安順市區(qū)跆拳道館教練員現(xiàn)狀調查與分析①

李仰法（安順學院　貴州安順　561000）

安順市區(qū)跆拳道館教練員現(xiàn)狀調查與分析①

李仰法
（安順學院貴州安順561000）

摘要：近年來，跆拳道作為一種時尚的健身運動，其發(fā)展尤為迅速，引起越來越多青少年的關注，對跆拳道教練員的需求也越來越多，同時對教練員也提出了更高的要求；為了提高安順市區(qū)跆拳道教練員的質量，文章采用文獻資料法、問卷調查法、實地考察法、數(shù)理統(tǒng)計法，主要針對跆拳道教練員的年齡結構、性別結構、學歷結構、執(zhí)教年限、工作性質和收入水平進行調查；結果顯示，以年輕教練員居多，教學經驗不足；男性教練員居多，女性教練員較少；學歷總體水平不高，執(zhí)教年限不長，收入水平較低。

關鍵詞：安順市跆拳道教練員現(xiàn)狀

跆拳道以競技、品勢、特技、跆拳舞作為學習內容的運動項目，具有很高的實用性和觀賞性。安順市區(qū)大大小小的跆拳道館也得到迅速發(fā)展，在跆拳道館迅速發(fā)展的同時，教練員這一群體成了大眾們關注的重點，針對教練員現(xiàn)狀筆者對安順市區(qū)的力俊跆拳道、文宇跆拳道、精武跆拳道、安順市跆拳道協(xié)會、精忠跆拳道5家跆拳道館的教練員年齡結構、性別結構、學歷結構、執(zhí)教年限、工作性質和收入水平進行調查分析，從中得出相關依據，并提出相關建議，旨在提高安順市區(qū)跆拳道館教練員隊伍建設，促進安順市區(qū)跆拳道館更加全面、健康、有序的發(fā)展，提供一定的理論依據。

1　研究對象與方法

1.1研究對象

以安順市區(qū)力俊跆拳道、文宇跆拳道、精武跆拳道、安順市跆拳道協(xié)會、精忠跆拳道5家道館的負責人和教練員為調查研究對象。

1.2研究方法

1.2.1文獻資料法

通過安順學院圖書館、貴州數(shù)字圖書館、中國知網等途徑，查閱相關文獻資料，為該研究提供了理論依據和方法。

1.2.2問卷調查法

問卷采用不記名作答，對安順市區(qū)跆拳道館教練員進行了問卷的發(fā)放和回收，共發(fā)放問卷22份，回收問卷21份，有效問卷20份，有效率90.91%。

1.2.3訪談法

到安順市區(qū)5家跆拳道館進行實地考察，對道館負責人和教練員進行訪談，提出相關問題，了解教練員現(xiàn)狀。

1.2.4數(shù)理統(tǒng)計法

運用統(tǒng)計方法，對問卷調查結果進行數(shù)據統(tǒng)計分析。

表1　教練員年齡統(tǒng)計（N=20）

表2　教練員性別統(tǒng)計（N=20）

表3　教練員學歷統(tǒng)計（N=20）

表4　教練員執(zhí)教年限統(tǒng)計（N=20）

表5　教練員段位等級統(tǒng)計（N=20）

2　結果與分析

2.1安順市區(qū)跆拳道館教練員年齡結構現(xiàn)狀

跆拳道館教練員的年齡結構可以體現(xiàn)出俱樂部里的教學特點及教學質量。年輕教練員有其獨特的教學魅力，而年長教練員則有豐富的教學經驗。調查顯示，35歲以上有4人，占20%；25歲以下有10人，占50%；25～35歲有6人，占30%，見表1。

由此可見，教練員還是以年輕居多。在教學過程中年輕教練員在課堂的教學、組織管理方面經驗尚淺，無法做到因材施教。

2.2安順市區(qū)跆拳道館教練員性別結構現(xiàn)狀

調查結果顯示，女性有3人，占15%，男性有17人，占85%，見表2。

由此可見，在教學中少數(shù)為女性教練員，多數(shù)為男性教練員，這是因為跆拳道項目的特點符合男性教練員。但隨著跆拳道的不斷發(fā)展，在教學中男女教練員應該相對均等，而形成教學上的互補。

2.3安順市區(qū)跆拳道館教練員學歷結構現(xiàn)狀

學歷代表了教練員的內在修養(yǎng)，隨著跆拳道的發(fā)展想成為一名優(yōu)秀教練員必須具備大學本科及以上的學歷，這樣才能科學有效的對學員進行教學。調查顯示，本科學歷有8人，占40%；大專學歷5人，占25%；僅具有中?；蛑袑Ｒ韵聦W歷有7人，占35%。見表3。

由此可見，大部分教練員學歷為大學本科學歷以下，學歷總體水平不高。

2.4安順市區(qū)跆拳道館教練員執(zhí)教年限現(xiàn)狀

教練員的執(zhí)教年限是可以衡量一個跆拳道俱樂部教學水平的基礎條件，如果一個教練員在教學時間上相對較短，則在教學中無法達到較高的訓練效果。調查顯示，4年以上有4人，占20%；3～4年有5人，占25%；1～2年有6人，占30%；一年以內有5人，占25%。見表4。

表6　教練員工作性質統(tǒng)計（N=20）

表7　教練員月收入統(tǒng)計（N=20）

由此可見，部分教練員執(zhí)教經驗明顯不足，勢必會影響跆拳道教學與訓練效果。

2.5安順市西秀區(qū)跆拳道館教練員段位等級現(xiàn)狀

教練員所處的段位可以直觀地反映出一個其技術水平。黑帶代表跆拳道教練員的一個基礎水平，只有獲得黑帶以上的段位才有資格成為一名優(yōu)秀教練員。調查顯示，無段位的教練有8人，占40%，而三段、三段以上的共有4人，占20%，一段有3人，占15%，二段有5人，占25%，見表5。

結果表明，安順市區(qū)跆拳道館大部分教練員沒有段位，缺乏優(yōu)秀教練員，教練員的技術水平還有很大的提升空間。

2.6安順市區(qū)跆拳道館教練員工作性質分析

調查顯示，專職教練有5人，占25%，兼職教練員有15人，占75%；見表6。

結果表明，大部分是兼職教練員，成分主要是在校大學生，他們?yōu)榱四軌虻玫藉憻?，賺取個人生活費；另外，有一部分是有職業(yè)，利用業(yè)余時間做跆拳道教練。安順市區(qū)跆拳道館教練員由于兼職教練員所占比例較大，流動性隨之也較大，如果頻與更換教練員，無形中對學員學習跆拳道有很大的影響。

2.7安順市區(qū)跆拳道館教練員收入水平分析

調查顯示，安順市區(qū)跆拳道館兼職教練員收入是以學時為計量單位，最高的超過120元/學時，最低的為30元/學時；專職教練員是以月為計量單位，收入在3000元以上；表中顯示，1000元以下有3人，占15%；1001～2000元有8人，占40%；2001～3000有4人，占20%；3000元以上5人，占25%。見表7。

由此可見，安順市區(qū)大部分跆拳道教練員的收入水平較低，這可能與安順市區(qū)跆拳道運動培訓市場和教練員的個人教學能力水平不高有關。

3　結論與建議

3.1結論

目前，安順市區(qū)跆拳道館教練員儲備尚存一些問題，以年輕教練員居多，教練執(zhí)教年限較短，缺乏教學經驗，男性教練員居多，女性教練員較少，學歷總體水平不高，段位等級水平較低，兼職教練員居多，流動性較大，收入總體水平不高。

3.2建議

首先，加強組織青年教練員培訓和研討會；其次，嚴格篩選，引進優(yōu)秀教練員，同時提高女性教練員的引用率；再次，提高教練員收入水平；最后，簽訂相關合同，穩(wěn)定教練員隊伍。

參考文獻

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中圖分類號：G812

文獻標識碼：A

文章編號：2095-2813（2015）08（b）-0161-02

作者簡介：①李仰法（1986—），男，山東鄆城人，研究生，講師，研究方向：民族傳統(tǒng)體育。