問：

數(shù)月前，妻子臨近預(yù)產(chǎn)期。遵醫(yī)囑在預(yù)產(chǎn)期前15天經(jīng)所在公司批準(zhǔn)開始休產(chǎn)假。不想好事多磨，妻子25天后才產(chǎn)下一男嬰，比預(yù)產(chǎn)期晚了10天。產(chǎn)后第65天，妻子的產(chǎn)假已經(jīng)休了90天，公司發(fā)通知要其上班，并稱如到期不上班，將按曠工處理。我們認(rèn)為，按照規(guī)定“產(chǎn)后可休假75天”，如今假期未滿，于是沒去上班。公司見此情況就按照企業(yè)規(guī)章制度，以妻子連續(xù)曠工為由，對她作出違紀(jì)辭退的決定。請問：公司的做法對嗎？

答：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！睂Υ耍瓌趧?dòng)部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中進(jìn)一步明確：“女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用;若孕婦推遲生育，可將超出的天數(shù)按病假處理?！边@意味著，90天的產(chǎn)假不能“一刀切”，產(chǎn)假計(jì)算應(yīng)根據(jù)具體情況來操作。本案中，你妻子由于超過預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)，雖然總的時(shí)間已滿90天，但產(chǎn)后假未滿75天，根據(jù)上述規(guī)定，她還可以再休10天，超出部分可按病假處理。該公司將其超出部分算作曠工，顯然不合理。你妻子可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決該公司撤銷辭退決定。