戴玉

過往報道中的所謂“公務(wù)員辭職潮”，近日真的被數(shù)據(jù)證實了！

智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動分析報告》，公務(wù)員群體竟成為跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)。該數(shù)據(jù)顯示，政府（公共事業(yè)/非營利機構(gòu)）的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，公務(wù)員跳槽熱來臨。這類群體“跨界”到了什么行業(yè)？排名前三位的是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)。公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)首選的職位是行政類工作，其次是法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。

公務(wù)員的跳槽，也許亦是對公權(quán)力被“關(guān)進(jìn)籠子”和灰色收入減少的正常反應(yīng)。離開公職行業(yè)以后，公務(wù)員也能實現(xiàn)自己的價值和實現(xiàn)自我提升。然而實際上，公務(wù)員跳槽并不是問題，但“什么人跳了槽”“事情由誰來做”才是問題。

跳槽出來的，是過去“業(yè)績優(yōu)秀”的公務(wù)員，還是“人浮于事”的那部分人？如果是正向淘汰，讓公務(wù)員隊伍更加精干，未嘗不是好事。但如果是優(yōu)秀者跳槽，這才會造成公務(wù)員隊伍真正的人才流失——換言之，這部分人在體制內(nèi)是否得到了應(yīng)有的晉升、發(fā)展和薪酬回報，這些都是有待考察的。當(dāng)然也有觀點認(rèn)為，優(yōu)秀人才本來就不應(yīng)全往“體制內(nèi)”擠，優(yōu)秀人才不當(dāng)公務(wù)員是“正?，F(xiàn)象”。

那么另一個問題呼之欲出：跳槽之后的空缺由誰來補？若是優(yōu)秀人才離開公職，其空缺必定面臨著“一時半會找不到人能接替”的問題。公務(wù)員隊伍的年齡續(xù)接、梯隊培養(yǎng)的問題如何解決？

3月16日，廣州市的明星檢察官楊斌辭職。《中國青年報》報道，她這樣自我解釋：“長期生活在體制內(nèi)，思維方式、視野等各方面都會受到很大的約束。就像我體制內(nèi)的朋友、身邊的朋友都會說，你都混了這么多年熬了這么多年，再多熬幾年，有退休金啊醫(yī)保啊。他們考慮的都是這些東西?！睏畋笳f，“沒有什么東西比時間更寶貴、比夢想更寶貴。”

（摘自《南風(fēng)窗》）