對新時期企業(yè)工會如何發(fā)揮作用的幾點思考

畢建新

摘 要：工會是廣大企業(yè)職工群體的代表，同時也是企業(yè)聯系群眾的重要渠道，改革開放之后，社會發(fā)展迅速，同時也出現了一些新的社會問題，企業(yè)改制更使得同職工之間的矛盾愈發(fā)尖銳，這就要求工會發(fā)揮其主導協(xié)調作用，在維護職工合法權益的同時促進社會和諧發(fā)展。

關鍵詞：新時期；工會；創(chuàng)新路徑

當前，企業(yè)職工的群眾性組織就是工會，可以說工會是企業(yè)黨委同職工群體緊密相連的紐帶與橋梁，更重要的是工會所代表的是廣大職工的利益。在新的社會發(fā)展時期，工會工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，新問題、新現象層出不窮，這就要求工會應深化工作認知，不斷學習與創(chuàng)新以發(fā)揮其核心組織作用，如何實現工會工作的創(chuàng)新成為當前擺在工會組織面前一個現實又重要的課題。

一、進一步明確企業(yè)工作的方向

改革開放之后，伴隨著物質生活水平的提升，大眾的精神生活也逐步得到了充實。與此同時，社會生活的顯著變化使得其內外部環(huán)境日益錯綜復雜，社會上的矛盾也是相互交織，對于工會的工作而言無疑是前所未有的困難與挑戰(zhàn)，這些隨著社會變革所出現的新問題與新情況必須要得到妥善解決，只有這樣才能夠保證社會的平穩(wěn)有序發(fā)展。首先，伴隨著黨執(zhí)政方式的轉變以及企業(yè)的股份制改革等現狀，工會也應隨著這些變化而變化，從中就會出現一些新的問題；其次，經濟體制的變革帶來了一系列的連鎖反應，分配結構、產業(yè)結構以及工會職工隊伍結構也相繼產生了變化，使得工會所涉及到的工作與領域等大幅度增加，工會必然要面臨如何調整其工作格局并構建相對完善的職工維權機制等相關問題，這對于如何增強其凝聚力也提出了新的要求；最后，伴隨著企業(yè)的改革，企業(yè)中員工的勞動就業(yè)方式以及社會生活壓力、精神文化需求也出現了相應的變化，對于工會而言，如何有效組織員工工作與生活，動員員工思想以及如何更好地服務員工提出了新要求，這就要我們客觀全面認知工會的職能，認識到改進工會工作的偉大社會意義上來，堅持以科學發(fā)展觀為核心，引導廣大工會職工在企業(yè)改革浪潮中發(fā)揮其主心骨的作用。

二、堅決維護工會職工的合法權益

工會工作最基本的職責就是切實維護職工的合法權益，在改革浪潮與社會轉型特殊時期的大背景之下，工會更應做到主動科學維護職工權益，積極倡導并貫徹落實黨及政府所提出的各項保障性政策，目的就是促使所有職工均能夠享受到經濟社會快速發(fā)展的成果。首先，實現宏觀參與機制的進一步更新完善，特別是在工會同黨委之間的工作聯系方面更要健全，從而使得工會充分發(fā)揮在黨委中的良好代表作用，將職工各方面的訴求高效地傳遞過去，在此基礎上了解職工的要求，并提出相應的解決方案；其次，強化基層勞動關系的協(xié)調機制建設，特別是在社會轉型的特殊時期更應當做好職工的就業(yè)保障性工作，監(jiān)督企業(yè)同職工之間依據現行法律法規(guī)簽訂勞動合同。同時還要在企業(yè)中大力推廣集體合同與平等協(xié)商制度，以更好地維護廣大職工的合法權益，工會還要積極配合勞動保障部門及各企業(yè)代表之間的工作，創(chuàng)建和諧融洽高效的政企關系；再次，注重職工民主管理體制的完善，鼓勵當地企業(yè)構建以職工代表大會為主要形式的針對于企業(yè)廣大職工群體進行管理的民主機制；最后，對于特殊困難職工群體建立相應的幫扶機制，以困難職工為主要幫扶對象，構建相應的幫扶體系如基本生活救助、就業(yè)、子女教育、醫(yī)療救助以及法律咨詢等等，加強對于這些困難職工群體的人文關懷，深入基層生活，了解其需求，可以通過定期送溫暖獻愛心等活動形式實現幫扶行為的規(guī)范化與社會化。

三、進一步強化自身各方面的建設

工會自身的建設工作也是十分重要的，具體要做好如下工作即：首先，工會要強化自身的相關組織建設工作，進一步實現建會程序的規(guī)范化與建會品質的切實提升，從而實現工會組織創(chuàng)新體系的健全。同時還要力求工會辦公的獨立性，組建一支隸屬于工會的專職干部團隊，為工會各項工作的有效開展奠定良好的社會基礎，強化對于工會所有職工的關懷，如可以通過工會之家建設工作讓所有的工會職工深切體會到來自工會的關懷與溫暖，從而在工會的工作中充分調動員工的主動性與積極性，提高工會的辦事效率；其次，強化工會的作風建設工作，可以通過在各處相應的工會聯絡點以及依托信息通報等方式強化對于工會的監(jiān)督與管理，密切工會同職工之間的聯絡，還要改進其工作形式，將工會的工作重點放在幫助基層與改善員工現狀等實際工作上來，深入職工生活，了解職工的需求與困難，這樣才能夠同職工群體之間構建深厚的關系；再次，強化工會的制度建設也是十分必要的，進一步完善現有的民主集中制度與工會的民主決策制度，對于當下所執(zhí)行的監(jiān)督管理制度以及培訓學習制度、會務公開制度等都應嚴格依法開展，切實尊重工會全體成員的主體地位與民主權利，在此基礎上構建相應的監(jiān)督評價制度與意見表達制度等；最后，加強工會的能力建設工作成為大勢所趨，時代的進步對于工會干部的綜合素養(yǎng)要求有所提高，因此只有通過不斷學習與實踐提升干部職工的理論水平與實踐能力，方能夠應對外界突發(fā)事件，保證工會各項事務的有序開展。

參考文獻：

[1] 王艷紅《當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究》《經營管理者》2012/12

[2] 鐘紅《淺談國有企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及對策》《現代經濟信息》2010/09