張絲雨 王延濤 王旭

摘要：隨著農村建設的不斷推進與完善，小微型企業(yè)也具有良好的發(fā)展前景，但與小微型企業(yè)密切相關的農村小微型金融卻無法為之提供相對完善的金融服務，從而制約了農村經濟的發(fā)展，農村小微型金融服務人才的缺失成為造成該問題的重要原因，需要針對農村金融服務人才缺失的問題進行人才培養(yǎng)，并對相應對策進行研究分析。

關鍵詞：農村金融；金融服務；人才培養(yǎng)

引言：隨著經濟不斷發(fā)展，本著共同致富的原則，城市帶動農村，農村經濟也因此得到巨大的發(fā)展，但經濟發(fā)展的同時也需要相對完整的金融體系與之相輔相成，盡管金融服務已經遍布人們工作與生活的環(huán)境，但因農村小微型金融服務人才體系不夠完善，導致小微型金融服務人才缺失，這不僅影響了農村小微型企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，也使金融服務系統(tǒng)出現(xiàn)漏洞，所以進行金融服務人才培養(yǎng)迫在眉睫。

一、農村小微型金融服務人才培養(yǎng)的重要性

（一）、有利于農村的建設與發(fā)展

習近平主席在黨的十八大上對“三農”發(fā)展提出了新的要求，講話中指出“中國要強，農村必須要強；中國要美，農村必須美，中國要富，農村必須要富”由此可見，國家的發(fā)展不能只已城市發(fā)展為重心，農村的建設與發(fā)展同樣很重要，農村建設的好壞影響著城市，更影響整個國家，而國家建設發(fā)展與經濟密切相關，而經濟的推動又離不開金融，要想建設的更好，更強就需要大量的金融人才來填補農村金融服務的缺口，爭取使現(xiàn)有資源充分利用。只有人才相對充足才能幫助農村的建設與發(fā)展。

（二）、幫助縮小城市與農村之間的差距

對于相對落后，受教育水平較低的農村人關注的重點偏重于提供服務的銀行是否有良好的信用，以及是否為生活帶來方便快捷的條件，而且更偏重于金融服務是否能夠帶來切實利益。例如：一年辛苦勞作所換來的錢存入銀行是否安全，是否能按期限拿回存款以及年利息率是否相對合理等。培養(yǎng)專業(yè)型人才可以針對人們所質疑的問題進行專業(yè)解答，消除人們心中的疑慮，并制定相對人們更容易接受的金融服務方案，使金融更快的融入農村的生活與經濟發(fā)展中，加快和幫助縮小城鄉(xiāng)之間的差距。

（三）、加強完善農村商業(yè)銀行的體系

體系完整不僅僅指的是規(guī)章制度的完整，也包括用人制度體系的完整。一個組織是否具有良

好的體系與是否有若干見解獨到的專業(yè)人才有關。一個再優(yōu)秀的銀行領導者沒有得力的下屬幫助是無法站在基層籌劃運行相關事務的，恰好優(yōu)秀的人才可以處于相關工作環(huán)境與客戶密切接觸溝通，為客戶考慮問題并提出相應合理的意見，成為領導與客戶之間的橋梁，幫助領導者更好的完善農村商業(yè)銀行體系，推動整個社會發(fā)展。

二、農村小微型金融服務人才培養(yǎng)所面臨的問題

（一）、商業(yè)性銀行金融服務對象側重于城市

商業(yè)性銀行一個以營利為目的，以多種金融負債籌集資金，多種金融資產為經營對象，具有信用創(chuàng)造功能的金融機構。因以營利為目的，所以銀行所偏重所提供的金融服務能夠帶來多少收益，而農村小微型企業(yè)又偏向于薄弱群體，所帶來的收益遠遠不如城市大型企業(yè)所帶來的收益，所以相對于城市來說，商業(yè)性銀行對農村所提供的服務偏少，服務覆蓋的局域又遠遠不夠完整，人才相比較城市也相對缺失，處于一個相對尷尬難處理的地位。

（二）、農村金融服務人才培養(yǎng)受阻

伴隨大學學歷日益增高的趨勢，應屆生對工作的條件也越來越高，在選專業(yè)時偏向于相對輕松，工作環(huán)境較好的工作單位，而農村的工作環(huán)境相比城市具有一定的差距，待遇也無法和城市相比，工作環(huán)境又相對閉塞，工作力度也因為服務于文化水平較低的客戶而加大，所以一般只有一小部分人會選擇農村金融服務崗位，也存在因無法承受工作壓力而離職的情況，以上情況致使人才培養(yǎng)受阻。

（三）、農村金融服務體系不完善

從現(xiàn)有狀況來看，農村金融服務體系仍不夠完備，無法適應“市場在資源配置中起決定性作用”的需要。在農村金融市場，“貸款難”、“貸款費用高”的問題長期存在。一方面是面臨困境需要銀行提供服務的客戶，渴望得到信貸支持以解決問題，另一方面是資金的沉積冗雜無法得到最大化利用。這種復雜的問題聚集在一起，造成多方面問題很難解決。而且目前提供金融服務的員工專業(yè)素質較低，從而拉低了整個服務行業(yè)的水平，并且缺少針對小微型企業(yè)進行指導的專業(yè)性人才，在很深的程度上影響了整個農村金融的發(fā)展，并使農村經濟發(fā)展停滯不前，所以必須完善農村金融服務體系。

三、農村小微型金融服務人才培養(yǎng)的解決對策

（一）、改善農村金融人才培養(yǎng)的條件

建立標準，設施完備的農村小微型金融服務人才培訓機構，用以吸引更多高素質人才進行培訓與就業(yè)；并制定相應激勵機制，用來調動工作者的積極性，但現(xiàn)有扶持政策的統(tǒng)一協(xié)調及力度有待加強，激勵有待進一步發(fā)揮?？紤]到現(xiàn)階段農村金融發(fā)展面臨著地區(qū)差異、機構差異、業(yè)務差異等問題需要進一步完善扶持政策體系，針對不同地區(qū)制定出不同獎勵機制，以吸引更多人才。

（二）、加強高校與銀行之間合作，培養(yǎng)專業(yè)性人才

設立相關專業(yè)或開辦相關課程，增加“對口”專業(yè)學生，并引進先進相關實訓教程，爭取做到上機實訓，使其具有更加專業(yè)的相關知識，消除學生的排斥心理，增加為國家建設獻力的責任感；另一方面增強高校與銀行之間合作，增加學生到實地實習的機會，并提供更多的就業(yè)機會，來提高高校人才的就業(yè)興趣，吸引人才。

（三）、針對不同地區(qū)，制定相應不同的人才培養(yǎng)對策

在我國經濟發(fā)展也存在著一定的地區(qū)差異，不同地區(qū)經濟發(fā)展狀況以及人才分布狀態(tài)也不同。對該地區(qū)的經濟發(fā)展狀況展開嚴謹細密的調查，合理分配人才，并分析制定更加適合該地區(qū)經濟發(fā)展的對策。使專業(yè)人才解決該地區(qū)特有問題，以便更加有效的改善小微型金融服務問題。

總結：為密切配合共同致富原則，城市農村共同發(fā)展，我們一定要切實落實和發(fā)展小微型企業(yè)金融，并建立相對的人才培養(yǎng)體系以及貫穿落實相關的人才培養(yǎng)政策。解決人才培養(yǎng)所面臨的的各種問題，改善人才培養(yǎng)條件，制定不同人才培養(yǎng)政策，以及從培養(yǎng)方面入手加強與高校之間的合作。并且不放棄任何國家的一部分，只有這樣才能使中國成為真正的經濟大國，在世界占有主導地位。

參考文獻：

1.人民網-人民論壇《習近平“三農思想”》2015年10月21日

2.周高雄：《中國農村金融發(fā)展的困境與突破》2015年10月9日

3.胡予曉：《農村商業(yè)銀行小微金融服務探析》2015年8月

4.周麗華：《農村小微型金融服務人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與對策分析》2012年