王學(xué)鋒

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國的醫(yī)療事業(yè)在呈高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。作為醫(yī)院重要組成部分，政工隊(duì)伍適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展是當(dāng)前的重要任務(wù)之一。本文在分析當(dāng)前醫(yī)院政工隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出當(dāng)前醫(yī)院政工隊(duì)伍存在的問題，并提出了適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的建設(shè)醫(yī)院政工隊(duì)伍的措施，以促進(jìn)醫(yī)院整體水平的提高，提升我國的醫(yī)療水平與質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；醫(yī)院；政工隊(duì)伍

1.引言

隨著改革開放的進(jìn)一步推進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，與此同時(shí)，我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，新的醫(yī)療保障制度的推行對(duì)我國現(xiàn)行醫(yī)院的政工隊(duì)伍提出了新的要求。面對(duì)復(fù)雜的國際環(huán)境及國內(nèi)環(huán)境，僅僅依靠傳統(tǒng)的宣傳活動(dòng)難以統(tǒng)一醫(yī)院政工隊(duì)伍的思想，建設(shè)新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍已成為迫在眉睫之事。

由于醫(yī)院對(duì)于其思想政治工作的不重視，使得醫(yī)院政工工作較為邊緣化，相關(guān)工作人員的工作積極性也不高，加之，醫(yī)院對(duì)相關(guān)的政工工作人員的培養(yǎng)不夠重視，缺少相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提升政工工作人員素質(zhì)的措施，使得醫(yī)院政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。從另一角度而言，由于醫(yī)院政工工作者主要是其他科室精簡(jiǎn)下來的員工，其各專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，整體的學(xué)習(xí)能力與工作能力不高，使得政工工作難以有效的開展。

2.醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

受傳統(tǒng)觀念及體制的影響，我國醫(yī)院政工隊(duì)伍存在著人員素質(zhì)較低、專業(yè)性較低、難以參與醫(yī)院的實(shí)際工作等問題，這些問題遲滯了我國醫(yī)院整體文化素質(zhì)的進(jìn)步，影響醫(yī)院整體思想政治的水平，從而使得我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)在思想政治方面難以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，從而影響我國醫(yī)療水平的整體提升。

2.1 醫(yī)院政工隊(duì)伍人員素質(zhì)低

我國醫(yī)院政工隊(duì)伍素質(zhì)整體較低，從其來源及后期的培養(yǎng)均能體現(xiàn)這一點(diǎn)。從醫(yī)院政工隊(duì)伍的人員來源來看，我國醫(yī)院政工人員主要是醫(yī)院各部門所精簡(jiǎn)的人員，其專業(yè)素質(zhì)及整體素質(zhì)均較低。從后期的培養(yǎng)而言，針對(duì)我國醫(yī)院政工隊(duì)伍的培訓(xùn)較少，使得政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)難以跟上時(shí)代的發(fā)展，從而難以適應(yīng)新形勢(shì)下工作的要求。

2.2 醫(yī)院政工隊(duì)伍專業(yè)性低

我國醫(yī)院的政工隊(duì)伍主要由兼職人員組成，缺少專業(yè)性的人才。根據(jù)調(diào)查顯示，我國醫(yī)院政工隊(duì)伍人員專業(yè)構(gòu)成參差不齊，包含各類專業(yè)，但對(duì)于思想政治方面專業(yè)的人才少之又少，使得我國醫(yī)院政工隊(duì)伍整體專業(yè)性較低，專業(yè)素質(zhì)較差，難以滿足現(xiàn)行工作要求。

2.3 醫(yī)院政工隊(duì)伍難以參與醫(yī)院實(shí)際工作

我國醫(yī)院政工隊(duì)伍的具體職責(zé)規(guī)定不夠明確，使得大部分的醫(yī)院政工人員處于閑置的狀態(tài)，進(jìn)而使得政工隊(duì)伍更像醫(yī)院的一個(gè)閑散機(jī)構(gòu)，對(duì)于醫(yī)院的實(shí)際工作難以發(fā)揮其作用，使得醫(yī)院的整體思想政治水平?jīng)]有較大幅度的提升。醫(yī)院工作章程對(duì)于醫(yī)院政工隊(duì)伍工組內(nèi)容的要求過于簡(jiǎn)單，沒有進(jìn)行細(xì)化，使得我國醫(yī)院政工隊(duì)伍難以進(jìn)行進(jìn)一步的具體工作。

2.4 政工隊(duì)伍的工資水平較低

當(dāng)前，我國醫(yī)院政工隊(duì)伍的工資水平基本處于整個(gè)醫(yī)療體系的最底層，相對(duì)醫(yī)院的臨床工作者而言，其工資水平較低，與其他工作者的工資水平差距較大，從而使得我國醫(yī)院政工隊(duì)伍的整體工作的積極性不高，其每日的行政工作工作質(zhì)量難以達(dá)到其應(yīng)有的水平，對(duì)于提升醫(yī)院的思想政治水平方面的工作難以有所建樹，從而使得我國醫(yī)院整體的思想政治水平難以達(dá)到理想狀態(tài)。

3.新形勢(shì)下建設(shè)醫(yī)院政工隊(duì)伍的措施

迫于傳統(tǒng)體制的束縛，醫(yī)院政工隊(duì)伍長(zhǎng)期沒有發(fā)揮出其應(yīng)發(fā)揮的作用，從而使得醫(yī)院政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)每況愈下，工作內(nèi)容更加趨于空洞。針對(duì)上述的一些問題，本文從提升醫(yī)院政工隊(duì)伍素質(zhì)、明確醫(yī)院政工隊(duì)伍的職責(zé)、完善醫(yī)院政工隊(duì)伍制度等方面提出了切實(shí)可行的建議。

3.1 提升醫(yī)院政工隊(duì)伍人員素質(zhì)

首先，在醫(yī)院政工隊(duì)伍來源方面，要擴(kuò)大招聘渠道，積極鼓勵(lì)思想政治相關(guān)專業(yè)的人才進(jìn)行報(bào)考，此外，對(duì)于其他部門所精簡(jiǎn)的人員要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)測(cè)評(píng)，符合條件的方可進(jìn)入醫(yī)院的政工部門，避免醫(yī)院政工隊(duì)伍成為醫(yī)院各類人員的“垃圾桶”。

其次，在后期培養(yǎng)過程中，多多增加關(guān)于醫(yī)院政治思想工作方面的培訓(xùn)及講座，及時(shí)補(bǔ)充醫(yī)院政工隊(duì)伍的知識(shí)缺口，保證醫(yī)院政工人員跟的上時(shí)代的發(fā)展，避免人員素質(zhì)與時(shí)代發(fā)展相脫節(jié)。

3.2 明確醫(yī)院政工隊(duì)伍的職責(zé)

在醫(yī)院的工作章程中，明確規(guī)定醫(yī)院政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容、工作職權(quán)及職責(zé)，從各方面嚴(yán)格要求醫(yī)院的思想政治工作，保證醫(yī)院的整體思想政治水平與時(shí)代發(fā)展相配合，減少醫(yī)院政工部門及人員閑置的情況發(fā)生，充分發(fā)揮醫(yī)院政工隊(duì)伍的作用，使得醫(yī)院政工部門及人員能夠真正的參與醫(yī)院的實(shí)際工作。

思想政治方面的內(nèi)容隨著時(shí)代的發(fā)展也在不斷的變化，因此醫(yī)院政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容也要跟隨時(shí)代的步伐，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。對(duì)于醫(yī)院政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行工作內(nèi)容與職權(quán)指責(zé)調(diào)整。

3.3 完善醫(yī)院政工隊(duì)伍制度

在醫(yī)院政工人員的選拔與招聘方面，要嚴(yán)格把握人員素質(zhì)，對(duì)于知識(shí)水平及文化素質(zhì)較低的人員，拒絕其加入醫(yī)院的政工隊(duì)伍，嚴(yán)格醫(yī)院政工隊(duì)伍的招聘機(jī)制，從來源上避免醫(yī)院政工隊(duì)伍的魚龍混雜情況。

在醫(yī)院政工隊(duì)伍的工作方面，建立績(jī)效與淘汰機(jī)制，對(duì)于能夠積極促進(jìn)醫(yī)院整體思想政治水平提升的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中既包括物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，也包括精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于政工隊(duì)伍中落后的分子實(shí)施淘汰機(jī)制，通過平時(shí)的考核及年終總評(píng)，對(duì)醫(yī)院政工人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，長(zhǎng)期處于落后地位的人員實(shí)行辭退等淘汰機(jī)制。

在醫(yī)院政工隊(duì)伍的績(jī)效體制方面，適度提升醫(yī)院政工隊(duì)伍的薪資水平，縮小其與臨床工作人員的工資差距，對(duì)于優(yōu)秀的思想政治工作者要及時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，此外，允許醫(yī)院政工隊(duì)伍中優(yōu)秀的人員進(jìn)行晉升晉級(jí)等，從而增加醫(yī)院政工人員工作的積極性，鼓勵(lì)其大力推進(jìn)醫(yī)院的思想政治工作。

提升醫(yī)院政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)，有利于提升醫(yī)院整體的文化素質(zhì)，保證醫(yī)院的思想政治水平能夠與時(shí)俱進(jìn)，使得我國的醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的思想政治水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治進(jìn)步保持一致，保證我國社會(huì)主義事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)。

4.總結(jié)

綜上所述，時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步推動(dòng)著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷改革與進(jìn)步，面對(duì)新的形勢(shì)，醫(yī)院政工隊(duì)伍已難以跟上時(shí)代的步伐，在提升醫(yī)院整體思想水平方面存在很多問題，比如，醫(yī)院政工隊(duì)伍人員素質(zhì)較低，各專業(yè)均參與到醫(yī)院的政工隊(duì)伍中使得醫(yī)院政工隊(duì)伍的專業(yè)性較低，此外，由于醫(yī)院工作規(guī)章等原因，醫(yī)院政工隊(duì)伍難以參與醫(yī)院的實(shí)際工作，使得醫(yī)院政工隊(duì)伍難以發(fā)揮其應(yīng)發(fā)揮的作用，我國醫(yī)院政工工作者的薪資水平與其他工作者相比存在較大差距，處于醫(yī)療事業(yè)的底層。針對(duì)這些問題，本文認(rèn)為，應(yīng)從人員來源及后期的人員培養(yǎng)方面提升醫(yī)院政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)，同時(shí)要明確規(guī)定醫(yī)院政工隊(duì)伍的工作職責(zé)，避免醫(yī)院政工隊(duì)伍閑置現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮醫(yī)院政工隊(duì)伍的作用，此外，健全醫(yī)院政工隊(duì)伍的各項(xiàng)制度，無論是招聘選拔制度，還是績(jī)效、薪資制度，從制度方面嚴(yán)格醫(yī)院政工隊(duì)伍，發(fā)揮其所應(yīng)該發(fā)揮的作用，提升醫(yī)院整體的思想政治水平。

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