淺析企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

林斌鋒

中山市粵運(yùn)同興運(yùn)輸有限公司

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，社會(huì)環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜，員工的生活和工作壓力也不斷增大，這使得一些員工在思想上出現(xiàn)了問(wèn)題，所以，企業(yè)只有引導(dǎo)員工具備正確的思想觀念，才能使其樹立正確的職業(yè)道德、充分履行崗位職責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中對(duì)政工工作進(jìn)行強(qiáng)化，并在充分了解和把握員工思想情況和思想問(wèn)題的基礎(chǔ)上，采取針對(duì)性的措施加以引導(dǎo)和解決。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)在政工工作中充分展現(xiàn)和滿足員工利益訴求，進(jìn)而有效提升員工的工作積極性和企業(yè)認(rèn)同感，通過(guò)為員工創(chuàng)造思想上的動(dòng)力推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的有序、高效開展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期、健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問(wèn)題

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，盈利空間不斷被壓縮，很多企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益作為一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。這種情況下，員工容易產(chǎn)生“唯金錢論”的錯(cuò)誤思想，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作進(jìn)行強(qiáng)化，讓政工工作為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。然而，實(shí)際中很多企業(yè)對(duì)政工工作還缺乏應(yīng)有的重視，進(jìn)而造成了政工工作存在較多問(wèn)題，所以企業(yè)政工工作者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，深入了解其中存在的問(wèn)題，進(jìn)而采取有效措施提升工作成效，讓政工工作為企業(yè)的穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。本文將對(duì)實(shí)際政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上探索相應(yīng)的解決措施。

一、企業(yè)政工工作定義

企業(yè)政工工作由政工工作人員負(fù)責(zé)，所以我們只有明確政工工作者才能夠真正了解和認(rèn)識(shí)政工工作。政工工作者（即政工人員、政治思想工作人員），是指在國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。所以，政工工作是指政治思想工作，就是企業(yè)內(nèi)的思想政治機(jī)構(gòu)的政工工作者培訓(xùn)、教育企業(yè)員工，引導(dǎo)和幫助廣大員工干部樹立正確的世界觀、道德觀、事業(yè)觀、價(jià)值觀和人生觀的工作。有效的企業(yè)政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)建立和諧、積極的工作氛圍，能夠充分激發(fā)員工的工作熱情和主動(dòng)性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升，這對(duì)于企業(yè)提高生產(chǎn)效率、提高企業(yè)盈利水平、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。

二、企業(yè)政工工作中存在的一些問(wèn)題

（一）企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)及能力普遍較低

企業(yè)政治思想工作的組織和執(zhí)行者是政工工作人員，企業(yè)政工工作的成效與政工隊(duì)伍的素質(zhì)及能力息息相關(guān)。然而實(shí)際當(dāng)中，多數(shù)企業(yè)政工工作人員存在工作能力不強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)差的問(wèn)題。產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因可以兩點(diǎn)：首先，企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠，過(guò)分關(guān)注經(jīng)濟(jì)收益，缺乏對(duì)政工工作能提高企業(yè)管控水平的認(rèn)識(shí)。其次，多數(shù)企業(yè)政工工作者不夠?qū)I(yè)。很多企業(yè)的政工人員是非專職人員，多數(shù)為兼任，還有部分人員在從事政工工作前僅接受過(guò)短期培訓(xùn)或者非系統(tǒng)性培訓(xùn)。

（二）政工工作環(huán)境變化快

企業(yè)政工工作的環(huán)境由兩部分組成：大環(huán)境和小環(huán)境。市場(chǎng)中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了較大改變就是大環(huán)境變化。在市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)為了達(dá)到提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就會(huì)將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，從而忽略企業(yè)政工工作。政工工作的對(duì)象產(chǎn)生變化就是小環(huán)境變化，在當(dāng)前社會(huì)以物質(zhì)為主的氛圍下，企業(yè)員工易受到外界思想的影響，員工容易產(chǎn)生唯物質(zhì)論的價(jià)值觀念和思想。外來(lái)思想中的負(fù)面內(nèi)容就會(huì)使員工思想扭曲，進(jìn)而增加政工工作的難度[1]。

（三）政工工作方式陳舊

在當(dāng)前社會(huì)高速發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)必須正確把握時(shí)代的脈搏，創(chuàng)新政工工作方式，改進(jìn)和完善政工工作方法，讓員工愿意聽、愿意接受，從而讓政工工作為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

然而，當(dāng)前很多企業(yè)政工工作存在工作方式、方法陳舊的問(wèn)題。主要的工作手段仍是傳統(tǒng)的政治說(shuō)教，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和手段，導(dǎo)致員工不愿意接受或成效低下，故而很難引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)道德，難以調(diào)動(dòng)員工員工工作積極性。

三、強(qiáng)化企業(yè)政工工作的措施

（一）強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

素質(zhì)高、能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍是企業(yè)有效開展政工工作的基礎(chǔ)。一方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)面向社會(huì)招聘的方式廣泛吸納經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的政工工作者，進(jìn)而為企業(yè)建立起一支強(qiáng)有力的政工工作隊(duì)伍。具體實(shí)踐中，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)充分考慮專業(yè)化和專職化要求，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效開展，要求政工人員具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另一方面，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅整治政工隊(duì)伍中存在的不良作風(fēng)，并且嚴(yán)肅處理工作中不能夠嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任的政工工作者[2]。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予政工工作充分重視

在建立良好的企業(yè)文化和樹立員工正確的職業(yè)道德建設(shè)中，政工工作具有重要的作用?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)單方面重視經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和市場(chǎng)占有，忽略了企業(yè)政工工作重要的輔助作用，片面的認(rèn)為在政工工作中投入過(guò)多的時(shí)間、人員、資金會(huì)增加企業(yè)成本，甚至對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成影響。實(shí)際上，雖然企業(yè)不能夠直接從政工工作中獲取經(jīng)濟(jì)利益，但其自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠在正確的政工工作的引導(dǎo)下，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高企業(yè)向心力，從而獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作進(jìn)行積極創(chuàng)新，進(jìn)而建立良好的企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而引導(dǎo)企業(yè)員工以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)開展各項(xiàng)工作[3]。

（三）創(chuàng)新政工工作的途徑

企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)背景下，應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，并在充分考慮企業(yè)實(shí)際情況的條件下調(diào)整和改進(jìn)政工工作方法。有部分企業(yè)政工工作者只會(huì)就事論事，生搬硬套上級(jí)文件，毫無(wú)建樹，致使企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，并且在工作時(shí)缺乏主動(dòng)性，只等領(lǐng)導(dǎo)批示，靠領(lǐng)導(dǎo)督促才完成工作，使得工作平淡無(wú)奇，缺乏活力。政工工作人員應(yīng)當(dāng)摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)教式思想政治教育手段，要了解員工、關(guān)心員工、幫助員工，并善于利用各項(xiàng)信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將此項(xiàng)技術(shù)融入于具體的工作當(dāng)中。把靈活多變的工作方法同“活躍”的思想相結(jié)合，將傳統(tǒng)的說(shuō)教工作向員工思想實(shí)際、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際轉(zhuǎn)變，促使企業(yè)有針對(duì)性、主動(dòng)性、實(shí)效性的開展思想政治工作。

（四）強(qiáng)化政工工作服務(wù)功能

企業(yè)要想在新形勢(shì)下有效的開展政工工作，就應(yīng)轉(zhuǎn)變“重教育輕需求”的思想觀念，對(duì)政工工作人員的服務(wù)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，充分結(jié)合解決員工實(shí)際困難和思想政治教育兩項(xiàng)工作，使得員工在生活、工作等方面的困難能夠得到有效解決。同時(shí)，在開展政工工作時(shí)，企業(yè)政工人員還應(yīng)當(dāng)走入到員工中間，通過(guò)和員工的交流溝通充分掌握他們的意見、需求。要深入了解員工的生活方式以及工作的實(shí)際情況，從員工所關(guān)心的問(wèn)題出發(fā)，找出幫助他們解決困難的方法，只有這樣才能獲得員工們的認(rèn)可。員工自身利益往往是產(chǎn)生思想政治問(wèn)題的原因，政工工作人員應(yīng)當(dāng)有效把握這一點(diǎn)，在政工工作中更多體現(xiàn)出員工的利益訴求，這樣的政工工作就能夠得到員工支持，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)整體政工工作效率的提升[4]。

結(jié)語(yǔ)；

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)風(fēng)氣不斷變幻，企業(yè)員工面臨的思想環(huán)境會(huì)更加復(fù)雜、觀念沖擊會(huì)更加劇烈和頻繁，這種情況下企業(yè)必須對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，只有這樣企業(yè)員工才能夠樹立正確的職業(yè)道德、切實(shí)履行崗位職責(zé)、堅(jiān)定理想信念，從而在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)從政工工作中存在的問(wèn)題出發(fā)，采取有效的措施加以解決和完善，進(jìn)而帶動(dòng)員工思想的正確發(fā)展。本文分析了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工工作中普遍存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上探索了相應(yīng)的解決措施。但本文仍存在一定局限，希望能加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，通過(guò)完善的政工工作推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[4]楊民英.煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及措施探討[J].東方企業(yè)文化，2013，（01）：133-134.