張辰

在很多人眼里，35歲正當(dāng)時，經(jīng)驗豐富、處世成熟，但事實上，35歲以上，無論是藍(lán)領(lǐng)還是白領(lǐng)，因為年齡的關(guān)系，其職場之路都變得比較狹窄。許多用人單位在招聘員工時，都明文規(guī)定只要35歲以下者，人才市場上的這種現(xiàn)象被稱為“35歲危機(jī)”。隨著年齡的增大，80后即將迎來他們的“35歲危機(jī)”。人到35歲，無論是轉(zhuǎn)行還是創(chuàng)業(yè)都要重新定位，成本都會非常高。

職業(yè)倦怠期

有心理學(xué)家表示，人在面對不可抗的身體衰老時，本身就有對年齡的恐懼感，再加上“35歲危機(jī)”這種職場現(xiàn)象，使得很多職場人士在35歲這個年齡上，都不免出現(xiàn)一些心理問題。

有人說，35歲已經(jīng)成了職場年輕與衰老的分水嶺。很多在職場打拼十多年，仍處于基層崗位的80后在面對“35歲危機(jī)”的時候，激起的不是斗志，而是讓職業(yè)倦怠感來得更迅速。

所謂的“職業(yè)更年期”實際上就是“職業(yè)倦怠”。很多人在剛步入職場的時候，往往是意氣風(fēng)發(fā)，準(zhǔn)備大展雄圖。但現(xiàn)實往往令人無奈，必須承認(rèn)，能夠在職場中奮斗出來的人始終是鳳毛麟角。更多人在打拼十多年后仍處于基層，至多在企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)中低層管理崗位，工作崗位的總體技術(shù)含量不太高，容易被替代。這樣的話，首先會有職場競爭的危機(jī)感。再加上職場上升無望，35歲即將來臨的現(xiàn)實面前，人很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。

“35歲”也是人生最疲累的時期。首先是精力不夠分配，這個時期的職場人士，大多已經(jīng)結(jié)婚，孩子還很小，需要人照顧。這個時期的人到了“十項全能”階段，贍養(yǎng)老人，照顧孩子，關(guān)心配偶，職場能手。第二個壓力則是經(jīng)濟(jì)上的。房貸還沒有還完，孩子的教育費用是筆大開支，養(yǎng)老錢要存，家中老人的健康要管，再加上人情世故，出外旅游，充電費用等等，花錢的地方太多。在這種情況下，對工作就更加兢兢業(yè)業(yè)，會比年輕人更負(fù)責(zé)。第三個壓力是來自職場的后繼者，不少三十多歲的職場女性，已經(jīng)開始做各種微型整形手術(shù)。很多人在一時之間根本無法接受青春與活力已是逐漸逝去的現(xiàn)實。整形美容行業(yè)為什么這么火？這與人們不服老有很大的關(guān)系。另一方面，面對大批進(jìn)入職場的90后，確實感覺到一種危機(jī)，擔(dān)心自己會被趕超替代，因此難免產(chǎn)生危機(jī)感。既然人人都會老，人人都會有“職場更年期”，那么就沒什么可怕的，應(yīng)用平和心態(tài)面對一切。

也是職場黃金期

雖然“35歲”有如此多的劣勢，是職場倦怠期，但是從另一個角度來看，也是職場黃金期。例如，雖然很多企業(yè)在招聘上都會將35歲作為一個分界線，但要客觀分析這個分界線。通過招聘廣告就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘35歲以下的員工時，往往是基層工作崗位，招聘要求一般是學(xué)歷要求、個人素質(zhì)要求與工作能力要求。而放開年齡限制的招聘一般多為中高層管理崗位，招聘重點都放在工作業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)職稱等方面。在招聘管理者崗位時，年齡限制往往會放寬至45歲。

通過招聘要求就可以看出，對年齡已到35歲的職場人來說，大多數(shù)人應(yīng)該達(dá)到一定的職業(yè)水準(zhǔn)。從大學(xué)畢業(yè)邁入職場，到“35歲危機(jī)”，至少會有十幾年的職場積累時間。通過之前的積累，35歲的職場人士應(yīng)該具備了心態(tài)穩(wěn)定、信心充足等心理素質(zhì)。從能力上來說，首先應(yīng)該成為了能夠勝任本崗位的行家里手，具備了較豐富的工作經(jīng)驗，有較強(qiáng)的工作能力，在完成本職工作上有駕輕就熟的感覺。對于一直保持努力狀態(tài)的職場人士來說，35歲不是危機(jī)。35歲至45歲這十年，反而是職業(yè)發(fā)展的黃金期。一個人在事業(yè)上所能達(dá)到的最高點或取得的最大成就，應(yīng)該在這個階段體現(xiàn)并完成。

卓越，往往是學(xué)習(xí)的成果。從基層做起的很多職場成功人士始終以一種學(xué)習(xí)的態(tài)度來貫徹自己的人生，在他們看來，自滿與驕傲是人停滯不前的關(guān)鍵原因。如果能發(fā)現(xiàn)他人的長處，就有一種學(xué)習(xí)的姿態(tài)?？偸歉械阶约河胁蛔阒帲星啡敝?，才能夠有學(xué)習(xí)的動力，才會總想著汲取他人身上的優(yōu)點，也才能夠有所進(jìn)步。如果一直在保持一種進(jìn)步的狀態(tài)，又怎么會有職業(yè)倦怠感。

年齡從來不是負(fù)擔(dān)，相反以往走過的路和積淀下的經(jīng)驗，會讓自己更加成熟和豐滿。當(dāng)對工作、對家庭、對朋友都有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感的時候，你的付出和投入、你的執(zhí)著和專注，就能與誠信相伴，與成事牽手。一個更深層次也更值得重視的問題是，很多年輕人沒有轉(zhuǎn)識成智的概念，即把知識轉(zhuǎn)化為能力，把能力體現(xiàn)在做成事與做對事上。現(xiàn)代企業(yè)對人才的要求已經(jīng)是既重視學(xué)歷又重視能力了。十年后，現(xiàn)在的年輕人將是這個時代的中流砥柱。所以在工作中，應(yīng)常常要求自己不僅要對工作負(fù)責(zé)，更要心懷利他情結(jié)，要有意識的培養(yǎng)年輕人。只有當(dāng)你放開心胸，樂于傳授個人經(jīng)驗的時候，你的價值才被最大化。

解決危機(jī)的最好辦法是超越自己。人想要超越自己，就一定要找一個比自己強(qiáng)的人做伙伴，找一個有“營養(yǎng)”的人做朋友。與這樣的人做伙伴，肯定會產(chǎn)生合作與競爭，這既是個人前進(jìn)的動力，也是身邊一面自我警醒的鏡子。

仕途35歲現(xiàn)象

對于走仕途的人來說，35歲是個特別的杠杠。官場有句俗話，“35歲不正處，仕途就止步”。有人描述了這樣一幅官員升遷圖：根據(jù)計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那么你的仕途很可能將從此止步。

我國干部人事制度上有許多不成文的規(guī)定，“35歲現(xiàn)象”無疑是其中最具代表性的一個。無論是升官要趁早的“火箭官”，還是一些官員在升職無望后的消極與自暴自棄，都與此有密切聯(lián)系。“35歲現(xiàn)象”絕不是一種好現(xiàn)象，甚至可以說是一種不正常的現(xiàn)象?！安痪幸桓窠等瞬拧?，一直以來就是選拔官員的最理想模式，年齡不應(yīng)該是官員晉升和人才流動的障礙。無論從人的生理狀況看還是從職業(yè)發(fā)展規(guī)律看，35歲都是個體大展拳腳的黃金年齡，橫亙于官員群體的“35歲現(xiàn)象”不僅嚴(yán)重浪費了人才資源，阻斷了官場正常流動的秩序，并且可能打擊官員的積極性，極端情況下，甚至可能滋生腐敗?，F(xiàn)實中，一些官員就是因為升職無望，轉(zhuǎn)而通過腐敗尋求“安慰”。

“35歲現(xiàn)象”本身也隱含著一種扭曲的官員評價標(biāo)準(zhǔn)，即必須在盡可能短的時間內(nèi)獲得成功，這很容易導(dǎo)致急功近利的政績觀。為什么形象工程和政績工程這么多，為什么地方政府多存在發(fā)展焦慮？除了錯誤的發(fā)展觀之外，“35歲現(xiàn)象”也是重要原因，畢竟年齡不等人。事實上，現(xiàn)實中有很多官員屬于厚積薄發(fā)型，他們不在意個人得失，而是尊重社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，一步一個腳印地實踐自己的政治理想和抱負(fù)。而在錯位的評價機(jī)制下，往往會出現(xiàn)一種官場“逆淘汰”，有才有德者因為沒有顯赫的政績而被埋沒，而沾名釣譽者卻能在競爭中輕松勝出。

破解“35歲現(xiàn)象”，一是要加強(qiáng)用人制度的科學(xué)性和規(guī)范性，綜合考量一名干部的整體素質(zhì)，而不是以某方面的條件為標(biāo)準(zhǔn)，另一方面，必須加大用人的透明度，讓民主評議充分參與到干部任用中去。事實上，干部升遷是極嚴(yán)肅的事情，理應(yīng)有非常嚴(yán)格的流程和規(guī)范。“35歲現(xiàn)象”這種不成文規(guī)定的存在，本身就說明我們的干部人事制度有許多亟待填補的空白。

（作者單位：北京百瑞傳播有限公司）