2011年6月，某玻璃品廠生產(chǎn)的A型玻璃花瓶積壓，資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，無(wú)力向職工發(fā)放工資。于是，該廠決定當(dāng)月的工資一半是現(xiàn)金，另一半用產(chǎn)品代替，職工領(lǐng)取與另一半工資數(shù)相符的產(chǎn)品，鼓勵(lì)職工自己銷(xiāo)售產(chǎn)品以換成貨幣。該玻璃制品廠的行為合法嗎？

該玻璃廠的做法違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)法中，對(duì)工資的概念作了明確的解釋，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。職工付出勞動(dòng)，期待的是貨幣的回報(bào)，讓職工自己拿著產(chǎn)品去賣(mài)錢(qián)，等于將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給職工，這顯然是不合理的。因此，用人單位支付的工資一定是貨幣形式，其他任何形式都不可以。