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      淺議提高政工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì) 和工作能力的方法及途徑

      2015-10-21 16:40:47楊光
      基層建設(shè) 2015年36期
      關(guān)鍵詞:工作能力方法途徑政工干部

      楊光

      無(wú)錫地鐵集團(tuán)有限公司 江蘇無(wú)錫 214000

      摘要:“政工”即政治思想工作,政工干部隊(duì)伍指的是黨領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部人員。作為社會(huì)企事業(yè)單位中干部隊(duì)伍的重要組成部分,政工干部的思想政治素質(zhì)和工作能力水平高低,直接影響著企業(yè)單位的文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)方向和服務(wù)理念。本文以下結(jié)合我國(guó)政工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)的要求,分析其中存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出工作能力提升的方法和途徑。

      關(guān)鍵詞:政工干部;思想政治;工作能力;方法途徑

      1、提高政工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和工作能力的必要性

      改革開放以來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快,無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)單位或私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)中,對(duì)思想政治工作任務(wù)的要求也在提高??陀^上說(shuō),在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,由于過(guò)度的以經(jīng)濟(jì)效益為考量標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)滯后局面。市場(chǎng)進(jìn)一步開放,各方面競(jìng)爭(zhēng)力量涌入,社會(huì)干擾因素日趨復(fù)雜,也不可避免地影響了政工干部隊(duì)伍的建設(shè)走向。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō),主要表現(xiàn)出黨的觀念不強(qiáng)、政治覺(jué)悟較低、教育培訓(xùn)不到位、實(shí)踐鍛煉不足等。

      思想政治工作是一門重要的社會(huì)科學(xué),在“十三五”開局的新形勢(shì)下,各企業(yè)、機(jī)關(guān)及社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到其重要性和緊迫性,在黨員干部的模范帶頭作用下,加快社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)滿足社會(huì)效益的需求。而高素質(zhì)的干部人才則是帶動(dòng)組織前進(jìn)的關(guān)鍵,也是黨建工作的核心內(nèi)容。提高政工干部思想政治素質(zhì),發(fā)揮思想跟政治工作功能,與一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍是分不開的。

      2、當(dāng)前政工干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題及現(xiàn)狀分析

      2.1 缺乏思想政治覺(jué)悟及問(wèn)題處理能力

      政工干部隊(duì)伍建設(shè)在大型國(guó)有企業(yè)中較為嚴(yán)謹(jǐn),但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,中小型企業(yè)在我國(guó)也形成了一定的規(guī)模,不僅數(shù)量龐大,且涉及的范圍較廣,同樣是政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。由于缺乏專業(yè)的教育培訓(xùn)和問(wèn)題處理能力訓(xùn)練,政工干部在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程中,無(wú)法從全局出發(fā)、自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家的利益,缺乏基本的思想政治覺(jué)悟。

      同時(shí),在遇到具體的問(wèn)題是缺乏靈活應(yīng)對(duì)能力,不能提出有效地解決方法,一些政工干部過(guò)度注重理論內(nèi)容,對(duì)于一線工作中存在的問(wèn)題了解不透徹,說(shuō)起來(lái)頭頭是道,做起來(lái)卻舉步維艱,沒(méi)有敏銳的政治觀察力和鑒別力。

      2.2 缺乏政工干部組織有效性及統(tǒng)籌性

      在開展政治思想工作的過(guò)程中,一些干部注重訂計(jì)劃、講政策,但疏于對(duì)可行性的思考,導(dǎo)致很多工作都無(wú)法落實(shí),解決問(wèn)題的過(guò)程中缺乏針對(duì)性。還有一些政工干部喜歡“大道理”,在職工面前滔滔不絕,但卻沒(méi)有牢固的政治思想根基,大道理講不完整,小道理講不明白,降低了思想政治工作的水平;而這正是缺乏政工干部組織有效性和統(tǒng)籌性的體現(xiàn),秩序不規(guī)范、工作不落實(shí)、法制意識(shí)差,開展政工工作形式單一,開展過(guò)程也隨心所欲,如追求政績(jī)、吸人眼球、制造轟動(dòng)、樹立典型等,甚至出現(xiàn)一些與政治思想工作原則相違背的行為。

      2.3 創(chuàng)新能力較差且解決問(wèn)題能力不足

      做政治思想工作的一個(gè)大前提是“與時(shí)俱進(jìn)”,即具有研究新情況、解決新問(wèn)題的能力。從改革開放至今,黨中央頒布了一系列圍繞著經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)家發(fā)展的政策法規(guī)和指導(dǎo)思想,而這些都需要政工干部為主體的工作隊(duì)伍,通過(guò)學(xué)習(xí)、理解、思考,進(jìn)而在各行業(yè)中進(jìn)行傳播;但由于長(zhǎng)期以來(lái)的僵化工作模式,導(dǎo)致政工人員創(chuàng)新能力較差,解決問(wèn)題能力不足;在長(zhǎng)期脫離基層的前提下,無(wú)法正視工作中的矛盾,因此工作內(nèi)容要么流于形式、要么等待觀望,很少能夠發(fā)揮政治思想工作的實(shí)際功能。

      3、提高政工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和工作能力的方法及途徑

      政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力提高并非一蹴而就,可以從以下幾個(gè)途徑展開。

      3.1 構(gòu)建完善的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

      與一線員工不同的是,政工干部隊(duì)伍必須時(shí)刻保持對(duì)政治工作的敏感性,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高自身的政治素質(zhì),了解更多的政治思想工作理論。從改革開放以來(lái),包括鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、三嚴(yán)三實(shí)、八榮八恥等理論、觀點(diǎn),都是指導(dǎo)日常思想政治工作的關(guān)鍵。一個(gè)合格的政工干部不僅要了解這些內(nèi)容,更要深入的思考,通過(guò)理論和現(xiàn)實(shí)的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)在復(fù)雜局面前的堅(jiān)定。

      3.2 積極培養(yǎng)和選拔年輕干部加入

      政工干部隊(duì)伍的完善需要新鮮血液,要不斷選拔和培養(yǎng)有文化、有知識(shí)、有創(chuàng)新意識(shí)且政治可靠的年輕員工進(jìn)入這一隊(duì)伍中,提高整體的戰(zhàn)斗力,增強(qiáng)社會(huì)的凝聚力。

      3.3 建立有效的政工干部激勵(lì)體制

      政工干部既是管理人員,同時(shí)也是企業(yè)單位的內(nèi)部員工,應(yīng)該建立符合其自身的考核、激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性。如建立完善的先進(jìn)評(píng)比制度、考核評(píng)比制度、民主評(píng)議制度等,將工作業(yè)績(jī)直接和經(jīng)濟(jì)收益掛鉤,激發(fā)其愛(ài)崗敬業(yè)、立足本職、積極貢獻(xiàn)的動(dòng)力。

      綜上所述,思想政治工作我國(guó)國(guó)情下特有的管理形式,也可以說(shuō)是一切工作開展的“底線”。要在新形勢(shì)下做好思政工作,政工干部的作用是不可忽視的,在發(fā)揮模范帶頭和領(lǐng)導(dǎo)作用之前,必須具備良好的政治品質(zhì)、高尚的道德情操、紀(jì)律觀念、政治素質(zhì)以及廣博的知識(shí)面等。

      參考文獻(xiàn):

      [1]提高瑪麗,徐莉.提高高校思想政治工作干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑與方法[J].內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報(bào),2008,03:122-123.

      [2]劉迪安.提高政工干部工作能力的探討[J].湘潮(下半月),2011,03:15-16.

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      [5]董宇學(xué).淺談?wù)じ刹克刭|(zhì)能力的培養(yǎng)提升[J].決策探索(下半月),2014,08:64-65.

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