè)氛圍和和諧員工關(guān)系的重要手段。人是社會(huì)的基本要素，不能脫離社會(huì)的獨(dú)立發(fā)展和存在，員工更是如此，更加需要組織和其他員工的關(guān)心。其次，企業(yè)關(guān)心員工就是要關(guān)心員工在政治上的成長(zhǎng)和進(jìn)步。企業(yè)要重視自己的社會(huì)責(zé)任和政治責(zé)任，幫助員工了解和掌握黨的新政策、國(guó)家的新形勢(shì)，在工作中時(shí)刻踐行黨和國(guó)家的政策要求。第三，企業(yè)關(guān)心員工就要在事業(yè)上關(guān)心員工的發(fā)展。企業(yè)要為員工創(chuàng)造提升自身文化水平和專業(yè)技能的機(jī)會(huì)，并提供相應(yīng)的展示平臺(tái)，為每個(gè)員工的發(fā)展創(chuàng)造條件。第四，企業(yè)關(guān)心員工就要做到關(guān)心員工的生活困難，幫助員工解決生活中遇到的難題，進(jìn)而提高其生活水平。第五，企業(yè)關(guān)心員工就要做到走進(jìn)員工中間，了解他們的內(nèi)心渴求、關(guān)注熱點(diǎn)和思想上的問(wèn)題，采取相應(yīng)措施，合理滿足員工的所思所想，幫助他們排憂解難，從而激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)做貢獻(xiàn)的熱情。

二、實(shí)行以人為本教育為主的企業(yè)思想政治工作方式

企業(yè)開展以人為本的思想政治工作的主要內(nèi)容是員工教育工作。教育好員工要求思想政治工作人員做好示范帶頭作用，以優(yōu)良的品行和品德影響員工，站在員工的角度思考問(wèn)題，和員工成為朋友，進(jìn)而有效解決員工的思想和心理問(wèn)題。

（一）思想政治工作者要通過(guò)良好的品格示范教育員工。一名合格的思想證實(shí)工作者應(yīng)當(dāng)通過(guò)自己的品行給員工作出最有力的示范，實(shí)現(xiàn)言傳身教的目的。作為一種不可忽視的力量，品格具有強(qiáng)烈的魅力，他能從內(nèi)心深處影響人、鼓舞人。格瓦拉在幾十年后仍然被人們推崇，正是因?yàn)樗麩o(wú)私為人的人格魅力和高尚品德從內(nèi)心深處征服了人們。企業(yè)思想政治教育工作者只有從自身做起，率先完成企業(yè)的要求，才有資格要求其他員工，這樣的思想政治工作才更有教育意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的思想和政策，提升自身的品行修養(yǎng)，樹立為企業(yè)、為員工而努力工作的抱負(fù)。人們對(duì)美好的事物總是心存崇敬和向往，員工會(huì)自然而然形成對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的信任和支持。

（二）思想政治教育工作者要做到以德育人?！耙缘轮螄?guó)”是我黨的重要治國(guó)思想，要求人們?cè)谏鐣?huì)主義事業(yè)建設(shè)中不但加強(qiáng)法制建設(shè)，還要強(qiáng)化道德建設(shè)。優(yōu)良的道德是每一個(gè)社會(huì)個(gè)體的行為準(zhǔn)則。在企業(yè)思想政治工作中采取以德育人，可以凈化員工的心靈、規(guī)范員工的行為，使員工之間、員工和企業(yè)之間的關(guān)系更加和諧。企業(yè)要好思想政治工作，不僅要著眼于解決當(dāng)前存在的問(wèn)題，更要為社會(huì)的未來(lái)發(fā)展多育人、育好人，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展建立一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的員工隊(duì)伍。

（三）思想政治教育工作者要做到換位思考。換位思考要求思想政治教育工作者站在員工的角度看問(wèn)題，更加深入的了解員工的所思所想，感受員工的內(nèi)心世界，從而在思想政治工作中能夠采取更加具有針對(duì)性更加有效地工作方法。現(xiàn)實(shí)中企業(yè)思想政治教育工作的很多問(wèn)題通過(guò)換位思考都可以有效解決。而真正做到換位思考就要求企業(yè)思想政治工作者常常站在員工的角度，發(fā)現(xiàn)員工的訴求和難處。相關(guān)工作者要經(jīng)常同基層員工進(jìn)行交流溝通，了解員工的意見和想法，掌握員工的特點(diǎn)和生活狀況，只有這樣，思想政治工作者才能在工作中游刃有余、事半功倍。企業(yè)思想政治工作者要改變傳統(tǒng)只做表面文章的做法，要站在員工的角度看問(wèn)題、解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)與員工在思想和情感上的交流，將政治思想工作做到實(shí)處。

（四）思想政治教育工作者要與員工交朋友。與員工交朋友是企業(yè)思想政治教育工作者提高工作水平的重要措施。人類作為高級(jí)動(dòng)物的最大特點(diǎn)就是具有豐富的感情，投之以桃，報(bào)之以李，是人們?cè)谏鐣?huì)交流中最真實(shí)的情感。首先，企業(yè)思想政治教育工作者要提高工作水平就要虛心向員工學(xué)習(xí)。三人行必有我?guī)熝?，思想政治教育工作者雖然是工作中的教育主體，但也要正確認(rèn)識(shí)自身的不足，發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn)，虛心向員工學(xué)習(xí)。其次，思想政治教育工作這還要積極為員工服好務(wù)。企業(yè)思想政治教育工作者要設(shè)身處地的為員工著想，急員工之所急，切實(shí)幫助員工解決困難?；茧y見真情，只有這樣教育工作者才能夠和員工成為真正的朋友，員工才會(huì)因感恩而回饋企業(yè)。思想政治工作者在實(shí)際工作中務(wù)必要堅(jiān)持扎實(shí)的工作作風(fēng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工問(wèn)題，解決問(wèn)題。讓員工真正信任企業(yè)，為企業(yè)服好務(wù)。

結(jié)語(yǔ)：企業(yè)要做好思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，運(yùn)用創(chuàng)造性思維，解放員工思想、創(chuàng)新員工觀念，在工作中不斷探索新方法、新思路和新規(guī)律。企業(yè)政治思想工作者要根據(jù)員工和企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，因地制宜采取針對(duì)性的思想政治教育工作措施，采用多種教育形式，形成全方位多角度的思想政治教育體系。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孫平.以人為本做好基層企業(yè)思想政治工作員工和企業(yè)共成長(zhǎng)——以上海紅雙喜游艇有限公司為例[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2013，（24）：99-101.

[2] 崔京華.試論當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的核心——以人為本[J].新西部（下半月），2011，（01）：52.