不能不留洋

顏強

他說他再也不想留洋了，回歸的時候，張稀哲語氣里充滿著失落和疲憊。

這一段的經歷，從憧憬期待到咫尺天涯的遙不可及，再到夢想破碎之后接受現實，絕不是166天時間概念上的距離?；氐奖本﹪玻瑥埾≌芎湍妇銟凡恐匦潞炗喒ぷ骱贤?，據說就是在俱樂部食堂完成的，簡單低調至極。俱樂部領導會用“孩子回來了”這種語氣，聽似溫暖地輕松帶過，然而，失落蔓延在各個層面上，不僅是張稀哲。

這是發(fā)生在錯誤時間和錯誤對象的一次錯誤轉會，但是就此“再也不想留洋”，傳遞的卻是一種更錯誤的信息。張稀哲的德甲之旅失敗了，在他之前，馬明宇的意甲之旅、李金羽的法甲之旅、李瑋峰的英超之旅，都沒能獲得成功，而國內聯賽在投資規(guī)模和喧囂程度上，正以瘋狂速度不斷向上攀升。至少在經濟意義上，留洋對中國球員沒有了太大的吸引力?？梢暳粞鬄槲吠?，而“再也不想留洋”，卻會使中國足球繼續(xù)封閉，中國球員無法真正到更高水平環(huán)境中磨礪自己的競技水準。歐洲足球對于中國球員最高一級打磨淬火的作用，如果因為這樣的個體失意而作用消失的話，那會是中國足球另一種角度上的失敗。

留洋拯救不了中國足球，但是不留洋，中國球員不可能真正參與國際競爭。

張稀哲留洋的失敗發(fā)生在一個錯誤時間。冬季從來都不是最佳轉會時機，因為歐洲聯賽的賽制跨年度，俱樂部陣容和球隊各項安排往往都是在夏窗確定，冬窗的引援不是查漏補缺，就是為未來做儲備，留給新援一些適應時間。張稀哲頭半年沒踢上球，并不奇怪，溫格對于加盟英超球員設定的適應時間就是半年，當初皮雷斯這樣的法國國腳由法甲到英超，尚有半年適應期。中國球員如果不能在夏窗加盟，有一個相對完整的賽季前訓練營，要想中途融入團隊，難度空前之大。本來語言溝通、生活方式等諸多方面，根本還是初來乍到的適應，就想在競技場上頂替掉已有的布置，談何容易。

這也是對象錯誤的一次轉會。沃爾夫斯堡正處在強勁上升期，以德布勞內為核心的中場運轉極其有效，充滿觀賞性。張稀哲有自己的技術特點和組織能力，可水準不足以和這些歐洲球員比肩。加盟沃爾夫斯堡，更是因為背后大眾集團的商業(yè)推手。轉會之后落得這樣的結果，對參與的任何一方都沒有好處。所以，這是一次全敗的轉會個案。

后來者由此警惕，而不再向前？張稀哲正處在競技黃金年齡，他的灰心可以理解，但不能成為后來者的羈絆。不去和最強者直接面對，就永遠不知道自己的能力究竟如何，不知道差距何在。中國傳統(tǒng)思維里，遇到挫折就龜縮，以退而結網的言辭自慰，然而這個世界的現實是越退縮、越放棄對話和溝通，與領先一方的差距就會越大。

可怕的是國內聯賽薪資與轉會費水平，在春藥效應的資本市場鼓噪下甚囂塵上。吉安加盟上海上港，薪資能排進全球球員前十。國內球員的價格也水漲船高，孫可的6600萬元轉會費，雖然是一個天津式笑話，但刷新這個紀錄，估計不需要多長時間。球員在為自己規(guī)劃和考慮時是十分現實的，有限的職業(yè)年華內，當然要爭取最大的收益作為生活保障。

打不上球，又賺不到錢，為什么還要留洋？球員的考慮合乎他們自身狀況。

即便同樣是國家隊隊員，可中超磨礪出來的能和在歐洲聯賽里競爭的相比嗎？孫繼海、李瑋峰年近四旬，仍然能在中超登場，仔細去看看他們平素的訓練和生活安排，留洋時代養(yǎng)成的各種良好習慣是他們競爭力的保證。這還都是成年之后才留洋的中國球員。于海、于大寶他們都在歐洲培訓過，早早歸國，真因為他們在歐洲找不到踢球機會？現實因素更重要。

球員不可能解決這些難題，俱樂部在投資人瘋狂追求成績的壓迫下只能取短視。要保持留洋成為坦途甚至育才捷徑，行業(yè)管理者必須扮演更積極的角色。