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      招聘制度始于商代

      2015-10-18 03:04:48劉紹義
      共產(chǎn)黨員(遼寧) 2015年24期
      關鍵詞:漢高祖伊尹之士

      招聘制度始于商代

      有人認為,招聘制度是新生事物,是改革開放的產(chǎn)物。其實,早在商代,我國就有招聘制度了。以后歷朝歷代都有過招聘的事例,特別是秦漢,當是人才招聘的黃金時期。

      秦漢不但是招聘人才的鼎盛時期,而且一系列制度已經(jīng)建立。對精通《孝經(jīng)》《論語》《尚書》等經(jīng)典的專門人才,優(yōu)先錄用。招聘來的人如果不合格,可以罷免、斥退。正是這一相對健全的招聘制度,讓秦漢時期的統(tǒng)治者受益匪淺?!秲愿敗肪砹咧忻魑囊?guī)定:“其不足采者輒報聞罷。”就是復試不合格一律刷掉。到漢高祖時,為了招到“茂才異等”之士,漢高祖不惜親擬詔書。明清時期,雖然復行科舉制度,但所取人數(shù)與招聘的人數(shù)相比,簡直是九牛之一毛。用法上也只能“與招聘之士同登并用”。可見招聘一直是選拔人才的重要途徑。

      當然,招聘制度最早還是始于商代。《孟子·萬章》中寫商湯派人五次往返,“以幣聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也說,湯聘伊尹,“此征聘之始也”。也就是說,商湯聘用伊尹,是我國招聘制度的開始。

      (文/劉紹義 據(jù)《羊城晚報》)

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