王霄，潘戰(zhàn)波

1河北省石家莊市欒城區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所；2河北省石家莊市欒城區(qū)西營鄉(xiāng)衛(wèi)生院

淺談衛(wèi)生所思想政治工作存在的問題及對策

王霄1，潘戰(zhàn)波2

1河北省石家莊市欒城區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所；2河北省石家莊市欒城區(qū)西營鄉(xiāng)衛(wèi)生院

本文主要分析衛(wèi)生所思想政治工作存在的問題和對策，主要分為三部分，第一部分分析衛(wèi)生所思政工作的必要性，衛(wèi)生所思政工作是應(yīng)對進一步深化的醫(yī)療改革的需要，是衛(wèi)生所職員結(jié)構(gòu)的要求。第二部分分析衛(wèi)生所思想政治工作存在的問題，問題主要有對思想政治工作不夠重視，思想政治培訓(xùn)的內(nèi)容針對性不強，考核方式不靈活。第三部分分析有效開展衛(wèi)生所思想政治工作的對策，主要的建議有重視思想政治工作，選取有針對性的教育內(nèi)容，改變考核方式。

衛(wèi)生所；思想政治；對策

衛(wèi)生所的成員隨著醫(yī)改的深化不斷增加，衛(wèi)生所作為基層醫(yī)院面對的是普通的百姓，這需要更高的思想政治水平，思想政治工作應(yīng)該做的更好。但現(xiàn)實并不樂觀，衛(wèi)生所職工的思想政治工作出現(xiàn)了不少的問題。這就要求衛(wèi)生所的管理者意識到思想政治工作的重要性。因此，在平時的工作中，不僅要加大業(yè)務(wù)知識水平的學(xué)習(xí)力度，也要重視思想政治工作。

一、衛(wèi)生所思政工作的必要性

1.應(yīng)對進一步深化的醫(yī)療改革。

現(xiàn)在國家不斷完善醫(yī)療制度，不斷加強基層衛(wèi)生服務(wù)，對基層衛(wèi)生所的要求也越來越高，尤其是衛(wèi)生保健體系的建立和對醫(yī)療服務(wù)水平要求的提高，衛(wèi)生所面臨很大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是解決這些挑戰(zhàn)的有利手段，思想政治工作的進行可以保證衛(wèi)生所的可持續(xù)發(fā)展。

2.衛(wèi)生所職員結(jié)構(gòu)的要求。

衛(wèi)生所的職員都是經(jīng)過高質(zhì)量培訓(xùn)出來的，理解力和接受能力都比較強，可以說是集中了很多的知識分子，他們的知識水平很高，那么思想政治負(fù)責(zé)人為了更好的進行思想政治工作，就必須提高自身的思想政治水平，平時加強關(guān)于思想政治的學(xué)習(xí)，與時俱進，適應(yīng)新形勢的要求，改進工作方式，為衛(wèi)生所的管理創(chuàng)造條件。

二、衛(wèi)生所思想政治工作存在的問題

1.對思想政治工作不夠重視。

目前，衛(wèi)生所的考核仍然是業(yè)績?yōu)橹?，衛(wèi)生所的職員把大多數(shù)精力放在業(yè)績上，看的病人多，開的處方多，就可以在績效考核中得到好的點評，忽視了思想政治工作，而且他們也認(rèn)為思想政治工作沒有太大的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在工作中沒有太大的用處，反而浪費時間，而且思想政治工作是一項長期的工作，短期內(nèi)不注意沒關(guān)系，忽視每個短期的工作，甚至工作忙的時候完全把思想政治工作放在一邊，只在檢查時突擊一下，背誦一些內(nèi)容。在一些的平時的學(xué)習(xí)中，也是關(guān)于崗位知識的培訓(xùn)和交流，職員的潛能的發(fā)揮、人格的培養(yǎng)、職業(yè)道德的培養(yǎng)丟在一邊。即使僅有的幾次思想政治培訓(xùn)課，也是抓人數(shù)，以簽到為準(zhǔn)，只要人到了，就是及格的，至于是否用心學(xué)習(xí)沒有考慮，培訓(xùn)的內(nèi)容也是找一篇文章做成課件在培訓(xùn)室里念，或者觀看關(guān)于思想政治教育的紀(jì)錄片，有的衛(wèi)生所在思想政治課上就是觀看《百年潮·中國夢》的紀(jì)錄片，甚至看好幾遍。這樣的培訓(xùn)時沒有質(zhì)量的。

2.思想政治培訓(xùn)的內(nèi)容針對性不強。

衛(wèi)生所的思想政治工作基本是按上級的規(guī)定進行，上級給什么材料就做什么培訓(xùn)或講座，沒有考慮自身的實際問題，本本主義、形式主義問題嚴(yán)重，對上級給的材料也不進行深入的研究和分析，就是按本宣科的念，沒有真正的理解和接受，更別說結(jié)合自身談感想了?？己说臅r候就把材料的重點劃出了背誦，考核的內(nèi)容也是條條框框的表面文章，沒有具體的實例或者發(fā)散性問題，有的衛(wèi)生所甚至給出答案，考核只是按答案抄。這樣的考核是純碎的浪費時間。在培訓(xùn)的方式上，仍然是傳統(tǒng)的灌輸式，沒有職員之間的互動，也不關(guān)注志愿的共性和個性的差異，職員的培訓(xùn)是枯燥的，積極性和興趣沒有調(diào)動起來。而且，大部分的衛(wèi)生所沒有規(guī)范的思想政治規(guī)劃，職員的思想政治教育沒有系統(tǒng)性，不能滿足職員的階段性成長。

3.考核方式不靈活。

目前，衛(wèi)生所思想政治的考核基本停留在一張試卷上，只要及格的就行，與職員的利益無關(guān)，不會危及到薪資或職位，職員沒有把思想政治的考核放在心上。另外，職員的總體考核沒有思想政治一項，即使有也是形式，每個人的分?jǐn)?shù)都一樣，沒有區(qū)分，只是區(qū)分業(yè)績。這樣在影響思想政治工作的開展。

三、有效開展衛(wèi)生所思想政治工作的對策

思想政治工作是一項長期的、系統(tǒng)的、階段性的工作，是職員認(rèn)真、負(fù)責(zé)工作的思想基礎(chǔ)，是提高衛(wèi)生所服務(wù)質(zhì)量的思想保證。衛(wèi)生所思想政治工作的開展需要各方面的配合和重視，只有重視衛(wèi)生所的思想政治工作，結(jié)合衛(wèi)生所實際選擇教育的內(nèi)容，把思想政治教育列入考核行列，只有這樣才能滿足衛(wèi)生所發(fā)展的要求，保證衛(wèi)生所為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用。

1.重視思想政治工作。

衛(wèi)生所要真正重視思想政治工作，把思想政治工作真正落到實處，要明白思想政治工作的投入可以提高綜合效益。不能以工作緊為借口把思想政治工作丟在一邊?？梢曰ヂ?lián)網(wǎng)，宣傳思想政治的重要性，在自己的內(nèi)部局域網(wǎng)內(nèi)放置一些其他衛(wèi)生所在思想政治方面做得比較優(yōu)秀的事件，起到一定的激勵作用。

2.選取有針對性的教育內(nèi)容和方式。

除了平時的三會一課外，要選取一些對自己衛(wèi)生所有針對性的教育內(nèi)容。在教育方式上要有變通，設(shè)計一些豐富的、可以引起興趣的教育方式，例如，可以開展圍繞主題的演講、辯論活動，激發(fā)職員學(xué)習(xí)思想政治的興趣，開展一些關(guān)于愛崗敬業(yè)的專家講座，讓職員之間進行互動，交流學(xué)習(xí)，改變原來灌輸式的教育方式。另外，思想政治教育要考慮職員的共性和特殊性，把職員的特殊性考慮進內(nèi)，盡量滿足所有人的要求。

3.改變考核方式。

一是改變思想政治教育的考核方式，注重職員的課堂表現(xiàn)和發(fā)言情況，摒棄原來的一張紙卷定乾坤的局面，讓職員有危機感。而是改變職員業(yè)績的考核方式，把思想政治考核加入職員績效考核之中，把思想政治的表現(xiàn)與職員的利益掛鉤，只有涉及到利益，職員才會真正重視起來。

[1]楊帆.淺談如何做好基層醫(yī)院職工思想政治工作[J].企業(yè)家天地下半月刊(理論版),2009,(04).

[2]陳長泉.基層醫(yī)院職工思想政治工作的探討[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,(11).

[3]http://www.100md.com/html/paper/1005-0515B/2011/11/351. htm.

[4]李建全.運用“3個二”方法深化基層醫(yī)院職工思想政治工作[J].華北煤炭醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2009,(02).

[5]靳海燕.淺談職工思想政治工作存在的問題及對策[J].東方企業(yè)文化,2014,(16).