摘 要：本文主要探討如何構(gòu)建一個(gè)合法合規(guī)且符合員工需求的福利項(xiàng)目體系，根據(jù)福利項(xiàng)目的因素來源，首先擬定福利項(xiàng)目庫(kù)，然后開展員工福利需求調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，尋求員工偏好和員工特征數(shù)據(jù)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，探索基于員工特征的福利項(xiàng)目需求偏好，以實(shí)現(xiàn)對(duì)公司全體員工的保障、激勵(lì)、導(dǎo)向和增值作用。

關(guān)鍵詞：人力資源；福利待遇；預(yù)測(cè)

一、進(jìn)行“兩卷”調(diào)查及訪談

根據(jù)員工福利項(xiàng)目的類別，制作員工福利需求項(xiàng)目調(diào)查問卷，讓員工從福利項(xiàng)目需求表中的福利項(xiàng)目從選出A非常偏好、B普通偏好、C一般偏好、D偏好較低、E無偏好的福利項(xiàng)目各4個(gè)。

二、對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

1.員工的特征數(shù)據(jù)分類

根據(jù)員工傳記特點(diǎn)，將福利項(xiàng)目需求預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)分類為九類：

（1）性別。分男、女

（2）年齡：分30歲以下，30歲-39歲，40歲-49歲，50歲-59歲，60歲及以上。

（3）教育程度：分?？萍耙韵?，大學(xué)本科、研究生及以上。

（4）婚姻狀況：分已婚、未婚

（5）家庭情況。分家庭人口數(shù)、子女狀況、贍養(yǎng)老人狀況、供養(yǎng)直系親屬狀況

（6）工作年限：分5年以下； 5年-10年； 10年-15年； 15年-20年； 20年-25年；25年及以上。

（6）崗位類別：經(jīng)營(yíng)管理人員；專業(yè)管理人員；工程技術(shù)人員；生產(chǎn)技能人員；輔助人員。

（8）崗位性質(zhì)：關(guān)鍵崗、緊缺崗、一般崗。

（9）薪酬級(jí)別：高級(jí)崗、中級(jí)崗、初級(jí)崗。

2.員工福利項(xiàng)目需求調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

根據(jù)員工的因素特點(diǎn)，對(duì)員工的福利需求調(diào)查的統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)積分方法為A非常偏好計(jì)5分，B普通偏好計(jì)4分，C一般偏好計(jì)3分，D偏好較低計(jì)2分，E無偏好計(jì)1分，然后求出各類人員各項(xiàng)偏好的平均計(jì)分，以下列舉四個(gè)因素作為表樣。

作者簡(jiǎn)介：章菲艷（1984.04- ），女，最高學(xué)歷碩士研究生，現(xiàn)供職于國(guó)網(wǎng)泉州供電公司，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師