高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是高等學(xué)校教育教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要反映，是關(guān)乎高校生源質(zhì)量和高校的持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)的公平公正。但目前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，其中碩士研究生就業(yè)問(wèn)題尤為突出，甚至被社會(huì)喻為“拼爹”時(shí)代。很多高校在招聘時(shí)都要求具有博士學(xué)位研究生，甚至是985、211院校的博士研究生，存在人才高消費(fèi)現(xiàn)象。而企業(yè)考慮其成本則熱衷于招聘本專科生，這就讓碩士研究生就業(yè)處于進(jìn)退兩難的境地。若碩士畢業(yè)了還不能很好就業(yè)，對(duì)于想通過(guò)讀書來(lái)改變社會(huì)分層現(xiàn)狀的貧寒家庭來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的打擊。因此，研究生就業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題。大量的碩士研究生不能很好就業(yè)，助長(zhǎng)了新的讀書無(wú)用論，也不利于社會(huì)發(fā)展與穩(wěn)定。

省政協(xié)委員汪基德建議：

一、對(duì)人才高消費(fèi)政策進(jìn)行調(diào)整，給碩士生提供更多的崗位。給高校與科研單位適量的碩士學(xué)位的用人計(jì)劃，以形成人才梯隊(duì)與層次；在事業(yè)單位以及公務(wù)員招聘時(shí)，為碩士生提供更加優(yōu)惠的條件。

二、給碩士生創(chuàng)業(yè)提供更大的支持。政府可以針對(duì)碩士生就業(yè)實(shí)施新一輪的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”,打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，給碩士生創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠和專項(xiàng)補(bǔ)貼,以創(chuàng)業(yè)來(lái)帶動(dòng)就業(yè)。

三、給高學(xué)歷人才提供就業(yè)保護(hù)，并取消擇業(yè)期限制。對(duì)于按計(jì)劃招收的學(xué)術(shù)型研究生，若不能按時(shí)就業(yè)，政府應(yīng)提供2—3 年的社會(huì)保障，使其能獨(dú)立，不再靠父母生活。另外，應(yīng)取消2 年擇業(yè)期的限制。