招聘制度始于商代

招聘制度始于商代

有人認為，招聘制度是新生事物，是改革開放的產(chǎn)物。其實，早在商代，我國就有招聘制度了。以后歷朝歷代都有過招聘的事例，特別是秦漢，當是人才招聘的黃金時期。

秦漢不但是招聘人才的鼎盛時期，而且一系列制度已經(jīng)建立。對精通《孝經(jīng)》《論語》《尚書》等經(jīng)典的專門人才，優(yōu)先錄用。招聘來的人如果不合格，可以罷免、斥退。正是這一相對健全的招聘制度，讓秦漢時期的統(tǒng)治者受益匪淺?！秲愿敗肪砹咧忻魑囊?guī)定：“其不足采者輒報聞罷。”就是復試不合格一律刷掉。到漢高祖時，為了招到“茂才異等”之士，漢高祖不惜親擬詔書。明清時期，雖然復行科舉制度，但所取人數(shù)與招聘的人數(shù)相比，簡直是九牛之一毛。用法上也只能“與招聘之士同登并用”。可見招聘一直是選拔人才的重要途徑。

當然，招聘制度最早還是始于商代。《孟子·萬章》中寫商湯派人五次往返，“以幣聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也說，湯聘伊尹，“此征聘之始也”。也就是說，商湯聘用伊尹，是我國招聘制度的開始。

（文/劉紹義 據(jù)《羊城晚報》）