淺談新醫(yī)改背景下醫(yī)務(wù)人員思想政治工作

賀芳

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)面臨著重大的變革，特別是在新醫(yī)改深入推進(jìn)的大社會(huì)背景之下，公立醫(yī)院的改革也進(jìn)入了攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期。由于改革與醫(yī)務(wù)人員的切身利益息息相關(guān)，導(dǎo)致他們的思想呈現(xiàn)多層次、多元化的變化，使得醫(yī)院的思想政治工作同樣面臨新的挑戰(zhàn)。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，我們必須總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新路子。

醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵因素，他們的思想道德和政治素質(zhì)的高低，直接影響到醫(yī)院各項(xiàng)中心任務(wù)的落實(shí)和開(kāi)展，選擇正確的理論武器和工作方式對(duì)醫(yī)務(wù)工作者的思想加以優(yōu)化，將會(huì)為醫(yī)院在新醫(yī)改大背景下的改革與發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)力。隨著社會(huì)的日益發(fā)展，人們的思想觀、價(jià)值觀、道德觀和人生觀都發(fā)生了巨大的變化，醫(yī)務(wù)人員也不例外。其中不乏以下幾個(gè)方面的消極因素：

（1）價(jià)值取向發(fā)生偏差。少數(shù)醫(yī)務(wù)人員大局意識(shí)、集體意識(shí)淡薄，遇到個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，往往缺乏奉獻(xiàn)精神，充滿抱怨甚至消極怠工。（2）理想信念淡漠。部分醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有樹立獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)事業(yè)、全心全意為人民服務(wù)的理想，安于現(xiàn)狀，不愿意鉆研業(yè)務(wù)，甚至沉迷網(wǎng)絡(luò)、賭博等不良嗜好。（3）職業(yè)道德滑坡。少數(shù)醫(yī)務(wù)人員為了個(gè)人私利，以醫(yī)謀私，惟利是圖，忽視醫(yī)療質(zhì)量，甚至導(dǎo)致醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，損害了醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)院在患者心中的形象。（4）自身壓力巨大。醫(yī)務(wù)人員往往工作量大、時(shí)常加班加點(diǎn)以應(yīng)付繁重的工作，而現(xiàn)在患者對(duì)醫(yī)療的要求越來(lái)越高，導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員壓力陡增，進(jìn)而影響了工作的積極性。

以上這些問(wèn)題給醫(yī)院的思想政治工作帶來(lái)了一定的難度。我們要認(rèn)真的分析其產(chǎn)生的根源，并有的放矢的做好新醫(yī)改政策下的醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作。在推進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)化管理、提高思想政治工作質(zhì)量的過(guò)程中，我們必須堅(jiān)持“以人為本”的原則，尊重醫(yī)務(wù)人員，激發(fā)他們的工作熱情，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和體制改革。具體來(lái)說(shuō)，思想政治工作應(yīng)在以下幾個(gè)方面與新醫(yī)改的其他要素相結(jié)合，以發(fā)揮更大的作用。

一、結(jié)合形勢(shì)、建立齊抓共管的新格局

思想政治工作是黨領(lǐng)導(dǎo)下的，以黨政干部為基礎(chǔ)的，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的工作網(wǎng)絡(luò)。要建立以黨組織為核心領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工、團(tuán)各負(fù)其責(zé)、多管齊下的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，保證思想政治工作落到實(shí)處。在醫(yī)院推行領(lǐng)導(dǎo)干部雙責(zé)制，同時(shí)，建立健全政工干部的調(diào)整、選拔、輪崗和教育、培訓(xùn)的體系與機(jī)制，構(gòu)筑思想政治工作的人才高地，為思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供人才支持。要把思想政治工作納入醫(yī)院改革發(fā)展的總體規(guī)劃，做到黨政同心、目標(biāo)同向、工作同步、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)的思想政治工作責(zé)任制。

二、教育引導(dǎo)、筑牢醫(yī)務(wù)人員的思想防線

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和不良社會(huì)風(fēng)氣的蔓延，一小部分的醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值取向發(fā)生了偏移，一些不良現(xiàn)象在醫(yī)療行業(yè)中蔓延滋生，腐蝕了醫(yī)療隊(duì)伍的道德基礎(chǔ)。在當(dāng)前新醫(yī)改政策中，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)和主導(dǎo)地位，破除以藥養(yǎng)醫(yī)等現(xiàn)象的政策實(shí)施，正是期于對(duì)這類不良現(xiàn)象的抵制。在這樣的背景下，單一的教育方式難以起到提高思想政治覺(jué)悟的作用。因此，我們必須采用多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。從教育入手，加強(qiáng)引導(dǎo)，在對(duì)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，有針對(duì)性的進(jìn)行人文知識(shí)的培訓(xùn)，幫助醫(yī)務(wù)人員建立職業(yè)幸福感，強(qiáng)化職業(yè)道德，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。幫助醫(yī)務(wù)人員做好職業(yè)規(guī)劃，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。另外，在各項(xiàng)具體的工作中結(jié)合思想政治教育，使醫(yī)務(wù)工作者在日常工作中能理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步凈化思想，提高職業(yè)道德水平。

三、潛移默化、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)

醫(yī)院文化是醫(yī)院的環(huán)境氛圍，是醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員共同的理想信念、價(jià)值取向、道德規(guī)范及醫(yī)療行為準(zhǔn)則。新醫(yī)改政策出臺(tái)后，大量基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建設(shè)使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，面對(duì)新情況和新問(wèn)題，只有建設(shè)起具有自身特點(diǎn)、符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形式的醫(yī)院文化，才能進(jìn)一步提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要堅(jiān)持把追求醫(yī)院的社會(huì)效益、維護(hù)群眾利益、構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系放在第一位。要樹立一批醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)高超、經(jīng)驗(yàn)豐富的專家、黨員的先進(jìn)人物形象，發(fā)揮他們的模范帶頭作用，營(yíng)造良好的人文環(huán)境，通過(guò)長(zhǎng)期的引導(dǎo)和潛移默化的作用，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員正確的價(jià)值和行為取向，使他們的思想政治水平逐步提高。

四、突出人性化、與新醫(yī)改管理模式相結(jié)合

當(dāng)前，醫(yī)院深層次的改革還體現(xiàn)在管理模式的改革上。在新醫(yī)改政策下，公立醫(yī)院面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)務(wù)人員的工作壓力不斷增加。與此同時(shí)，醫(yī)療環(huán)境惡劣，屢見(jiàn)不鮮的各種醫(yī)鬧、傷醫(yī)甚至殺醫(yī)事件，給醫(yī)務(wù)人員的身心也造成巨大的壓力。因此，當(dāng)前形勢(shì)下的思想政治工作更要突出人性化的方式。思想政治工作圍繞臨床一線開(kāi)展，站在臨床醫(yī)務(wù)人員的角度考慮問(wèn)題。在強(qiáng)化“以病人為中心”的服務(wù)理念外，還必須牢固樹立“以醫(yī)務(wù)人員為主體”的管理理念。在思想政治工作中要主動(dòng)為醫(yī)務(wù)人員排憂解難，多解決實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心醫(yī)務(wù)人員的身心健康，做好穩(wěn)定情緒、平衡心理的服務(wù)工作。

醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作是保障醫(yī)院各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵，也是黨的思想政治工作的重要組成部分。在新醫(yī)改的背景下，醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作不能脫離實(shí)際工作，必須全面了解醫(yī)務(wù)人員的思想狀態(tài)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，創(chuàng)新工作方法，活化思想政治工作，努力探索新的規(guī)律和途徑，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，以促進(jìn)整個(gè)醫(yī)療隊(duì)伍思想政治水平的全面提高。