國立生　高潘東

隨著黨紀(jì)法規(guī)的約束越來越多、越來越嚴(yán)，各級黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，但一些干部開始發(fā)出為官不易的感慨，進(jìn)而產(chǎn)生了為官不為的懶政思想，奉行“不求有功，但求無過”“只要不出事，寧愿不做事”的思想，嚴(yán)重妨礙了工作進(jìn)展，影響了干部形象，也損害了群眾利益。

曾國藩在《治心經(jīng)》中說：“以茍活為羞，以避事為恥”。荀悅在《申鑒·政體》中說：“治世所貴乎位者三：一曰達(dá)道者于天下，二曰達(dá)惠于民，三曰達(dá)德于身?！蓖ㄋ椎卣f，也就是“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。鄧小平同志曾告誡全黨：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有”。無論改革、還是發(fā)展，不管抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是抓黨建作風(fēng)，都需要領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)、有所作為。

撐起身作傘，為群眾遮風(fēng)擋雨；俯下身作牛，為人民鞠躬盡瘁。做黨和人民的好干部，就要信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“打鐵還需自身硬”?！白陨碛病笔菫榱烁玫亍按蜩F”，不去“打鐵”，不為官有為，“自身硬”毫無用處。李克強(qiáng)總理也曾言，“庸政懶政怠政，也是一種腐敗”。為官有為且要奮發(fā)有為是對每一位黨員干部的基本要求，也是應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。

“三嚴(yán)三實(shí)”，既講個人修養(yǎng)，又講為官用權(quán)，也講干事創(chuàng)業(yè)，為黨員干部塑造了一個忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗?，同時也給當(dāng)下“為官有為”提出了新標(biāo)準(zhǔn)。根治為官不為，需結(jié)合學(xué)習(xí)焦裕祿、谷文昌等先進(jìn)典型的事跡，在全黨弘揚(yáng)“三嚴(yán)三實(shí)”精神，形成謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的濃厚氛圍。

根治為官不為的懶政現(xiàn)象，還需加大考核獎懲力度。一些干部之所以敢于為官不為，與考核獎懲不落實(shí)、不到位有著直接的關(guān)系。建立科學(xué)的干部實(shí)績考核評價體系，加強(qiáng)日?？己肆Χ?、注重鄉(xiāng)野口碑考察，多渠道、多層面、多角度考核干部的“作為”，并作為獎懲干部的重要依據(jù)。逐步建立不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部“下課”的硬性機(jī)制，及時把那些忠誠、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，想干事、能干事、干成事的干部用起來，切?shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，形成“干與不干不一樣，干多干少不一樣”的工作局面。

當(dāng)前，中央出臺的《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要舉措，對于促使干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，完善從嚴(yán)管理干部制度體系，具有重要意義。相信，隨著制度的推進(jìn)，必將形成為官有為的良好氛圍。

責(zé)任編輯：段培華