• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      取得員工信任,靠什么?

      2015-10-26 19:22:50
      中外管理 2015年10期
      關(guān)鍵詞:分派信任感指令

      管理者和員工之間建立信任,是一個基于重復行為的循環(huán)過程。以下六種重要行為,有助于在員工心里撒下信任的種子。

      1.一貫性和可預見性。如果管理者做事始終如一、可以預見、前后不矛盾,并且向員工分享各種決策和行動,就會在員工心中激發(fā)起更大的信任。反之,如果管理者做事沖動,朝令夕改,就會失去尊敬。員工可能仍會聽從上司的指令,但由于不了解指令背后的道理,所以心里非常沮喪。

      2.正直誠信。僅憑決策的一貫性,還不足以在員工中間營造信任的氛圍,他們的行動必須符合道德準則。這意味著管理者不能說空話,要做到言出必行,而且是切切實實的行動。

      3.公開溝通。這是信任關(guān)系的另一個基本變量。不管真相會多么令人不快,管理者也不要向員工隱瞞。如果管理者一味地回避問題,員工就更有可能自行其是,或者干脆跳槽。

      4.分派工作和授權(quán)。把工作分派給員工,并且授權(quán)給他們,也能激發(fā)信任感。

      5.關(guān)愛員工。如果管理者對員工表現(xiàn)出真正的關(guān)切,留意他們?nèi)绾稳谌雸F隊,就更有可能贏得員工的信任。在這一點上,同理心最能幫助管理者激發(fā)員工的信任。

      6.忠誠。管理者也要向員工表現(xiàn)出忠誠。當員工的工作遭受外界質(zhì)疑時,管理者能不能維護他們,也是增加信任的砝碼。即使最后證明員工有錯,管理者也要支持他們。

      摘編自 BNET商學院

      猜你喜歡
      分派信任感指令
      聽我指令:大催眠術(shù)
      ARINC661顯控指令快速驗證方法
      LED照明產(chǎn)品歐盟ErP指令要求解讀
      電子測試(2018年18期)2018-11-14 02:30:34
      《宋元學案》中程頤思想的詮釋與評價——兼論二程思想的比較及其分派
      哲學評論(2018年1期)2018-09-14 02:34:36
      論勞思光對宋明儒學分派問題的研究
      情感認同與社會主義法治文化培育
      理論探索(2018年1期)2018-01-17 22:16:48
      在心理健康教育過程中建立師生信任感的方法
      提升中學生與思品教師信任感的策略研究
      快遞小哥的一天
      新民周刊(2017年9期)2017-03-20 17:45:04
      跟蹤導練(四)
      秦安县| 芷江| 贡山| 买车| 福清市| 泊头市| 阳信县| 武汉市| 三河市| 平江县| 金山区| 田东县| 昭觉县| 平定县| 辰溪县| 巢湖市| 凤庆县| 织金县| 呼和浩特市| 喀喇沁旗| 柳江县| 巴青县| 中西区| 抚顺市| 托里县| 屯留县| 阳谷县| 万年县| 巴东县| 肇东市| 甘洛县| 兖州市| 穆棱市| 星座| 兴山县| 阜平县| 新和县| 筠连县| 固原市| 洛扎县| 肇州县|