社會(huì)化因素是現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)

李治國(guó)

【摘要】 現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)化因素，是指存在于私有制經(jīng)濟(jì)中的某些與現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系具體形式。主要表現(xiàn)在：企業(yè)法人決策權(quán)取代私有者個(gè)人決策權(quán)，外部人群體對(duì)企業(yè)決策產(chǎn)生重大影響，職工參與得到普遍發(fā)展，私有者對(duì)剩余產(chǎn)品或剩余價(jià)值的占有份額在下降等。社會(huì)化因素在本質(zhì)上與社會(huì)主義公有制是相通的，其發(fā)展取決于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。我國(guó)發(fā)展私有制經(jīng)濟(jì)一要積極，二要引導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】 現(xiàn)代私有制 社會(huì)化因素 啟示

私有制經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)化因素，是指存在于現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)中的某些與現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)相適應(yīng)、有利于實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)進(jìn)步的生產(chǎn)關(guān)系具體形式。從適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)的意義上說(shuō)，它與社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)是相通的。馬克思在論述資本主義股份制企業(yè)時(shí)指出，股份制使私人資本采取了“社會(huì)資本”的形式。馬克思所說(shuō)的“社會(huì)資本”，就是包含了社會(huì)化因素的私人資本。由于時(shí)代的限制，馬克思沒(méi)有廣泛深入地論述這個(gè)問(wèn)題。從馬克思時(shí)代發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)過(guò)去了一百多年，私人資本出現(xiàn)了許多前所未有的新變化、新特點(diǎn)，主要是社會(huì)化因素發(fā)展到了全新的階段。認(rèn)識(shí)這些新變化、新特點(diǎn)，對(duì)深化我國(guó)改革開(kāi)放，消除發(fā)展私有制經(jīng)濟(jì)的疑慮，堅(jiān)定地發(fā)揮私有制經(jīng)濟(jì)的積極作用具有重要意義。

一、現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)中社會(huì)化因素的主要表現(xiàn)

1、企業(yè)法人決策權(quán)取代私有者個(gè)人決策權(quán)

現(xiàn)代私有制是存在于后工業(yè)社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的私有制形式，社會(huì)化大生產(chǎn)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是這一時(shí)代的經(jīng)濟(jì)特征。適應(yīng)于社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，傳統(tǒng)私有制的業(yè)主制和合伙制企業(yè)逐漸讓位于現(xiàn)代企業(yè)——股份制公司（包括有限責(zé)任公司和股份有限公司），股份制企業(yè)實(shí)行出資者所有權(quán)和企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離。出資者擁有股權(quán)，其以股東的身份依法享有資產(chǎn)收益、選擇管理者、參與重大決策以及轉(zhuǎn)讓股權(quán)等權(quán)力；法人財(cái)產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)為法人依法享有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的占有、使用、收益和處分權(quán)，以企業(yè)獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)責(zé)。在股份制經(jīng)濟(jì)中，作為私有者個(gè)人在下面四重意義上喪失了決策權(quán)：一是決定收益分配、選擇管理者和其他重大問(wèn)題的是股東大會(huì)而不是股東個(gè)人，私有者個(gè)人不論在股東大會(huì)的表決、選舉中起著怎樣的作用，相對(duì)于傳統(tǒng)私有制下的由私有者個(gè)人說(shuō)了算而言，他的權(quán)力不僅是間接的，而且是有限的，因?yàn)閷?duì)表決選舉結(jié)果起作用的還有其他眾多股東；二是股東大會(huì)不是經(jīng)常召開(kāi)，在股東大會(huì)閉會(huì)期間，由股東大會(huì)選出的董事會(huì)行使股東大會(huì)授予的職權(quán)，董事會(huì)對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)私有者個(gè)人而言，他的個(gè)人意志和要求不僅必須通過(guò)股東大會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)，而且還要通過(guò)董事會(huì)才能得到表達(dá)和體現(xiàn)；三是從理論上說(shuō)，董事會(huì)應(yīng)該體現(xiàn)股東的意志和利益，但事實(shí)上并不完全如此，隨著生產(chǎn)社會(huì)化的發(fā)展和信息時(shí)代的到來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和雇員為自己權(quán)益進(jìn)行斗爭(zhēng)的深入，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)里有了普通雇員的代表，還有外聘的董事或獨(dú)立董事，在董事會(huì)成員超出出資者范圍的情況下，董事會(huì)的重大決策距離私有者個(gè)人的愿望就更遠(yuǎn)了，比如私有者個(gè)人的最大目標(biāo)是近期利益最大化，企業(yè)決策卻更多地從長(zhǎng)遠(yuǎn)的綜合目標(biāo)出發(fā)，有時(shí)還可能兼顧某些社會(huì)目標(biāo)；四是現(xiàn)代企業(yè)的龐大、復(fù)雜、精細(xì)的管理，必須有專門的經(jīng)營(yíng)管理專家來(lái)?yè)?dān)任，董事會(huì)以經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn)，挑選和任命適合本公司的經(jīng)理人員。經(jīng)理人員作為董事會(huì)的意定代理人，擁有管理權(quán)和代理權(quán)，即對(duì)內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行管理，對(duì)外簽訂經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的合同或處理業(yè)務(wù)等。于是，從私有者個(gè)人來(lái)說(shuō)，他不僅在較高層面的重大問(wèn)題的決策上不能發(fā)揮直接的作用，而且在較低層面的經(jīng)營(yíng)管理上也幾乎不起作用了。真正對(duì)企業(yè)享有權(quán)力并承擔(dān)責(zé)任的是企業(yè)法人和管理專家，而不是哪一個(gè)具體的私有者，私有者作為個(gè)人單體已經(jīng)從權(quán)力層面上隱退了。企業(yè)法人決策權(quán)和專家管理權(quán)對(duì)私有者個(gè)人決策權(quán)的取代，極大地提高了企業(yè)決策的科學(xué)性和遠(yuǎn)預(yù)見(jiàn)性，有利于企業(yè)資源配置效率的提高，使私人資本帶上了社會(huì)資本的屬性，在一定程度上克服了私有制與社會(huì)化大生產(chǎn)的矛盾，有利于企業(yè)微觀行為靠近社會(huì)宏觀目標(biāo)，也有利于緩解社會(huì)矛盾。

2、外部人群體對(duì)企業(yè)決策產(chǎn)生重大影響

這里所說(shuō)的“外部人群體”，是指企業(yè)之外的社會(huì)階層和群體。外部人群體對(duì)企業(yè)決策的重大影響首先是信息傳播網(wǎng)上“把關(guān)人”的影響。所謂“把關(guān)人”，是對(duì)知識(shí)、新聞、消息進(jìn)行過(guò)濾、選擇、加工、決定取舍、編排、發(fā)送（包括發(fā)送方式和時(shí)間）的人。信息傳播網(wǎng)上布滿了“把關(guān)人”，把關(guān)記者采寫這種新聞而不采寫那種新聞；報(bào)紙、電視臺(tái)、電臺(tái)采用這些新聞稿而不采用那些新聞稿；出版社和雜志社出版發(fā)表這類書(shū)籍文章而不出版發(fā)表那類書(shū)籍文章；在電腦互聯(lián)網(wǎng)中上這些資料而不上那些資料等等。通過(guò)“把關(guān)人”的層層把關(guān)、過(guò)濾，最后能到達(dá)決策人那里的信息可能只是信息源的十萬(wàn)分之一或百萬(wàn)分之一。“把關(guān)人”是信息化時(shí)代的一個(gè)重要而特殊的階層。說(shuō)其重要，是因?yàn)椤鞍殃P(guān)人”通過(guò)對(duì)信息傳播的控制而積極地影響著決策者，企業(yè)決策雖然是企業(yè)決策人的直接主觀行為，但他的決策在客觀上不會(huì)超出“把關(guān)人”所提供的信息之外；或者說(shuō)在每一個(gè)決策者的背后，都毫無(wú)例外地站著社會(huì)“把關(guān)人”階層，他們?cè)跓o(wú)形中左右著決策者的行為。企業(yè)決策正確與否，適時(shí)與否，雖然直接決定于決策者，但其決策的依據(jù)是信息，所以與“把關(guān)人”的整體素質(zhì)和工作狀況關(guān)系極大。說(shuō)其特殊，是因?yàn)椤鞍殃P(guān)人”是由一大批掌握了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的知識(shí)分子所組成，是一個(gè)較少保守、較少盲從、較有遠(yuǎn)見(jiàn)、較具活力、較能獨(dú)立思考、較能超越自身利益的社會(huì)群體，代表的是現(xiàn)代先進(jìn)生產(chǎn)力。

“把關(guān)人”的工作越有成效、作用越大，企業(yè)決策的水平越高，就越符合客觀規(guī)律的要求。除了社會(huì)“把關(guān)人”以外，影響企業(yè)決策的外部人群體還有政府官員和社會(huì)組織。政府官員從兩方面對(duì)企業(yè)決策施加影響。一是對(duì)信息傳播網(wǎng)上的“把關(guān)人”依法進(jìn)行管理，規(guī)定工作原則和方法，從而在一定程度上影響知識(shí)、新聞、消息的過(guò)濾、選擇、加工、編排和發(fā)送。比如通過(guò)法律法規(guī)或指令規(guī)定在一定期限內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)道專利技術(shù)訣竅，不準(zhǔn)采寫、編發(fā)某些新聞，不準(zhǔn)出版發(fā)表某些書(shū)籍文章；或?qū)δ承┬畔⒌膫鞑ゼ右员碚霉膭?lì)等，都會(huì)從企業(yè)獲取信息方面影響企業(yè)決策。二是政府官員利用政府控制的財(cái)力物力去誘導(dǎo)、促使企業(yè)作出某些決策；或用法律、法規(guī)、指令去限制某些企業(yè)決策；或用自己的威望去勸說(shuō)企業(yè)作出或改變某些決策等。社會(huì)組織如行業(yè)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、環(huán)境保護(hù)者協(xié)會(huì)、黨團(tuán)工青婦組織等，也會(huì)從行業(yè)或公眾利益的角度，用各種方式去影響企業(yè)的決策。外部人群體對(duì)企業(yè)決策的重大影響，說(shuō)明現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)行為已經(jīng)不單純是企業(yè)自身的微觀行為，而是在一定程度上帶有兼顧公眾利益、社會(huì)利益的社會(huì)行為，這是不以私有者個(gè)人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的社會(huì)客觀過(guò)程。

3、職工參與得到普遍發(fā)展

二戰(zhàn)以后，各國(guó)私有制經(jīng)濟(jì)中的職工參與都得到了迅速發(fā)展，雖然發(fā)展的歷史背景和形式各有不同，但基本上是遵循著改善勞動(dòng)條件—調(diào)整人際關(guān)系—實(shí)行管理參與—實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)參與或利潤(rùn)參與的發(fā)展邏輯逐步發(fā)展起來(lái)的。如果說(shuō)這一發(fā)展過(guò)程的前期更多地表現(xiàn)為資方被迫對(duì)工人和工會(huì)的不懈斗爭(zhēng)作出妥協(xié)和讓步的話，那么隨著信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，社會(huì)經(jīng)濟(jì)從以物為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變，近二三十年更多地表現(xiàn)為資方主動(dòng)地調(diào)整現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)關(guān)系以適應(yīng)生產(chǎn)社會(huì)化迅速發(fā)展的要求。內(nèi)部原因則是企業(yè)規(guī)模的大型化、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化和員工知識(shí)化專業(yè)化程度的提高，傳統(tǒng)的行政監(jiān)督效果越來(lái)越差，企業(yè)管理由注重監(jiān)督轉(zhuǎn)向注重激勵(lì)，于是職工參與制應(yīng)運(yùn)而生。從國(guó)外實(shí)踐看，職工參與的主要形式可以概括為三種：一是管理參與。由于職工個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)存在著差異，職工的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)常常與其工作崗位的要求差距較大。職工參與管理活動(dòng)，可以促使企業(yè)職工在理智、情感和體質(zhì)上更多地投入，達(dá)到縮小和彌合差距的作用。管理參與的形式很多，有職工建議制度、初級(jí)董事會(huì)制度、職工委員會(huì)制度、生產(chǎn)小組責(zé)任制、協(xié)同制度等。另外，工人代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，可以有效地提高決策的科學(xué)水平，贏得職工對(duì)企業(yè)決策的贊同、支持和擁護(hù)，有利于決策的順利實(shí)施，可以在企業(yè)中建立一種互相信任、理解、配合的氛圍，有利于互相制約和防止權(quán)力濫用，有利于緩合勞資矛盾。

二是產(chǎn)權(quán)參與。產(chǎn)權(quán)參與最典型的代表是美國(guó)公司的“職工持股計(jì)劃”和英國(guó)公司的“雇員持股計(jì)劃”。目前，典型的職工持股計(jì)劃一般持有公司10%～40%的股權(quán)；有10%～15%的計(jì)劃持有多數(shù)股權(quán)，至少有1/3的計(jì)劃對(duì)本公司有控股權(quán)。這種狀況不僅提高了職工參與管理的積極性，而且增加了對(duì)管理部門聽(tīng)取職工意見(jiàn)、加強(qiáng)民主管理的壓力。職工持股計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)方式有：股票獎(jiǎng)勵(lì)、信貸杠桿、稅收優(yōu)惠等。目前德國(guó)、日本、瑞典等許多國(guó)家也各自采取相應(yīng)措施來(lái)推動(dòng)該項(xiàng)制度的實(shí)行。

三是利潤(rùn)參與。利潤(rùn)參與是職工通過(guò)某種具體形式分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，以體現(xiàn)人力的資本價(jià)值。其具體形式很多，在各國(guó)也有較大的差異。通常是將企業(yè)職工的收入分為兩部分——固定部分和可變部分。固定部分是勞動(dòng)者的基本報(bào)酬，可變部分來(lái)自企業(yè)利潤(rùn)的分配，取決于與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的許多方面。從馬克思主義觀點(diǎn)上說(shuō)，利潤(rùn)參與并不是職工真正地參與了利潤(rùn)的分配，而是職工收入的固定部分小于勞動(dòng)力價(jià)值即應(yīng)有的工資水平，加上可變部分才等于勞動(dòng)力價(jià)值，但可變部分的收入先不發(fā)給職工，而是使其轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)的一部分，再以分享利潤(rùn)的形式把這一部分工資發(fā)到職工手中。利潤(rùn)參與制的意義是在于：它雖然并不是職工真正地分享利潤(rùn)即剩余價(jià)值，但卻可以保證在通貨膨脹情況下不降低工人的實(shí)際工資，因?yàn)橥ㄘ浥蛎洉?huì)使企業(yè)的貨幣收益水平提高，既然職工收入的可變部分與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)掛鉤，那么職工的貨幣工資總額會(huì)隨之得到相應(yīng)水平的提高。對(duì)于個(gè)別企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是不穩(wěn)定的，利潤(rùn)參與也可以避免資本家在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣時(shí)期確定的工資水平在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)期不予提高或提高不足，從而避免對(duì)職工剝削的加深，使工資總收入等于勞動(dòng)力價(jià)值；利潤(rùn)參與制也會(huì)促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的知情權(quán)、咨詢權(quán)、管理權(quán)的發(fā)展，有利于營(yíng)造企業(yè)和社會(huì)的民主氛圍。

4、私有者對(duì)剩余產(chǎn)品或剩余價(jià)值的占有份額在下降

在傳統(tǒng)私有制經(jīng)濟(jì)中，私有者不僅占有全部剩余產(chǎn)品或剩余價(jià)值，而且還占有一部分必要產(chǎn)品或必要價(jià)值。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息時(shí)代的到來(lái)，私有者對(duì)社會(huì)產(chǎn)品或社會(huì)價(jià)值的占有情況發(fā)生了變化，總的來(lái)說(shuō)絕對(duì)數(shù)量在增加，但相對(duì)數(shù)量或占有份額在下降。表現(xiàn)在：一是知識(shí)和才干以獨(dú)立的形態(tài)獲取了剩余價(jià)值的一部分。在工業(yè)社會(huì)前期，知識(shí)和才干是以高級(jí)復(fù)雜勞動(dòng)力的形式出現(xiàn)的。高級(jí)復(fù)雜的勞動(dòng)力除了可以折算為倍加的普通勞動(dòng)力外，它與普通勞動(dòng)力在本質(zhì)上沒(méi)有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)力商品，都要求實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。工資是勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)形式，高級(jí)復(fù)雜勞動(dòng)者的較高的工資，在數(shù)量上等于他的勞動(dòng)力價(jià)值。當(dāng)社會(huì)發(fā)展到信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)候，知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展的基礎(chǔ)，知識(shí)和才干對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)是以乘數(shù)甚至乘方的速度在增長(zhǎng)，如果對(duì)一些人的特殊知識(shí)和才干的報(bào)酬仍然以工資——?jiǎng)趧?dòng)力價(jià)值的限度來(lái)實(shí)現(xiàn)，就會(huì)與它的實(shí)際貢獻(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)，知識(shí)和才干的所有者就會(huì)拒絕貢獻(xiàn)他的知識(shí)和才干。在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的作用下，高級(jí)復(fù)雜勞動(dòng)者憑借其特殊的知識(shí)和才干，獲得了遠(yuǎn)非勞動(dòng)力價(jià)值——工資意義上的高收入。比如在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，高級(jí)管理階層的年收入并不比一般股東的年收入低，一些有作為的科技人員憑借其發(fā)明創(chuàng)造可以在一夜之間成為百萬(wàn)富翁，或者僅憑技術(shù)入股而成為公司的股東或大股東分享企業(yè)高額紅利。從馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，他們的高收入或超高收入，不可能來(lái)自商品價(jià)值構(gòu)成c+v+m中的c，因?yàn)槿绻麃?lái)自c，就意味著已經(jīng)消耗掉的生產(chǎn)資料不能全額得到補(bǔ)償；也不可能來(lái)自v，因?yàn)槿绻麃?lái)自v，就意味著被雇傭的勞動(dòng)力總量會(huì)減少。上述兩種情況都會(huì)使簡(jiǎn)單再生產(chǎn)無(wú)法維持，只能實(shí)行委縮的再生產(chǎn)，而現(xiàn)實(shí)情況卻是不僅維持了簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，而且一般都實(shí)現(xiàn)了擴(kuò)大再生產(chǎn)，所以唯一可能的來(lái)源只能是m，即剩余價(jià)值。也就是說(shuō)，知識(shí)和才干以獨(dú)立的形態(tài)獲取了剩余價(jià)值的一部分。

二是剩余價(jià)值的一部分轉(zhuǎn)化成了企業(yè)的共同財(cái)產(chǎn)。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，資本家個(gè)人作為出資者除了獲得股息和紅利外，其余的剩余價(jià)值卻要永久留在企業(yè)作為企業(yè)基金，不論是作為公積金用于擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，還是作為公益金用于提高員工的福利待遇，都不受哪一個(gè)資本家個(gè)人的意志支配，也不體現(xiàn)哪一個(gè)資本家的個(gè)人利益，而是作為全體出資者的共同財(cái)產(chǎn)服從于出資者的整體意志和利益。這種“共同財(cái)產(chǎn)”既不同于資本家個(gè)人的私產(chǎn)，也不同于傳統(tǒng)意義上的資本家階級(jí)的階級(jí)財(cái)產(chǎn)，而是帶有公有性質(zhì)的財(cái)產(chǎn)。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有制是混合所有制，企業(yè)股本中既有資本家的私有股本，也有企業(yè)職工股本，還可能有國(guó)家股本、集體股本、基金股本等，這種混合所有制使留歸企業(yè)所有的那一部分剩余價(jià)值帶上了公有的性質(zhì)。