邵東輝

國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司佳木斯供電公司

對(duì)電力政工工作的創(chuàng)新研究

邵東輝

國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司佳木斯供電公司

隨著我國(guó)電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力政工工作也在不斷的發(fā)展創(chuàng)新，對(duì)于我國(guó)電力系統(tǒng)你來說，電力政工屬于電力企業(yè)的重要組成部分，是做好電力企業(yè)工作發(fā)展創(chuàng)新的核心，只有做好電力企業(yè)政工工作，才能使電力企業(yè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。本文則介紹電力企業(yè)在電力政工方面目前所面臨的問題，然后提出電力政工工作發(fā)展創(chuàng)新的解決對(duì)策，以供參考。

新形勢(shì)；電力企業(yè)；政工工作；問題；創(chuàng)新對(duì)策

前言

電力政工的發(fā)展創(chuàng)新是電力企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，但是在目前我國(guó)的電力企業(yè)中，如何發(fā)揮好優(yōu)秀的企業(yè)文化，如何能夠讓電力企業(yè)在電力政工部門的創(chuàng)新下更加健康穩(wěn)定的發(fā)展就成為我國(guó)電力企業(yè)政工部門的重要任務(wù)，對(duì)于造就優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力，電力政工部門倍感壓力，而從另一個(gè)角度來說，對(duì)于電力政工部門來說又有著強(qiáng)烈的使命感，這會(huì)使電力政工的員工的潛力得到充分的挖掘，使他們的才華得到充分的發(fā)揮，從而使員工和企業(yè)共同發(fā)展

1.電力企業(yè)電力政工工作存在的問題

1.1 社會(huì)環(huán)境的變化

自從我國(guó)改革開放以來，更多的西方文化和思想慢慢進(jìn)入我國(guó)，很多的歐美知名音樂和影視作品進(jìn)入我們的生活視角，在一定程度上，這些文藝作品代表了市場(chǎng)的繁榮，也極度的豐富了我國(guó)文化市場(chǎng)，而從另一個(gè)角度來說，更多的優(yōu)秀文化作品也分高中低等，很多作品的質(zhì)量不適合做企業(yè)的政工宣傳，甚至有許多作品存在輔修的資產(chǎn)階級(jí)導(dǎo)向，存在消極的享樂主義內(nèi)容，這些作品如果作為政工推廣材料，那么在潛移默化中就會(huì)影響很多國(guó)人，長(zhǎng)時(shí)間下去就會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)主義社會(huì)產(chǎn)生影響，對(duì)文化市場(chǎng)環(huán)境帶來變革，對(duì)開展政工思想教育來說增加了難度。

1.2 電力企業(yè)中缺乏政工專業(yè)人才

在電力企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，很多電力企業(yè)都加大了對(duì)政工部門的重視，但是，跟上時(shí)代的步伐需要專業(yè)化的政工人才，而在我國(guó)目前的電力企業(yè)中，恰恰缺少思想政治工作這方面的政工專業(yè)型熱恩才，這就給電力企業(yè)的思想政治工作帶來了難度，也就不能夠準(zhǔn)確的、清楚的按照黨中央或電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的思想指示來開展工作。再加上沒有良好的政工專業(yè)知識(shí)和政治理論做基礎(chǔ)，這也使政工工作的積極性大幅度降低，在政工工作不能夠在電力企業(yè)中發(fā)揮正面的、重要的、突出的作用時(shí)，同時(shí)也就影響了電力企業(yè)的正常運(yùn)行。

1.3 電力企業(yè)中的政工干部職業(yè)素質(zhì)不高

在電力企業(yè)中，政工工作在企業(yè)內(nèi)部一直不受重視，很多政工干部由于高層領(lǐng)導(dǎo)的不重視自身素質(zhì)也在下降，主要表現(xiàn)為：政工人員的綜合素質(zhì)不高，理論基礎(chǔ)不過硬，對(duì)于黨政機(jī)關(guān)和國(guó)家的相關(guān)政策和形勢(shì)變化不了解，對(duì)于企業(yè)上機(jī)文件的認(rèn)識(shí)程度不足，不能將相關(guān)文件的精神和指示及時(shí)傳達(dá)到企業(yè)中，也不能及時(shí)傳達(dá)相關(guān)精神對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治教育，另外，由于其政工人員的文字功底不高。大多數(shù)政工人員在寫政工文章時(shí)調(diào)理不清，邏輯思維混亂，前后矛盾，語句不通順，錯(cuò)別字較多，這對(duì)于思想政治教育也帶來了不小的影響，使企業(yè)中的閱讀者缺少了閱讀的感覺。

2.電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對(duì)策

2.1 適應(yīng)社會(huì)形勢(shì)，采用多手段的工作創(chuàng)新模式

在社會(huì)大環(huán)境下，電力企業(yè)的政工工作創(chuàng)新應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的政工工作形勢(shì)，將企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳教育轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍?duì)性的、多樣化的、容易被理解和接受的教育模式。在國(guó)家和社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化的形式下，對(duì)于電力企業(yè)中的每一名員工都要接受社會(huì)知識(shí)層次水平和社會(huì)背景的教育，對(duì)于企業(yè)中工作人員的個(gè)體差異應(yīng)因材施教，針對(duì)個(gè)人進(jìn)行特殊性教育，從而提高電力企業(yè)政工工作的工作效率。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度不斷加快的今天，電力企業(yè)的政工工作更應(yīng)利用好這一高科技手段來開展政工工作。使政工人員也具備時(shí)代的特色，充分利用有效資源來開展政工工作。

2.2 以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作觀念的創(chuàng)新

影響企業(yè)發(fā)展的諸多要素當(dāng)中，人的要素是最重要的，而思想政治工作的對(duì)象恰恰是人，政工工作的目標(biāo)就是解決人的思想問題。政工工作的主體和客體都是人，因此，思想政治工作必須以人為本，傾注人文關(guān)懷。只有關(guān)心職工疾苦，才能與職工心連心，從而增加企業(yè)的凝聚力；只有充分尊重理解職工，才能激發(fā)職工的主人翁意識(shí)，進(jìn)而在工作中產(chǎn)生強(qiáng)大的精神力量；只有提供各種機(jī)會(huì)提高職工綜合素質(zhì)，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，才能讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中始終處于優(yōu)勢(shì)地位。國(guó)有企業(yè)政工人員要抓好職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，注重對(duì)職工的人文關(guān)懷，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為職工辦實(shí)事的有形載體之中，使職工得到實(shí)惠的同時(shí)解開思想矛盾。

2.3 疏導(dǎo)職工心態(tài)，提升政工工作人員職業(yè)素質(zhì)

近年來電力企業(yè)改制步伐較大，生產(chǎn)布局調(diào)整、利益分配機(jī)制都有重大改變，企業(yè)職工的心理難免會(huì)產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感。此時(shí)，心理疏導(dǎo)顯然尤其重要。同時(shí)，政工人員可通過學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)，提高自身的心理疏導(dǎo)能力，長(zhǎng)年對(duì)職工心理狀況進(jìn)行跟蹤，使職工始終保持健康樂觀的心理狀態(tài)。針對(duì)政工工作人員素質(zhì)低下的問題，電力企業(yè)需要從公開招聘就開始做好準(zhǔn)備，在為企業(yè)招納政工人員的時(shí)候，要制定嚴(yán)格的招聘制度，以此來作為遴選政工人員的標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行，提高政工人員的上崗門檻，避免出現(xiàn)收受賄賂、任人唯親的現(xiàn)象發(fā)生，盡最大可能為電力企業(yè)招納思想認(rèn)識(shí)到位、文字功底扎實(shí)的政工人員；其次要加強(qiáng)對(duì)在職人員的培訓(xùn)，一方面提升他們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，另一方面提升他們的思想道德素質(zhì)，使他們能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待思想政治教育工作，踏實(shí)認(rèn)真的投入到工作中去。

結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)如果想在社會(huì)高速發(fā)展的今天有穩(wěn)定的立足之地，那么在新形勢(shì)下企業(yè)的政工管理工作應(yīng)為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展提出新的要求，在思想政治工作和各項(xiàng)電力工作的配合下來服務(wù)于企業(yè)的員工，讓員工有嶄新的精神面貌和工作服務(wù)態(tài)度進(jìn)行工作，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)產(chǎn)生重大的影響，對(duì)新形勢(shì)下的電力政工工作創(chuàng)新也會(huì)發(fā)揮重要作用。

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